寧波海外人才隊伍建設政策及研究現狀

朱岱霖

【摘 要】人才資源是第一資源，寧波作為外向型沿海商業(yè)型計劃單列市，一直以來就重視海外人才隊伍的建設工作。自20世紀90年代至今，政府層面出臺25項海外人才隊伍建設政策規(guī)定；專家學者層面共有19篇相關研究文獻，其中9篇為新聞報道，10篇為期刊文章。通過分析歸納，現有政策及研究存在“八有和八無（缺）”的問題，亟需深入剖析探索。

【關鍵詞】寧波；海外人才；隊伍

人才為國之元氣，具備戰(zhàn)略視角的高端人才，可以振興一個學科，創(chuàng)建一個企業(yè)，甚至可以帶動一個產業(yè)，培育一個市場。在全球化背景下，世界各國相繼實施政策措施，爭奪有限人才資源，使高端人才頻繁流動，造成發(fā)展中國家高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才出現嚴重短缺。李克強指出必須充分尊重人才、保障人才權益、最大限度激發(fā)人的創(chuàng)造活力，吸引廣大海外人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。寧波十分重視海外人才隊伍建設工作，特別是2011年，根據中央、省委關于海外高層次人才引進的相關文件精神，寧波結合區(qū)域發(fā)展的人才需求和“六個加快”戰(zhàn)略部署，制定實施了《寧波市海外高層次人才引進“3315計劃”》，各縣市區(qū)也配套出臺了相關政策，支持海外人才隊伍建設。同時，相關研究論文也陸續(xù)出現。

1 寧波海外人才隊伍建設相關政策現狀

通過梳理、篩選、歸類，寧波共有25項海外人才隊伍建設政策規(guī)定，其中寧波本市基層面有9個，11個縣市區(qū)有16個，詳見表1。

綜述以上政策，寧波海外人才隊伍建設政策層面存在以下問題：

1.1 有聯(lián)動，缺思考

在政策出臺方面，縣市區(qū)都配合市本級出臺了政策，形成了聯(lián)動機制。但是缺少深入分析思考，例如對海外高層次人才的限定，各個層級的政策制定部門都忽略了來甬留學生。據寧波市教育統(tǒng)計，2015年在甬全日制留學生共有1757名，可謂送上門來的海外人才。

1.2 有創(chuàng)新，缺推廣

縣市區(qū)在制定政策同時，加入了對海外人才引進工作的定位思考、引才平臺扶持、人才培育和創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)等內容，但這些內容分布在個別縣市區(qū)文件中，沒有相互借鑒推廣。

1.3 有資金，缺創(chuàng)新

對比表1中各項政策，資金支持為海外人才引進的重要手段，造成寧波區(qū)域內部就形成了“拼錢”的態(tài)勢，缺少提供配套環(huán)境、基礎、前景的創(chuàng)新，導致政策活力不足。

1.4 有引進，缺培養(yǎng)

表1中的25項政策，僅有海曙和鄞州政策提到了對海外人才的培養(yǎng)問題，其他20項主要在引上做文章，造成對后續(xù)培育，發(fā)揮輻射功能重視不足，終至引才成效下降。

1.5 有高端，缺支撐

現有政策中20余項都針對高層次（高端）人才，鮮有對人才梯隊、已有軟環(huán)境、發(fā)展前景的關注，導致引進人才和項目輻射帶動能力有限。

2 寧波海外人才隊伍建設研究成果現狀

筆者使用“寧波海外人才”、“寧波高層次人才”等關鍵詞，在中國知網進行檢索，共得出19篇相關研究文獻，其中9篇為新聞報道，10篇為期刊文章。經分析、歸納，現有研究存在以下問題：

2.1 有細節(jié)，無整體

在現有19篇研究文獻中，《GEM模型下海外高層次人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究——以浙江省寧波慈溪市為例》（張璇）和《寧波引進海外高層次人才公共服務質量評價研究》（唐果，賀翔）分別從創(chuàng)業(yè)環(huán)境和公共服務質量角度，涉及到了海外人才隊伍建設的支撐細節(jié)問題研究，其他17篇文章則為寧波引進海外人才的宣傳報道，或情況總結等，缺少對寧波海外高端人才隊伍基礎性和整體性梳理研究。

2.2 有實踐，無研究

《寧波高洽會海洋人才、海外人才成熱點》（陳曉偉）、《寧波再聚高層次人才——寧波海外留學人才創(chuàng)業(yè)行活動成功舉辦》、《寧波市縣聯(lián)動大力引進海外高層次人才》（勇祖軒）等文獻展示了寧波在海外人才引進方面，從上至下，從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)，都開展了一系列實踐探索，但是相關理論總結、研究還沒有出現。

2.3 有宣傳，無理論

寧波各縣市區(qū)十分重視海外人才隊伍建設工作的宣傳，其中《寧波高新區(qū)加快引進海外留學人才步伐》（李湘虹）、《寧波市鎮(zhèn)海區(qū)領軍型海外人才創(chuàng)業(yè)最高可獲500萬補助》（陳賢虎）、《體驗之旅》（孫曉青）等，僅對政府職能部門工作內容或引才文件本身進行了宣傳，缺少深入分析和理論層面的論證等。

3 結語

《浙江省海外高層次人才引進政策研究》（姚慧麗）指出西方發(fā)達關于海外高端人才隊伍研究理論起源是人力資源和人力資本理論，這些國家在做好自身教育的同時，通過拓寬移民門檻，扶持本國的科學研究和高新技術產業(yè)的發(fā)展，建設一流的科研條件和教育環(huán)境，提供優(yōu)良的生活環(huán)境，給予人才豐厚的待遇和聲譽激勵，這些成為了發(fā)達國家建設海外人才隊伍的法寶。新世紀以來，國內對海外人才隊伍建設研究逐步興起。《國際人才競爭》（胡又牧）描繪了國際人才競爭的形勢與動態(tài)，引起國人對海外人才的重視。隨后，高校、地方引進海外高端人才隊伍研究（《中原經濟區(qū)引進海外高端人才機制現狀分析》）大量涌現，海外人才政策和人才流動（《國際人才藍皮書：中國國際移民報告》）研究也出現。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，以及寧波積極融入“一帶一路”和“中國制造2025”建設背景下，寧波海外高端人才隊伍建設工作在政策層面，以及理論研究層面都存在一系列問題，可通過借鑒吸收國內外經驗，填補研究空白，提升寧波海外高端人才隊伍建設水平。

【參考文獻】

[1]胡又牧.國際人才競爭[M].北京：企業(yè)管理出版社，2004.

[2][美]雷默，著.不可思議的年代：面對新世界必須具備的關鍵概念[M].何帆，譯.湖南：湖南科學技術出版社有限責任公司，2010.

[3]王輝耀.國際人才競爭戰(zhàn)略[M].北京：黨建讀物出版社，2014.

[4]張少杰.寧波市“請進來、走出去”有成效地引進海外留學人才[J].神州學人，2011（06）：41-41.

[5]張璇.GEM模型下海外高層次人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究——以浙江省寧波慈溪市為例[J].現代經濟信息，2015（01）：39-39.

[責任編輯：朱麗娜]