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    干部掛職如何應(yīng)“變”

    2016-12-20 10:24:59楊文明孫振孫小靜
    決策探索 2016年23期
    關(guān)鍵詞:干部工作

    楊文明++孫振++孫小靜

    干部掛職交流,是提高干部綜合素質(zhì)特別是實際工作能力的重要途徑,也能帶動不同地區(qū)和單位之間交流合作,加強(qiáng)和推動某些方面的工作,給地方帶來新的發(fā)展契機(jī)。近年來,隨著干部培養(yǎng)交流工作的制度化、規(guī)范化,干部掛職的力度逐漸加大,掛職形式也日益豐富。

    對干部個人而言,掛職意味著在新的單位、新的崗位開展工作,角色定位、溝通方式、干事動力都將發(fā)生變化。面對改變和挑戰(zhàn),掛職干部該如何調(diào)整狀態(tài)、適應(yīng)環(huán)境、有所作為?對接收單位而言,掛職干部是一筆寶貴財富,如何完善制度、用好這些干部?這些都是在實際工作中需要思考的。

    角色之變

    “掛職敢動真碰硬,別人才愿意和你交心”

    從上級部門到基層掛職的干部,常常被期待著會帶來資源、機(jī)遇甚至項目、資金。2013年年底,王學(xué)勤從科技部科技信息中心副主任任上到云南玉溪市掛職,任市委常委、副市長,他面對的也是地方干部群眾的厚望。

    “干部不是單純來鍍金的?!蓖鯇W(xué)勤認(rèn)為,掛職干部既要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,創(chuàng)造性地干好本職工作,更要團(tuán)結(jié)好同事,管好用好下屬。“團(tuán)結(jié)不是和稀泥,既要注意工作方法,又要堅持原則、守住底線,不能覺得自己是掛職干部就不敢動真碰硬?!?/p>

    動真碰硬到底先碰到哪兒?到玉溪掛職,個別干部的工作態(tài)度讓王學(xué)勤有些詫異。周五交辦的工作,在有的地方,周末加班加點也要干完,但個別干部要拖到下周一才開始布置,緊迫感、責(zé)任感遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    王學(xué)勤坦言:“有時感覺上級特別著急,可基層有些干部還是不緊不慢?!蓖鯇W(xué)勤認(rèn)為,該堅持的一定要頂住非議堅持到底。“來到玉溪后我就要求并堅持開好每周一的工作例會,雷打不動,由各部門負(fù)責(zé)人分別匯報上周工作部署完成情況、本周工作思考及目標(biāo)任務(wù),推著往前走、逼著去思考?!?/p>

    談到效率問題,王學(xué)勤也很理解:“干部長期在一個地方、一個部門任職,各方面的人情、利益就會盤根錯節(jié),有時候在制定政策時顧慮大,這方面掛職干部顧慮會少一些?!?/p>

    “端著官架子看一看轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)就走,有的基層干部就會糊弄你;認(rèn)認(rèn)真真幫著解決實際問題,基層干部和群眾也愿意說掏心窩子話、愿意跟你一起‘戰(zhàn)斗?!蓖鯇W(xué)勤感受頗深。到玉溪掛職中,王學(xué)勤分管招商工作,全市兩年的落地資金就超過千億。

    崗位之變

    “項目落地,實際走一遭才知道有多難”

    “很多細(xì)枝末節(jié),實地走上一遭,才知道有不少東西需要協(xié)調(diào)?!比昵?,安徽合肥市交通局副局長沈滿祥被下派到肥東縣掛職常務(wù)副縣長,三年后重回崗位,談起掛職期間最大的收獲,他覺得對政策從宏觀把握到具體落地有了真切的體會。

    作為交通局下派干部,沈滿祥掛職常務(wù)副縣長的職務(wù)分工,被確定為市政管理、交通建設(shè)。雖是自己熟悉的工作領(lǐng)域,但真干起來,卻是塊難啃的“硬骨頭”。

    呈鉆石形狀的肥東縣,上頭大下頭小,中間被東西向穿行的高速高鐵分割成南北兩塊。而要打通南北交通,辦法只能是上跨(修橋梁)下穿(挖地道)。

    施工的安全性、工程的難度、施工量大小、對鐵路運輸?shù)陌踩u估等,在沈滿祥看來,每一項都要實地反復(fù)調(diào)研、論證,才能拿出規(guī)劃方案。而要徹底打通南北交通,類似的項目工程,要完成20多項。

    更復(fù)雜的是審批程序?!俺鲇诎踩钥紤],規(guī)劃方案要經(jīng)至少十幾個處(科)室的審核把關(guān),有些大的工程還需上報鐵路總公司批準(zhǔn)。”沈滿祥說。

    正因事務(wù)繁雜,兩年掛職期滿后仍有很多工作沒完成,沈滿祥又多干了一年,雖然“超期服役”,但他覺得挺值?!耙郧跋掳l(fā)文件不覺著難,但實際上很多事情看著容易做著難,要想把事情做成做好,必須像搞自家裝修一樣做精每個項目?!?/p>

    方式之變

    “老百姓的獲得感,不能光看報表數(shù)字”

    2014年,張沛軍從中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總會計師任上,前往云南怒江傈僳族自治州掛職擔(dān)任副州長,從海外到央企、從央企到地方、從經(jīng)濟(jì)到行政,他的職業(yè)經(jīng)歷跨度很大?!拔覜]有想過在掛職期間能給這里帶來太多改變,但掛職這個經(jīng)歷,對我個人來說卻實在是受益良多?!?/p>

    “原來在企業(yè)做總會計師,看報表就基本上能了解企業(yè)運轉(zhuǎn)情況,經(jīng)營績效完全量化、一目了然??梢阈姓芾?,老百姓的幸福感、獲得感,他們對政策的意見和看法,這些都很難通過報表數(shù)字來衡量?!睆埮孳娬f。

    想了解實情,必須扎到村里看看。

    一次,張沛軍牽頭負(fù)責(zé)全州鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境治理,在召集縣鄉(xiāng)兩級行政主要領(lǐng)導(dǎo)開了動員會后不久,就帶了兩個小組下去檢查?!跋氯ルm然沒打招呼,但基層沒有不透風(fēng)的墻。路邊垃圾倒是都清理得干干凈凈,可群眾是否真的被動員起來了?是否建起了長效機(jī)制?不和老百姓坐在一條板凳上嘮嘮家常,你根本看不出來?!?/p>

    檢查那天,張沛軍帶的組在路邊沒停,直接就扎到了村里。

    “鄉(xiāng)里開會布置過嗎?”“村干部咋的說?”“縣里有大干部來過嗎?”“哪個干部電視上都見過哦?”看似不經(jīng)意的東拉西扯,幾個關(guān)鍵問題問下來,張沛軍心里有了數(shù)?!敖?jīng)常是縣里掌握的情況還沒有我熟悉,一聊起來弄個大紅臉。”

    不過張沛軍坦言,他特別理解基層干部。“尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級,事權(quán)財權(quán)都有限,工作任務(wù)又那么多,想兼顧確實很難。對于基層干部,來自上級的理解、支持和督促很重要。工作中發(fā)現(xiàn)問題,首要的是一起想辦法解決。”

    觀念之變

    “這里加班是常事,來自貿(mào)區(qū)就要多取‘真經(jīng)”

    有企業(yè)上門會談,程孟勇趕緊帶上筆記本,坐進(jìn)會議室,一邊旁聽,一邊記筆記。

    這位“80后”小伙,是新疆喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)綜合保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長,目前在上海自貿(mào)區(qū)保稅區(qū)管理局經(jīng)濟(jì)發(fā)展處掛職鍛煉?!拔襾砹瞬乓粋€多月,當(dāng)務(wù)之急是要抓緊時間多學(xué)習(xí)?!背堂嫌抡f。

    這次上門的是一家世界500強(qiáng)跨國公司,要整合中國乃至亞太地區(qū)的業(yè)務(wù),就有關(guān)情況跟上海自貿(mào)區(qū)對接。程孟勇所在處的處長肖凡直接建議企業(yè)參與“跨國公司營運中心計劃”,一旁的副處長李曉紅當(dāng)即比對企業(yè)狀況,初步審核符合條件后,讓企業(yè)立刻準(zhǔn)備申請報告,爭取下個月列入計劃名單。

    正當(dāng)程孟勇為自貿(mào)區(qū)辦事效率贊嘆時,肖凡主動說起自貿(mào)區(qū)在開發(fā)相關(guān)計算機(jī)系統(tǒng),幫助企業(yè)加快出口退稅流程。企業(yè)負(fù)責(zé)人喜出望外,要求加入試點。

    一個多小時的會談,程孟勇體會到了自貿(mào)區(qū)工作人員主動作為、跨前一步的服務(wù)意識與服務(wù)方法?!霸谶@里,即使對超出權(quán)限范圍的事務(wù),也會撰寫相關(guān)報告,提請相關(guān)部門協(xié)調(diào)。”程孟勇說,“在喀什,通常是企業(yè)遇到問題上門求助,我們再設(shè)法解決?!?/p>

    自貿(mào)區(qū)的工作,給程孟勇的第一印象是節(jié)奏很快:“連路上行人都步履匆匆,工作雖然很忙,卻條理清晰,一點兒都不亂。”

    在保稅區(qū)管理局經(jīng)發(fā)處辦公室,記者看到一沓又一沓的企業(yè)材料,辦公桌堆不下,堆到了沙發(fā)上、地面上。工作人員都在埋頭工作,電話鈴響,接起也是寥寥數(shù)語,然后直奔主題?!懊總€人的日程都很滿,加班是常事?!背堂嫌碌恼Z氣中帶著敬意,“這些事務(wù),多數(shù)都是自我加壓、摸索經(jīng)驗。”

    程孟勇已開始學(xué)習(xí)自貿(mào)區(qū)的中轉(zhuǎn)集拼、跨境電商、融資租賃等業(yè)務(wù)。他頗為自信:“掛職只有半年,我要力爭朝夕、多取‘真經(jīng)?!?

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