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2015年四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報

2015年是“十二五”收官之年，面對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻形勢，全省人力資源和社會保障系統(tǒng)堅持圍繞中心、服務(wù)大局，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，開拓進取、攻堅克難，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成效顯著。

四川省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見

（川人社發(fā)〔2016〕29號）

因地制宜、分類推進職工安置工作，根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，明確具體分流安置方式并細化相關(guān)措施，做到“一企一策、一礦一策”，分類分流安置職工。切實依法依規(guī)保障合法權(quán)益，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善做好職工及失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)、生活保障、社會保險接續(xù)等事宜，確保工作平穩(wěn)有序推進。

四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強法治宣傳營造依法治省濃厚氛圍實施方案》的通知

（川人社辦發(fā)〔2016〕66號）

學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)政策。深入學(xué)習(xí)宣傳就業(yè)促進法、社會保險法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理條例、工傷保險條例等人社領(lǐng)域法律法規(guī)政策，引導(dǎo)各類用人單位依法管理、依法用工，引導(dǎo)廣大勞動者依法維權(quán)、依法表達利益訴求。

四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定和管理權(quán)限的通知

（川人社辦發(fā)〔2016〕73號）

為進一步推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進一步推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，經(jīng)研究，決定將全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的認定和管理權(quán)限，由省人力資源社會保障廳下放市（州）人力資源社會保障局。原經(jīng)省人力資源社會保障廳認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)，按屬地納入其所在市（州）統(tǒng)籌管理。

四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展企業(yè)職工退休審核審批專項檢查工作的通知

（川人社函〔2016〕885號）

對檢查發(fā)現(xiàn)問題的，要督促認真制定整改措施，及時進行整改。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)辦理企業(yè)職工退休和欺詐騙取養(yǎng)老保險基金等違法違規(guī)問題，要嚴格依照《社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定處理處罰。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會保險違法違規(guī)問題，均應(yīng)依法依規(guī)查處，堅決防止隱情不報、有案不查。

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2016年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的通知》的通知

（川人社辦發(fā)〔2016〕80號）

2016年各級財政對居民醫(yī)保的補助標準在2015年的基礎(chǔ)上提高40元，達到每人每年420元。居民個人繳費在2015年人均不低于120元的基礎(chǔ)上提高30元，達到人均不低于150元。要穩(wěn)定居民醫(yī)保住院保障水平，將住院費用政策范圍內(nèi)支付比例保持在75%左右。同時，結(jié)合分級診療的施行，完善門診保障機制，合理確定門診保障水平。

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