豐富文化育高尚人

◎王晨

豐富文化育高尚人

◎王晨

核心提示

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是一種鼓舞職工斗志、煥發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神、引導(dǎo)職工發(fā)揮正能量的精神支柱。打造“向上、凝心、精彩、特色”的企業(yè)文化，是長江原水廠黨政工的共識(shí)。在黨政的支持下，工會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織職工不斷共同推進(jìn)具有行業(yè)特點(diǎn)和原水特色的企業(yè)文化建設(shè)。

經(jīng)過多年一以貫之的努力，不斷完善健全相關(guān)制度，建立了安全、環(huán)境、健康、文體等系列企業(yè)文化，形成了層次鮮明、做法創(chuàng)新、全方位覆蓋、滿足職工需求的濃郁企業(yè)文化氛圍，成為企業(yè)體現(xiàn)雄厚軟實(shí)力的一道亮麗風(fēng)景線。

【背景】

上海城投原水有限公司長江原水廠創(chuàng)建于1993年，地處寶山區(qū)羅涇鎮(zhèn)，是上海開發(fā)利用長江口飲用水水源地的重要里程碑，它的建立改變了上海人曾經(jīng)只用黃浦江水作為水源的單一格局。長江原水廠向6家自來水廠供應(yīng)原水，平均日供水量155萬噸，最大日供水量196萬噸。

企業(yè)地處遠(yuǎn)郊，原水供應(yīng)安全必須萬無一失。面對(duì)這樣的特點(diǎn)，如何凝聚職工、激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，成為廠黨政工思考的重要問題。廠黨政工與全體職工共同努力，經(jīng)過多年的探索實(shí)踐和不斷完善，將企業(yè)打造成了一個(gè)具有獨(dú)特魅力、擁有長江特色、蘊(yùn)含豐富企業(yè)文化的原水供應(yīng)基層單位。

【做法】

廠黨政工確立“獨(dú)特魅力、長江特色、蘊(yùn)含豐富”宗旨，不斷推進(jìn)和深化打造了有效凝聚職工、個(gè)性鮮明的企業(yè)文化。

一、傾力打造安全文化。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。全廠以“六條線”安全管理法為導(dǎo)向，積極推行“安全制度規(guī)范化、安全設(shè)施標(biāo)化”等“六化”企業(yè)安全管理制度，形成了精細(xì)化的企業(yè)安全文化。在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)文化有了更高的追求，積極響應(yīng)并配合原水公司推行OHSAS18001（職業(yè)健康安全管理體系）認(rèn)證。工會(huì)在黨政支持下，發(fā)動(dòng)全體職工參與，對(duì)存在的安全隱患等改進(jìn)提金點(diǎn)子，職工的多個(gè)金點(diǎn)子被行政采納。OHSAS通過認(rèn)證后，工會(huì)又組織職工提按標(biāo)準(zhǔn)安全運(yùn)行的合理化建議，多個(gè)職工提交的合理化建議被行政采納實(shí)施，使今年復(fù)評(píng)順利通過。職工參與OHSAS認(rèn)證，不僅強(qiáng)化了職工的安全意識(shí)，更使企業(yè)的安全文化根植在職工心中。

二、合力打造環(huán)境文化。廠黨政工通過各種形式發(fā)動(dòng)職工共同打造具有原水企業(yè)獨(dú)特魅力的環(huán)境文化，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與的積極性。職工利用廠里歷年來淘汰的老舊設(shè)備，進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)后加工處理，先后在廠區(qū)的道路旁、綠化地里置放了制作的水韻、五環(huán)水車、生態(tài)島等十大景觀，使職工進(jìn)入廠區(qū)即感受到步移景異的愉悅。職工張笑添利用UG（交互式CAD/CAM系統(tǒng)）設(shè)計(jì)制作的50多個(gè)大小不等的“塔式”路燈，為廠區(qū)增添了亮麗。職工踴躍參與企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)，使我廠的環(huán)境更加優(yōu)美，獲得了上海市花園單位、全國綠化模范單位稱號(hào)。

三、著力打造健康文化。廠黨政工從維護(hù)職工健康權(quán)出發(fā)，著力持續(xù)打造企業(yè)的健康文化。經(jīng)過多年努力，我廠形成了由兩部分組成的企業(yè)健康文化。一是運(yùn)動(dòng)健康文化。每年新年上班第一天，舉辦環(huán)水庫迎新春長跑活動(dòng)，已舉辦7屆，而且同行、共建等單位的職工也加入了這項(xiàng)活動(dòng)。廠行政與工會(huì)還購置啞鈴等多種小型健身器材放置在車間，使職工在工作間隙就近、隨時(shí)進(jìn)行鍛煉。二是飲食健康文化。在食堂懸掛飲食健康知識(shí)宣傳板，食堂一角放置電子血壓儀、體重秤、體重指數(shù)計(jì)算尺等。同時(shí)，一周食堂菜單經(jīng)廠醫(yī)務(wù)室審定后由食堂烹飪。工會(huì)還請醫(yī)務(wù)室醫(yī)生跟蹤職工健康情況、邀請醫(yī)院醫(yī)生上健康課等。健康文化的打造，使近年來職工健康體檢顯示的健康職工人數(shù)不斷呈現(xiàn)增多趨勢。我廠被授予上海市建設(shè)健康城市健康單位先進(jìn)的稱號(hào)。

四、協(xié)力打造文體文化。豐富多彩的文體活動(dòng)是企業(yè)文化中的活躍因素，工會(huì)與職工協(xié)力打造企業(yè)文體文化。組建了籃球、足球、羽毛球隊(duì)，自主開展活動(dòng)；廠行政將一間200平方米的倉庫改建成職工活動(dòng)中心，配置了體育器械，使職工多了一處體育活動(dòng)場所；在職工活動(dòng)中心四周，布置了10種樂器，配上樂器名稱等知識(shí)銘牌，讓職工掌握樂器知識(shí)；在食堂前的長廊布置18塊展板，常年展示職工《鏡頭中的蝴蝶》等職工攝影愛好者的采風(fēng)攝影作品，以及由職工拍攝的反映廠里職工生產(chǎn)勞動(dòng)情景的作品；由職工自編自演的抗擊藻類的小品《生命之源》，獲得上海市五一文化獎(jiǎng)小品大賽銅獎(jiǎng)；組織職工開展三角拔河等趣味運(yùn)動(dòng)。企業(yè)文體文化的不斷深化，使我廠被命名為“上海市企業(yè)文化建設(shè)示范基地”和獲得“上海市模范職工之家”稱號(hào)。

點(diǎn)評(píng)

孕育精氣神

◎谷中

企業(yè)文化是以企業(yè)成員共有的價(jià)值觀為核心而形成的一種群眾意識(shí)和群體行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的管理體制和物化的精神環(huán)境、文化氛圍。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。

一幅畫作、一個(gè)景點(diǎn)、一部影視片，如果有未曾見、原創(chuàng)的元素在其中，觀賞者一定會(huì)過目不忘，且此后留下記憶。

長江原水廠多年來堅(jiān)持不懈打造企業(yè)文化，特點(diǎn)是黨政工和職工合力推進(jìn)實(shí)踐，不僅塑造了企業(yè)的靈魂，也孕育了職工的精氣神；特色是獨(dú)具原水企業(yè)魅力，蘊(yùn)含豐富的激勵(lì)、凝聚職工的內(nèi)涵。