關(guān)于加強創(chuàng)新黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的思考

冉西娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘要創(chuàng)新是社會發(fā)展的不竭動力，新時期的企業(yè)黨建工作離不開創(chuàng)新。本文通過分析當前企業(yè)黨建工作上存在的問題，提出了企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的內(nèi)容和方法。

關(guān)鍵詞企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和完善，企業(yè)之間的競爭也在進一步加劇。企業(yè)黨組織要保持黨的先進性和活力，必須適應新的形勢和要求，密切結(jié)合企業(yè)實際，大膽開展工作創(chuàng)新，通過黨建工作促進企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)在黨建工作上存在的主要問題

（一）少數(shù)基層黨組織存在理想信念缺失、組織渙散的問題

企業(yè)是以創(chuàng)造利潤、實現(xiàn)價值最大化為根本目標的經(jīng)濟組織。從這一目標出發(fā)，企業(yè)的中心工作就是搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。一些企業(yè)的黨組織在工作的開展中，無法建立和把握好自己的工作目標和重點，無法把黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作很好的結(jié)合起來，長期忽視自身建設(shè)，理想信念缺失，組織渙散，主要表現(xiàn)有以下幾個方面：一是對于上級黨組織的文件采取敷衍和應付的態(tài)度，沒有主動自覺的去貫徹執(zhí)行上級黨組織的精神，忽視了基層黨組織的責任和使命；二是沒有貫徹落實全心全意為人民群眾服務的宗旨，平時不主動去傾聽群眾的呼聲，不注重與群眾深入接觸，不去為群眾排憂解難，脫離群眾的問題較為嚴重；三是無法貫徹執(zhí)行“三會一課”制度，在黨員的發(fā)展和培養(yǎng)上工作不力，黨內(nèi)民主生活不正常開展，導致黨員和群眾對組織的存在感缺失。

（二）部分基層黨組織無法圍繞企業(yè)發(fā)展來開展黨建工作

基層黨組織在企業(yè)開展黨建工作，較為突出的一個特點是必須圍繞企業(yè)發(fā)展來開展工作?；鶎狱h組織只有把黨建工作融入企業(yè)的發(fā)展之中，成為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要動力，才會得到企業(yè)從上到下的全力支持，在企業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)自身的發(fā)展。部分基層黨組織由于對這一點缺乏認識，以片面的方式在企業(yè)開展黨建工作，大大影響了工作效果。例如，一些基層黨組織在開展黨建工作時脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，片面強調(diào)黨建工作的開展，對黨組織參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理事務毫不關(guān)心，只想著把黨建工作抓緊抓好。定期按部就班的組織黨員培訓和學習，要求黨員學習黨的理論，卻不與實踐相結(jié)合；無法認清黨組織工作對于企業(yè)凝聚力的重要意義，不注重發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用，最終無法得到企業(yè)和員工的支持。還有一些基層黨組織，缺乏服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的能力，又不加強自身建設(shè)和學習，在企業(yè)中無法發(fā)揮作用，例如，由于對企業(yè)發(fā)展方向和人員情況缺乏深入了解，導致一些基層黨組織在企業(yè)的人事上缺乏“話語權(quán)”；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中遇到的一些重要問題，基層黨組織無法有效的發(fā)揮作用，為企業(yè)解決問題提供支持，最后導致被邊緣化。

（三）少數(shù)基層黨組織的群眾工作做得不夠

全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，基層黨組織在工作開展中，必須貫徹好黨的宗旨，才能得到廣大人民群眾的支持。少數(shù)基層黨組織由于長期對群眾工作開展不力，造成工作推進慢、工作成效差，其主要表現(xiàn)形式有：一是主動服務群眾的意識不夠，沒有深入貫徹落實黨的優(yōu)良作風，沒有把群眾的難處想在前面，凡事等著群眾來找組織，從不主動去接觸群眾，這樣一來，就等同于把基層組織變成了官僚機構(gòu)，失去了群眾的信任和擁戴；二是不能攻堅克難，為群眾真正解決熱點難點問題，有的企業(yè)基層黨組織對群眾的服務工作在形式上做得較好，定期或不定期的主動去收集群眾意見，同時也幫助群眾解決了一些問題，但是對難點問題，特別是關(guān)系到企業(yè)管理上的問題，不能從正面去剖析問題產(chǎn)生原因并積極想辦法解決，總是采取推諉和回避的態(tài)度來回應群眾，因此降低了組織在群眾心目中的信任度；三是不能自覺依靠群眾和充分發(fā)揮群眾的力量，有的企業(yè)黨組織由于平時沒有做好群眾工作，長期得不到群眾的擁護，因此無法緊密團結(jié)職工群眾，有效發(fā)揮組織作用來為企業(yè)服好務。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的內(nèi)容和方法

（一）理念創(chuàng)新

企業(yè)黨組織黨建工作的創(chuàng)新，首先是通過加強黨員的發(fā)展、培養(yǎng)和教育，實現(xiàn)全體黨員在理念上的創(chuàng)新。其創(chuàng)新的內(nèi)容包括兩個方面：

第一方面是黨員在利益訴求上的觀念，黨以為全心全意人民服務為宗旨，不管在工作中還是生活中，都要以國家和集體的利益為重，吃苦在前，享受在后，凡事不能以一己私利為先。隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展和物質(zhì)生活水平的不斷提高，黨員在利益上的訴求要與時代相結(jié)合，樹立依法依規(guī)以誠實勞動來獲取正當報酬的觀念。在新時代，樹立這樣的觀念可以理順個人利益與集體利益的關(guān)系，把黨員的工作質(zhì)量和工作數(shù)量與企業(yè)的效益結(jié)合起來，在鼓勵和要求黨員在工作上走在前面，通過自己的刻苦工作，為企業(yè)多創(chuàng)造效益、為國家多創(chuàng)造稅收的同時，也利于充分發(fā)揮黨員的工作積極性，在企業(yè)中真正起到先鋒模范作用。

第二方面是黨員價值理念的樹立，企業(yè)發(fā)展的黨員，作為職工中的優(yōu)秀代表，是各行各業(yè)的精英和骨干，其中既有能夠獨擋一面的經(jīng)營管理型人才，又有能夠從事技術(shù)研發(fā)的專業(yè)型人才，企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實際，善于發(fā)現(xiàn)黨員的個人價值，在企業(yè)和黨員之間搭建好橋梁，為黨員充分發(fā)揮個人才能提供好平臺。企業(yè)黨組織在為黨員牽線搭橋的同時，也為企業(yè)增加效益，實現(xiàn)價值最大化作出了貢獻。

（二）思路創(chuàng)新

在企業(yè)開展黨建工作，必須處理好生產(chǎn)經(jīng)營和黨組織工作的關(guān)系。兩者如果得到有機結(jié)合，就可以做到相互統(tǒng)一，互相促進。反之，就成為了黨建、經(jīng)營“兩張皮”，相互割裂，無法取得好的效果。在企業(yè)里的黨建工作，必須圍繞企業(yè)的中心工作來開展，基層黨組織要樹立“充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，以黨建工作促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”的新思路。企業(yè)黨組織要對企業(yè)的總體目標和規(guī)劃了然于胸，在部署和推進工作的各個階段，同步做好黨建工作安排，在企業(yè)的科技攻關(guān)、班級建設(shè)等重點工作中，要積極針對黨員開展工作，發(fā)揮黨員在工作中的模范帶頭作用，以得到企業(yè)和職工群眾的認可。

（三）機制創(chuàng)新

企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實際，主動去適應企業(yè)的發(fā)展要求，開展自身工作機制上的創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，進一步引導企業(yè)健康和諧發(fā)展。一是要建立黨建目標機制，將黨建目標與企業(yè)總體目標有機結(jié)合，基層黨組織的創(chuàng)造爭優(yōu)活動開展要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動密切融合，將黨組織的目標任務進行明確和分解，具體落實到每一名黨員，通過黨員的整體工作來發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；二是要完善決策機制，企業(yè)黨組織在企業(yè)集體決策過程中，要充分反映黨員和職工群眾的意見，發(fā)揮政治領(lǐng)導和監(jiān)督保障作用；三是要建立健全組織機制，堅持把政治素質(zhì)過硬、業(yè)務素質(zhì)強、領(lǐng)導和協(xié)調(diào)水平高的黨員選拔到基層組織中來，促進基層黨組織的工作開展。

（四）方法創(chuàng)新

隨著我國市場經(jīng)濟改革的推進，企業(yè)黨組織的工作開展也需要與時俱進，在方法上不斷推陳出新。思想政治工作方面，當前企業(yè)黨組織工作上的立足點，是在及時了解掌握職工群眾思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，梳理出他們關(guān)心的重點熱點問題，將組織的教育主題融入到開展的各種組織活動之中，來潛移默化的發(fā)揮作用。對于黨員的教育上，企業(yè)黨組織要把愛黨、愛國、愛人民等主題融入到黨員的工作和生活中去，避免枯燥乏味的說教式教育。黨員發(fā)展方面，企業(yè)黨組織要嚴格把握好黨員的推薦、培訓、考試、表決、審查等關(guān)口，堅持成熟一個、吸收一個，對黨員的了解要全面、完整，入黨程序必須規(guī)范，確保把入黨動機純正、政治思想素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)高的積極分子吸收到組織中來。

三、結(jié)語

通過上文的分析可知，企業(yè)黨組織在新的形勢下，必須通過理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的促進作用，才能不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

[1]張西梅.關(guān)于創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作的思考[J].數(shù)位時尚月刊，2014（4）.

[2]郭琪.對加強企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的一點思考[J].企業(yè)文化旬刊，2016（7）.

[3]聶雪生.推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].決策與信息旬刊，2016（5）.

[4]張政.關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（2）.