提高干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度需克服“三種傾向”

方雷

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”把干部考深識(shí)準(zhǔn)是一件很難的事情，既依賴于考核者深入社會(huì)實(shí)踐的系統(tǒng)全面性和認(rèn)識(shí)的客觀公正性，更依賴于考核者具有堅(jiān)定的政治信念、優(yōu)良的作風(fēng)和過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。知之不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤，影響黨委選人用人公信度，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

當(dāng)前在對(duì)干部的考察中存在“三種傾向”，影響了干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度。一種是談話對(duì)象當(dāng)“老好人”，只愿“抬轎子”?？己酥?，談話對(duì)象介紹干部情況時(shí)，談的大都是優(yōu)點(diǎn)，談缺點(diǎn)時(shí)遮遮掩掩、吞吞吐吐，即使談了缺點(diǎn)也是蜻蜓點(diǎn)水、避實(shí)就虛，影響了干部考察的真實(shí)性。談不出缺點(diǎn)，就談話對(duì)象而言，要么是能力不足、思考不深，不能分清人的特點(diǎn)中的主要矛盾和次要矛盾，或者搞不清楚矛盾的主要方面和次要方面；要么是黨性不純、動(dòng)機(jī)不正，對(duì)組織不講真話、實(shí)話，怕得罪人。第二種是考核者當(dāng)“獨(dú)眼人”，總是一只眼睛看人。只看干部說的一面，不看干部做的一面；只看干部在領(lǐng)導(dǎo)前的一面，不看干部在群眾前的一面；只看干部在順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)的一面，不看干部在逆境工作中的一面；只看干部完成重大任務(wù)的一面，不看干部在遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的一面；只看干部能力素質(zhì)的一面，不看干部家風(fēng)家教、對(duì)外交往、為人處世、情趣愛好的一面，不能做到全面多維考察、全息立體透視，影響了干部考察的全面性。第三種是考核對(duì)象當(dāng)“兩面人”，在組織面前不老實(shí)。人前是一套，人后是另外一套；領(lǐng)導(dǎo)面前是一套，群眾面前是另外一套；說的是一套，做的是另外一套；臺(tái)上是一套，臺(tái)下是另外一套；表態(tài)是一套，落實(shí)是另外一套，有的甚至欺騙組織瞞報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)，影響了干部考察的深入性。

提高干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度，應(yīng)建立健全“三種機(jī)制”。一是談話對(duì)象考核評(píng)估機(jī)制，考核干部的同時(shí)動(dòng)態(tài)評(píng)估談話對(duì)象談話情況，對(duì)那些只“抬轎子”的談話對(duì)象，輕則批評(píng)教育，責(zé)令重新準(zhǔn)備，安排二次談話；重則記入考核檔案，作為下次評(píng)定談話對(duì)象考核等次的基本依據(jù)和選拔任用的重要參考，提高談話對(duì)象當(dāng)“老好人”的“溢出成本”。二是干部能上能下機(jī)制，暢通干部能上能下渠道，對(duì)那些言行不一、表里不一的考核對(duì)象，視情況進(jìn)行組織調(diào)整，嚴(yán)重的堅(jiān)決調(diào)整下來，并明確今后如無特殊情況不得再安排職務(wù)晉升。三是考核者動(dòng)態(tài)退出機(jī)制，考核組成員不作固定，而是根據(jù)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)那些不能全面如實(shí)反映干部德才情況、不能全面公正對(duì)待干部功過得失、不能全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)長不足的考核者，及時(shí)安排退出，并對(duì)其可調(diào)整崗位作出嚴(yán)格限制。在干部考察中，堅(jiān)持全面、歷史、辯證的眼光，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派。

干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度，還必須通過選拔任用實(shí)踐來檢驗(yàn)。判定考核結(jié)果是否準(zhǔn)確，不是根據(jù)個(gè)人主觀意愿而定，而是根據(jù)干部選拔任用實(shí)踐的結(jié)果而定?？己私Y(jié)果也只有再回到干部選拔任用的實(shí)踐中去，才能避免把考核結(jié)果束之高閣，才能檢驗(yàn)考核結(jié)果和發(fā)展考核結(jié)果，進(jìn)而改進(jìn)干部考核工作，為提高干部考察識(shí)別準(zhǔn)確度提供科學(xué)指導(dǎo)。

（責(zé)任編輯：郭慧）