勞動法規(guī)“不打架”才是勞動者的福音

近日發(fā)布的《中國勞動保障發(fā)展報告（2016）》，梳理了我國勞動關系領域的法律兩部，發(fā)現(xiàn)法規(guī)“打架”的現(xiàn)象并非個例，例如：每周工作40小時還是44小時？根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，每周工作40小時；但根據(jù)勞動法第36條的規(guī)定和《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，最長周工作時間為44小時。（10月19日《法制日報》）

@狼來啦：法律的邏輯理性，要求法律必須具有一致性。尤其在勞資關系中，勞動者本身處于弱勢地位，法律法規(guī)越統(tǒng)一規(guī)范，越能有效制衡用人單位的話語權(quán)，保障職工的合法權(quán)益。類似“每周工作幾小時”的答案，不應成為一道選擇題。

@公平秤：清理各種法律、法規(guī)、政策之間的“打架”現(xiàn)象需要各方參與。凡是與法律規(guī)定相沖突的，“誰的孩子誰抱走”“誰的問題誰清理”。而對于法律不完善導致的“打架”現(xiàn)象，應通過完善立法解決，這需要立法機關逐一審視“打架”所暴露的法律問題。

@新瓶裝舊酒：40小時和44小時，看似差別不大，實則關系到勞動者的切身利益。在現(xiàn)實中，行政機關、企事業(yè)單位大都每周工作40小時，而企業(yè)基于用工成本的考量，往往實行每周44小時工作制。多出來的4個小時，可以名正言順地不發(fā)加班費。

@帶著小貓?zhí)瑁簞趧雨P系法律規(guī)范之間的沖突，首先損害了法律的權(quán)威，增加了司法機關、仲裁機構(gòu)適用法律的難度。同樣的案件做出完全不同裁判的現(xiàn)象時有發(fā)生，有悖于司法的公平公正。其次，容易造成用人單位的“選擇性守法”，引發(fā)和勞動者之間的矛盾沖突。