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    淺談高校輔導(dǎo)員職業(yè)化存在的問題及完善對(duì)策

    2016-12-20 18:18:46王瀟
    知音勵(lì)志·社科版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)化輔導(dǎo)員高校

    摘 要本文站在提升高校輔導(dǎo)員工作質(zhì)量的角度,就高校輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)情況展開了深入的研究和討論。首先就高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的基本內(nèi)涵進(jìn)行簡(jiǎn)單概述的基礎(chǔ)上。

    【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員;高校;職業(yè)化

    高校輔導(dǎo)員承擔(dān)著組織大學(xué)生思想政治活動(dòng)及教育的任務(wù),在大學(xué)生的日常教育中起著非常重要的作用,與此同時(shí),受各種因素的影響,高校輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)中也存在著良莠不齊,魚龍混雜的局面。教育體制改革在不斷深入,人們的生活也日益豐富多彩,雖然高校教育成績(jī)顯著,但是仍然存在著較多問題。比如輔導(dǎo)員存在著職業(yè)意識(shí)淡薄、職業(yè)能力不足,對(duì)輔導(dǎo)員的重視程度不夠,因此要培養(yǎng)合格的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人就要爭(zhēng)取將高校輔導(dǎo)員職業(yè)化,同時(shí)提高高校輔導(dǎo)員的專業(yè)化水平。

    1 高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的內(nèi)涵

    高校輔導(dǎo)員職業(yè)化顧名思義就是根據(jù)輔導(dǎo)員的工作職責(zé)來確定職業(yè)地位,并把它作為一項(xiàng)終身事業(yè),通過專業(yè)的培訓(xùn),規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),讓輔導(dǎo)員工作成為一種無可替代的被社會(huì)廣泛承認(rèn)的職業(yè)。國(guó)家為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障,各種幫扶政策的相繼出臺(tái)促使我國(guó)的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)將進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)期。

    2 高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的意義

    2.1 有利于促進(jìn)高校思政工作效率的提升

    高校輔導(dǎo)員職業(yè)化有利于改進(jìn)大學(xué)生的思想政治教育,高校輔導(dǎo)員的職業(yè)化有利于促進(jìn)其提高自身素質(zhì)和工作能力,學(xué)習(xí)思想政治教育的相關(guān)知識(shí),在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理。輔導(dǎo)員職業(yè)化的發(fā)展,有利于教師應(yīng)對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中發(fā)生的新情況,為輔導(dǎo)員工作的開展提供強(qiáng)有力的保障,更有利于促進(jìn)學(xué)生身心健康的成長(zhǎng)。在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)越來越大,大學(xué)生擔(dān)負(fù)著祖國(guó)的未來的建設(shè),輔導(dǎo)員的作用更是必不可少,因此對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的要求必定會(huì)與日俱增,高校輔導(dǎo)員應(yīng)時(shí)刻保持清醒的頭腦,正確的認(rèn)知,正確的政治信仰和理想信念。輔導(dǎo)員肩負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的重任,這要求輔導(dǎo)員自身需具備相應(yīng)的知識(shí)與技能。因此,輔導(dǎo)員職業(yè)化對(duì)促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展具有重要意義。

    2.2 有利于輔導(dǎo)員的個(gè)人成長(zhǎng)

    同時(shí)輔導(dǎo)員職業(yè)化能夠得到社會(huì)的認(rèn)同,使自己的職業(yè)更有意義,提高工作的積極性。因此,輔導(dǎo)員的自我發(fā)展要求輔導(dǎo)員職業(yè)化。輔導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展,有利于輔導(dǎo)員在工作中獲得較強(qiáng)的成就感,提高自身能力,增強(qiáng)自信心,有利于自我完善。輔導(dǎo)員的事業(yè)規(guī)劃要求其向職業(yè)化發(fā)展?,F(xiàn)如今,各高校的輔導(dǎo)員大多以年輕人為主,雖然對(duì)自己的職業(yè)有規(guī)劃,但仍在摸索時(shí)期,角色的轉(zhuǎn)化,職業(yè)的選擇,輔導(dǎo)員的職業(yè)化有利于輔導(dǎo)員對(duì)自己進(jìn)行全面的認(rèn)知,為自己的理想的實(shí)現(xiàn)做好充足的準(zhǔn)備,并會(huì)根據(jù)自身的特點(diǎn)、能力、以及職業(yè)優(yōu)勢(shì)確定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    2.3 有利于良好校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)

    輔導(dǎo)員的職業(yè)化建設(shè)有利于良好校風(fēng)校紀(jì)的建設(shè),主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:首先,輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)使極大的提升了輔導(dǎo)員的工作能力,有助于輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生當(dāng)中存在問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理,為有序化校園的建設(shè)提供了良好的保障;其次,輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)使輔導(dǎo)員自身素質(zhì)水平得以提升,而輔導(dǎo)員在與學(xué)生的接觸過程中,就可以通過自己良好的言行、舉止來影響和帶動(dòng)更多的學(xué)生向自身學(xué)習(xí),有助于學(xué)生素質(zhì)水平的提升。

    3 高校輔導(dǎo)員職業(yè)化存在的問題

    3.1 輔導(dǎo)員知識(shí)水平不足專業(yè)素質(zhì)不高

    高校輔導(dǎo)員年齡結(jié)構(gòu)中,年輕化嚴(yán)重,他們的年齡決定了其工作閱歷不足,自身的素質(zhì)和專業(yè)水平不高,大多數(shù)人在工作中只能憑借自己的摸索而非經(jīng)驗(yàn),由于自身對(duì)職業(yè)研究缺乏成熟的認(rèn)知,對(duì)其職業(yè)的規(guī)律性、示范性,缺乏研究,導(dǎo)致其工作的盲目性嚴(yán)重。這對(duì)其學(xué)生工作的開展構(gòu)成了嚴(yán)重的阻礙,不利于工作效率的提升。

    3.2 輔導(dǎo)員角色定位不清晰

    在教學(xué)改革深入化的影響下,與以往高校中的輔導(dǎo)員不同,當(dāng)今的輔導(dǎo)員不再只是學(xué)生的“保姆”,負(fù)責(zé)照顧、關(guān)心、安排學(xué)生的日常生活、學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)員更擔(dān)當(dāng)著對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的重任,除關(guān)心學(xué)生生活外,還需要就學(xué)生的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)、對(duì)學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行指導(dǎo),并積極組織各種能力拓展活動(dòng)幫助學(xué)生根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行能力拓展。而現(xiàn)實(shí)情況是,輔導(dǎo)員由于每天忙碌于各種繁雜的事務(wù)性工作,逐漸脫離了思政教育的本質(zhì),成為學(xué)生的“后勤”管理者,導(dǎo)致輔導(dǎo)員角色定位不清。

    3.3 職業(yè)意識(shí)淡薄,隊(duì)伍不穩(wěn)定

    職業(yè)意識(shí)即對(duì)自己現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的期望。大多數(shù)人把輔導(dǎo)員看作是一個(gè)過渡崗位,認(rèn)為此工作發(fā)展空間小,在薪資待遇和職稱晉升方面的空間太小,對(duì)自己的未來缺乏信心,因此導(dǎo)致了輔導(dǎo)員隊(duì)伍流通性較大,從而導(dǎo)致了其不穩(wěn)定。

    4 高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)路徑

    4.1 加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的重視程度

    國(guó)家對(duì)高校輔導(dǎo)員建設(shè)非常重視,但是具體到落實(shí),各高校的實(shí)施情況卻大相徑庭,有的落實(shí)到實(shí)處,并取得了重大成就,有的捕風(fēng)捉影,并沒有把落實(shí)緊抓起來。歸根結(jié)底是因?yàn)閷W(xué)校管理者缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí),不明白高校輔導(dǎo)員建設(shè)的重要性,目光短淺,認(rèn)識(shí)不到位。為此,只有從思想上真正認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員工作的重要性,認(rèn)真的對(duì)待對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作,從各方面對(duì)實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員職業(yè)化進(jìn)行重視。構(gòu)建保障機(jī)制,提供充足的資金保障,增加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以及崗位補(bǔ)助等。要在制度上對(duì)高校輔導(dǎo)員進(jìn)行保障。最基本的如編制問題,高校應(yīng)該結(jié)合學(xué)校的具體情況以及學(xué)生的具體情況對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行考評(píng),結(jié)合輔導(dǎo)員工作的特殊性,對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)定,這樣有利于輔導(dǎo)員更積極的投入到工作當(dāng)中去。

    4.2 提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)水平

    在當(dāng)前情況下,高校輔導(dǎo)員仍然存在著諸多問題,其中最重要的當(dāng)屬專業(yè)水平問題。因此解決這個(gè)問題成為了當(dāng)前的重中之重。具體來說,首先,高校輔導(dǎo)員職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制應(yīng)該完善,讓更多的高校輔導(dǎo)員在閑暇之余可以有機(jī)會(huì)接受全方位的培訓(xùn),提高高校輔導(dǎo)員的自身素質(zhì)和能力;其次,高校應(yīng)提供豐富的學(xué)術(shù)資源和較完備的科研條件,輔導(dǎo)員也應(yīng)該結(jié)合自己的工作實(shí)際和個(gè)人的特點(diǎn),仔細(xì)深入的研究與自身職業(yè)相關(guān)的理論,從而達(dá)到提高自身水平的目的;最后,提高輔導(dǎo)員自身的認(rèn)知能力,增強(qiáng)其對(duì)自己職業(yè)崇高的使命感和責(zé)任感,明確自身的意義。提高自身的人格魅力和人文素養(yǎng)。高尚的道德情操、較強(qiáng)的工作能力、淵博的知識(shí)、愛崗敬業(yè)、以及良好的性格品質(zhì)有利于促進(jìn)師生的交流,良好師生關(guān)系的養(yǎng)成,從而促進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化的發(fā)展。

    4.3 建立完善高校輔導(dǎo)員的職業(yè)化機(jī)制

    目前高校輔導(dǎo)員面臨著諸多現(xiàn)實(shí)問題,比如人員流動(dòng)性較大、職業(yè)發(fā)展前景不明確、績(jī)效考核不完善等。這些問題成為了阻礙高校輔導(dǎo)員職業(yè)化進(jìn)程的重要的絆腳石。因?yàn)闉榱烁淖冞@一現(xiàn)狀,高校應(yīng)加強(qiáng)輔導(dǎo)員工作管理機(jī)制加速奈何,優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,在高校內(nèi)部,應(yīng)該考慮到輔導(dǎo)員工作的復(fù)雜程度以及工作的強(qiáng)度,在薪資水平上不應(yīng)與專職教師、行政人員有較大的差距,這樣有利于促進(jìn)輔導(dǎo)員公平公正,以及提高其自身工作的積極性,保證高校輔導(dǎo)員工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和長(zhǎng)期性,機(jī)制的不斷完善。同時(shí),還要促進(jìn)輔導(dǎo)員考評(píng)制度的公平公正化,考評(píng)優(yōu)秀要予以獎(jiǎng)勵(lì),考評(píng)不佳也要予以懲罰,對(duì)于長(zhǎng)期考評(píng)不佳的人員予以警示或者辭退,這種機(jī)制的實(shí)施也有利于激發(fā)高校輔導(dǎo)員工作的積極性。

    5 結(jié)語

    高校大學(xué)生是未來社會(huì)建設(shè)的主力軍,其人才質(zhì)量的高低對(duì)未來我國(guó)發(fā)展具有重要的影響。而輔導(dǎo)員作為接觸學(xué)生最多的老師,其個(gè)人專業(yè)素質(zhì)水平的高低、工作質(zhì)量的有效與否都將在一定程度上決定學(xué)生質(zhì)量的高低。為此本文立足于高校輔導(dǎo)員職業(yè)化所面臨的問題以及完善對(duì)策,深刻的分析了其存在的問題,以及其實(shí)行的意義,高校的輔導(dǎo)員職業(yè)化是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作,需要各方面的努力,社會(huì)、政府、以及高校還有教師本身需要共同攜起手來,為祖國(guó)培養(yǎng)合格的人才提供優(yōu)秀的教師隊(duì)伍保障,為促進(jìn)高校的高質(zhì)量的師資隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]蘇婧.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化職業(yè)化問題及對(duì)策分析[J].中國(guó)成人教育,2015(01).

    [2]姬惠惠.輔導(dǎo)員專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展存在的困境與對(duì)策分析[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(03).

    [3]張德華.國(guó)外高校學(xué)生事務(wù)管理對(duì)我國(guó)高校學(xué)生工作的啟示[J].神州,2012(33).

    [4]鄭媖,甘泉,李曉劍.國(guó)外高校學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)及啟示——以俄亥俄州立大學(xué)為例[J].價(jià)值工程,2011(29).

    作者簡(jiǎn)介

    王瀟(1984-),女,重慶市人。大學(xué)本科學(xué)歷?,F(xiàn)為重慶人文科技學(xué)院助教。研究方向?yàn)榇髮W(xué)輔導(dǎo)員。

    作者單位

    重慶人文科技學(xué)院 重慶市 401120

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