提高企業(yè)女工素質(zhì)的實(shí)踐路徑之研究

董湘毓

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要隨著石油化工企業(yè)女工所在崗位比例的不斷提升，促使女工對于企業(yè)的發(fā)展也有一定的影響。女工素質(zhì)將影響企業(yè)職工隊(duì)伍的整體水平。提升女工素質(zhì)對于石油企業(yè)的發(fā)展來說有一定的影響性。現(xiàn)階段，石油化工企業(yè)正在進(jìn)行“講守能”和“構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的兩大工程中，這是提升企業(yè)女工素質(zhì)的重要機(jī)會。

關(guān)鍵詞企業(yè)女工素質(zhì)實(shí)踐

依據(jù)實(shí)際企業(yè)發(fā)展分析來看，企業(yè)女工不但要與男性一起養(yǎng)家，還需要承擔(dān)其養(yǎng)老人、小孩的責(zé)任。由此可見，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中需要注重女工的思想，幫助她們解決生活中可能出現(xiàn)的問題，這樣才有助于女工更好的融入到學(xué)習(xí)工作中。觀念的變化和知識更新的有效結(jié)合。各級女工組織需要提升女工的工作認(rèn)知，注重樹立終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)，幫助他們掌控新的知識和技能，從而提升綜合素質(zhì)和應(yīng)用技能，以此滿足女工崗位需求，符合石油化工企業(yè)發(fā)展的需要。構(gòu)建完善的激勵(lì)制度。對于企業(yè)中逐漸出現(xiàn)文化程度較高的女工給予一定的肯定，從而激發(fā)女工的工作積極性，

一、努力學(xué)習(xí)自我管理

要想找到女工自身的潛力，需要調(diào)動(dòng)女工學(xué)習(xí)知識、應(yīng)用技能的積極性。文化和科學(xué)知識是一個(gè)人修養(yǎng)的基礎(chǔ)組成部分，也是一個(gè)人生存的根本，更是企業(yè)不斷發(fā)展，提升競爭能力、構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)需要注重女工參與提升文化水平的學(xué)習(xí)，以此提升女工的素質(zhì)。同時(shí)，需要提升、鼓勵(lì)、關(guān)注女工更多依據(jù)自身興趣進(jìn)行，提升其素質(zhì)的教學(xué)，以此提升個(gè)人的素質(zhì)文化、鑒賞能力的學(xué)習(xí)，以此提升女工對新事物的判斷能力、接受能力以及執(zhí)行能力等。要想有效的管理自己，需要為自己制定一個(gè)不斷符合現(xiàn)實(shí)，又有提升空間的，需要不斷發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)的方向，也就是職業(yè)規(guī)劃。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，需要具備強(qiáng)大的自我約束能力。因此，自我管理能力非常重要。

二、提升溝通的技巧，塑造優(yōu)秀的人格魅力

完善的溝通，有助于改善工作、生活中有存在很多的問題，為了有效的避免這些問題，解決誤會，提升工作的質(zhì)量和效率，不但要結(jié)合工作人員自身的能力和知識，還需要企業(yè)與其建立有效的溝通橋梁，這樣才有助于企業(yè)更好的進(jìn)行發(fā)展。同時(shí)，這也是企業(yè)女工需要注重的問題。有效的溝通是發(fā)展過程中的重要組成部分，對工作有一定的影響力。

作為企業(yè)優(yōu)秀的工作人員，女工也需要提升個(gè)人的魅力，其主要是包含了精神面貌、拼搏精神、承受能力、個(gè)人心態(tài)、人際關(guān)系、生活狀態(tài)等。一個(gè)具有個(gè)人魅力的女人，一定是對工作負(fù)責(zé)、對家庭關(guān)心、品德高尚、誠實(shí)守信、真誠善良、溫柔賢淑的人。同時(shí)，一個(gè)具有人格魅力的女人，需要進(jìn)行反思，善于不斷總結(jié)并且修正自己工作中存在的問題，對正確的不斷的延伸，對不完善的及時(shí)制定方案進(jìn)行改進(jìn)，從而逐漸形成完善的自己。

三、從制度創(chuàng)新實(shí)施，為女工提供創(chuàng)造條件

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，需要具備完善的制度，促使每一個(gè)工作員工都可以在個(gè)人成長的過程中，獲取公平的機(jī)會，這樣不但其起點(diǎn)是相同的，同時(shí)在機(jī)會面前也是相同的。在實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)的過程中，豐富業(yè)余活動(dòng)。依據(jù)女工的心理以及其特點(diǎn)，實(shí)施的工作內(nèi)容有一定的差異性，其中包括豐富多彩的體育競技活動(dòng)、活躍的文藝體育活動(dòng)。依據(jù)強(qiáng)健體魄、陶冶情操，愉悅身心，激發(fā)女工工作的積極性。同時(shí)，也可以聘請專業(yè)的教授，宣傳女性知識，進(jìn)行心理講座，觀察其他先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)方案。有效的創(chuàng)造條件，讓企業(yè)女工選擇廚藝、插花、育兒、繪畫以及書法等多樣化的平臺，以此提升企業(yè)女工的生活情趣，建立積極向上的生活狀態(tài)。創(chuàng)造條件幫助女工解決問題，其中包括情感、孩子以及家庭等，設(shè)置心理咨詢部門，以此滿足女工的心理需求。

四、創(chuàng)造完善的激勵(lì)方案

提升女工職員的素質(zhì)還可以創(chuàng)造完善的激勵(lì)方案，結(jié)合石油企業(yè)發(fā)展的狀況和女工職員各個(gè)時(shí)期的特點(diǎn)，構(gòu)建不同的激勵(lì)系統(tǒng)。，在創(chuàng)造激勵(lì)系統(tǒng)的過程中，可以包含了精神激勵(lì)、工作激勵(lì)、參與制度、分層次制度以及個(gè)性化激勵(lì)等。在實(shí)際發(fā)展的過程中，也可以實(shí)施末尾淘汰制度，依據(jù)科學(xué)有效的評價(jià)方式，進(jìn)行有效的劃分，對排名在末的女工，可以進(jìn)行一定比例或是數(shù)量的調(diào)整。其實(shí)施的主要目標(biāo)就是提升女工的危機(jī)感，提升自身的綜合素質(zhì)。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)中女工實(shí)施的工作是一項(xiàng) 需要長時(shí)間堅(jiān)持的工作，其具有復(fù)雜的特點(diǎn)，因此這項(xiàng)工作，需要全社會提升對女性的關(guān)注。雖然在實(shí)際發(fā)展的過程中還存在一定的問題，但是只要企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中注重女工的工作，提升全面的綜合素質(zhì)，不斷進(jìn)行研究，注重時(shí)代發(fā)展的需求，進(jìn)行有效的創(chuàng)新工作，以此促使提升企業(yè)女工素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的依據(jù)。

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