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    關于如何培育城建文化的幾點思考

    2016-12-22 19:34:56朱亞明
    科學與財富 2016年18期
    關鍵詞:城建思考培育

    朱亞明

    摘要:文化的本質含義簡單概括為生活方式和精神教化。城建文化是城市建設融合于群體勞動創(chuàng)造活動中產生的生活形式和生活態(tài)度,是以建設行業(yè)為載體,蘊含著建設理念的智慧創(chuàng)造和稟性,在城市建設者群體中,潛移默化地浸潤著人們的思想和心理,塑造了時代的思維方式和心理定勢。

    關鍵詞:培育;城建;文化;思考

    0 引言

    城建部門作為政府重要職能部門,想要充分履行職能、提高服務能力,就必須要加強城建文化建設,把城建文化與城鄉(xiāng)建設緊密結合起來,真正服務于城市發(fā)展的戰(zhàn)略部署。

    1 城建文化的內涵

    城建文化的概念包括了人類為改變居住及生存環(huán)境而發(fā)生的一系列活動中新產生的精神文明財富,既包括城市規(guī)劃史、建設史、管理史等,也包括城建工作中所形成了理論成果、制度成果、行業(yè)作風、隊伍氣質、社會形象等。研究城建文化要以創(chuàng)新的理念和實踐,突出時代特征,突出建設行業(yè)特色和建設單位特點,注重“個性化”的創(chuàng)造精神和內在魅力,服務和保障中心工作的開展。

    2 如何培育好城建文化

    城建文化有“三大要素”。即城建精神、管理制度和人的素質。圍繞這三個要素,談談抓好城建文化工作的一點膚淺看法。

    (一)著力打造城建精神,樹立良好的社會形象

    城建文化或者說城建精神是與住建部門的形象是緊密相關的,有時候這兩者實際上是一回事,只不過城建精神是對內部而言,形象是對外部而言。城建精神是單位的靈魂,是長期以來形成的一種精神風貌,是城建事業(yè)發(fā)展、管理制度和價值觀念的集中體現(xiàn),是住建行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)最本質的不同之處。我們的城建文化是在住建事業(yè)發(fā)展過程中不斷積累,經過悉心培育而逐步形成的?!白龀鞘薪ㄔO主力軍、當跨越發(fā)展排頭兵”這14字的城建精神也就是住建部門多年來給社會和群眾樹立的良好形象。我們處在一個注重文化的時代,文化的作用和價值,越來越被各級領導和有識之士所認同。一個政府部門,特別是肩負艱巨城建任務的住建管理部門,如果不加強文化建設,不注重人才培養(yǎng),就難以在各項重大任務中克敵制勝,立于不敗之地。因此,我們要著力打造好城建精神,發(fā)揚好城建精神,在工作中,注重文化建設,提高文化品位,樹立良好的建設團隊形象。

    (二)著力健全管理制度,形成完善的運行規(guī)則

    先進的管理理念必須形成規(guī)則和制度,才能對工作產生切實的作用和效果。城建文化要創(chuàng)新發(fā)展必須十分注重制度建設,不斷引用現(xiàn)代管理理念與管理方式,進行充實、吸收、探索出一條具有建設行業(yè)特色的現(xiàn)代化管理新路子。先進的管理理念,可以是學習借鑒而來,也可以是實踐經驗的總結和升華,應當適應形勢的發(fā)展變化,不斷創(chuàng)新,只有這樣才能在具體工作中體現(xiàn)城建文化的價值。例如住建部門應勢而動所開展的反商業(yè)賄賂工作也就是一種城建廉政文化,是以廉政制度為基礎,以廉政理論為指導,以廉政理念為核心,以廉政教育活動和廉政文化作品為表現(xiàn)形式的城建文化。通過各種活動載體和廣泛的社會參與,引導住建部門干部職工積極參加廉政建設,教育公職人員廉潔奉公,是一種高尚的社會文化,是社會主義先進文化的重要組成部分。城建文化就是要按照黨風廉政建設和反商業(yè)賄賂工作的總體要求,在深化內涵、提高層次、創(chuàng)新思路上下功夫,充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、熏陶、激勵、導向、凝聚和約束等作用,有力推動建設系統(tǒng)的廉政建設。這項工作的重點就是要完善管理制度?;顒邮怯袝r限性的,但制度卻是長效性的,活動成效主要取決于能否形成一個好的制度和運行規(guī)則。

    (三)著力提高人員素質,構建學習型團隊

    想要牢固樹立住建部門干部職工時刻學習、善于學習、終身學習的理念,就必須要把構建學習型團隊作為戰(zhàn)略目標,列為城建文化的根本任務。通過學習培訓,不斷提高全體人員的素質,從而提高整體戰(zhàn)斗力。

    首先,要把構建學習型團隊作為一種戰(zhàn)略予以高度重視。城建文化是綜合的文化,先進的城建文化應該是吸收了最開放、最前衛(wèi)、最高質的現(xiàn)代文化而形成的。一個單位不可沉湎于過去或現(xiàn)有的成功,必須不斷超越自我,不斷學習,不斷創(chuàng)新,才能不斷發(fā)展,不斷進步。城建精神中有一條“追求卓越”的精神,我認為這種精神就是一個永無休止的學習過程,強調的是“最終的競爭優(yōu)勢在于一個單位的學習能力以及將其迅速轉化為行動的能力?!睂W習型團隊不是由誰逼大家去做,也不是一般強調,而是站在戰(zhàn)略高度的一種自覺追求,對一個單位而言,學習是創(chuàng)造力和競爭力的源泉,尤其是今天這樣一個全球化的時代,這樣一個信息化的社會,只有堅持不斷學習,不斷創(chuàng)造,才能在競爭中立于不敗之地。

    其次,以必要的制度確保學習型團隊戰(zhàn)略的實施。構建學習型團隊的目標,還必須輔之必要的制度和措施,以確保其實施。其中包括必要的經費、時間、學習計劃、學習制度,以及領導的率先垂范和檢查督促等。在這方面有的單位抓得比較嚴格和具體,但有的單位還有差距。存在的主要問題是對學習培訓不重視,一是投入太少,舍不得擠點培訓經費;二是培訓體系不健全,模式單調,內容枯燥,令人生厭;三是不注重學習效果,有形式主義傾向。這些問題在我們基層單位中可能不同程度地存在,應當引起重視。

    再次,學習型團隊的成效體現(xiàn)在人才的培養(yǎng)上。學習型團隊的成效如何,檢驗的標準就是干部職工的素質是否得到了提高,特別是優(yōu)秀人才是否大量涌現(xiàn),而涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才是否得到了應有的選拔和晉升,也就是說構建學習型團隊與組織的用人機制、用人導向要形成良性互動。城建部門的領導,不僅要重視人才的培養(yǎng),更要重視人才的使用;不僅要營造好人才的學習環(huán)境,更要營造好人才的使用環(huán)境。

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