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    多措并舉力求實效做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作

    2016-12-22 01:40:14尚新河秦安云
    中國煤炭工業(yè) 2016年1期
    關(guān)鍵詞:礦業(yè)職工思想

    文/尚新河 秦安云

    多措并舉力求實效做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作

    文/尚新河 秦安云

    近兩年來,國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),煤炭市場持續(xù)低迷,給煤炭企業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的困難和生存考驗。如何做好企業(yè)困境中員工的思想政治工作,將對促進企業(yè)改革,維護社會穩(wěn)定,建設(shè)和諧社會有著十分重要的意義。為此,冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司黨委認(rèn)真了解職工的思想脈絡(luò),找準(zhǔn)最佳切入點和突破口,采取多項措施抓好職工思想政治工作,充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,助力企業(yè)走出困境轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。

    開展主題教育實踐活動,為企業(yè)改革發(fā)展凝聚正能量

    新常態(tài)下,企業(yè)內(nèi)部面臨著很多不穩(wěn)定因素,一些消極思想和行為也不同程度地表現(xiàn)出來,如煤炭行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)下滑,部分職工離職,造成人心波動較大;對企業(yè)發(fā)展前景迷茫、失去信心,精神不振、消極怠工;企業(yè)經(jīng)營困難,工資有所降低,職工埋怨情緒較重;職工不思進取,學(xué)習(xí)動力不足等。

    懷來礦業(yè)公司在準(zhǔn)確把握職工心理和情緒的基礎(chǔ)上,以開展主題教育實踐活動為抓手,加強職工思想政治工作,為企業(yè)改革發(fā)展凝聚正能量。

    懷來礦業(yè)公司每一季度確立一個主題,開展了“貫徹落實職代會精神,全力奪取首季開門紅”“實現(xiàn)雙過半,七一獻(xiàn)厚禮”“勇于擔(dān)當(dāng)抓落實,逆勢攻堅保目標(biāo)”“改革調(diào)整見實效,攻堅克難保目標(biāo)”主題教育實踐活動。利用大宣教隊伍,開展形勢任務(wù)教育,動員廣大干部職工正視當(dāng)前形勢、直面困難挑戰(zhàn),把思想統(tǒng)一到企業(yè)黨政的各項決策部署上來,做到干部職工的精神不垮、士氣不散、心勁不松,營造職工與企業(yè)同舟共濟、共克時艱的發(fā)展局面。同時,還開展了“出煤是硬道理”“自主經(jīng)營”“長期過緊日子”“企業(yè)是家”專題教育,以及安全生產(chǎn)、依法治企、深化改革、調(diào)整轉(zhuǎn)型和質(zhì)量效益等系列教育活動,牢固樹立保生存謀發(fā)展、艱苦奮斗、勤儉辦企的思想,不斷凝聚企業(yè)改革發(fā)展正能量,確保企業(yè)“挺過去、活下來”。

    在此基礎(chǔ)上,懷來礦業(yè)公司還在宣貫落實“三嚴(yán)三實”專題教育活動中,圍繞“三嚴(yán)三實”要求,始終堅持問題導(dǎo)向,通過自查自找、調(diào)研座談、征求意見、互查互找等方式,深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個人存在的“不嚴(yán)不實”的問題,打造了一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。特別是在2015年第四季度開展的“整頓思想、整頓勞動組織、整頓紀(jì)律作風(fēng)”活動,進一步嚴(yán)肅了工作紀(jì)律,改進了工作作風(fēng),規(guī)范了工作行為,提高了工作效率,為職工營造健康向上的良好工作氛圍。

    培育和踐行社會主義核心價值觀,強化職工“愛崗愛企”理念

    2015年以來,懷來礦業(yè)公司制定實施了《關(guān)于進一步培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》,建立“六個平臺”。即一“網(wǎng)”(內(nèi)網(wǎng))、一“站”(廣播站)、一“屋”(職工書屋)、一“墻”、一“街”,制作社會主義核心價值觀宣傳展板13塊,使之內(nèi)化為干部職工的精神追求、外化為企業(yè)職工的自覺行動,推動企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

    舉辦了“愛崗敬業(yè)在我身邊”“安全在我心中”征文活動,征集論文共計38篇,加強了職工自身素質(zhì)和作風(fēng)培養(yǎng)。公司黨委還將選樹出的先進人物和事跡,制作成道德模范和安全故事微電影展播,并利用廣播、內(nèi)網(wǎng)進行大力宣傳,用身邊的道德楷模來領(lǐng)航、聚力,大興“互助、誠信、敬業(yè)、勤儉、孝敬”之風(fēng),引導(dǎo)廣大職工從身邊做起,從基本道德規(guī)范做起,把良好道德行為落實到日常生活和工作之中,激發(fā)出干部職工的愛國、愛企、愛崗、愛家情懷,凝聚核心價值觀建設(shè)的正能量。同時,開展了“至少干好一件事,至少干成一件事”活動,堅持每月上報整理,及時宣傳職工的實干精神,提高工作價值,促進公司目標(biāo)實現(xiàn),挺過難關(guān),贏得生存。

    加強職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,確保職工隊伍的穩(wěn)定

    人的行為主要是由需求來決定。深入了解職工的心理需求,是做好企業(yè)思想政治工作的重中之重。為此,懷來礦業(yè)公司黨委針對群眾思想上存在的熱點難點問題,著力做好釋疑解惑、凝聚人心、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作。

    一是做好困難時期一人一事的思想工作,持續(xù)推行職工思想動態(tài)報告反饋制度,把握職工心聲,使企業(yè)在重大決策上更能體現(xiàn)民意,增強了職工參與企業(yè)解困的積極性。

    二是從關(guān)心人理解人入手,化解矛盾,理順關(guān)系,平和情緒,把矛盾處理在萌芽狀態(tài),并將開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來,最大限度地保護好職工的合法利益。同時,教育職工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距,處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心,積極支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    三是逐步完善了扶貧幫困工作機制,組織礦領(lǐng)導(dǎo)積極開展“一幫一”扶貧濟困活動,做好對困難職工工作生活的關(guān)懷和照顧。2015年以來,懷來礦業(yè)公司組織慰問黨員13人、發(fā)放慰問金1700元,領(lǐng)導(dǎo)“一幫一”幫扶慰問金7000元,工會幫扶貧困職工150余人次、慰問金近3萬元,發(fā)放金秋助學(xué)金75000元,充分體現(xiàn)了黨組織和企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

    四是持續(xù)推行心理疏導(dǎo)長效機制,通過解壓工作室、幫忙工作室、親情工作室、情緒工作室等,及時化解職工的各種不良情緒,保持職工隊伍的穩(wěn)定,增強職工應(yīng)對危機的緊迫感、自信心和承受能力。

    總之,懷來礦業(yè)公司通過采取系列措施,狠抓活動落實,凝聚發(fā)展正能量,激發(fā)了廣大干部職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步提升了干部職工的思想覺悟和道德水平,為企業(yè)“挺過去、活下來”目標(biāo)的實現(xiàn)提供了強有力的思想保證和精神支撐。

    (作者單位:冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司)

    (責(zé)任編輯:周瓊)

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