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    廣東電網(wǎng):班組文化模型構(gòu)建的“六步法”

    2016-12-07 02:19:12文/丁
    企業(yè)文明 2016年11期
    關(guān)鍵詞:六步法橫琴供電所

    文/丁 帆

    廣東電網(wǎng):班組文化模型構(gòu)建的“六步法”

    文/丁 帆

    橫琴供電所紀(jì)念書簽

    近年來,文化管理作為企業(yè)管理的高級手段,被越來越多的管理者所重視和應(yīng)用。作為企業(yè)最基層的單位,班組承擔(dān)著企業(yè)中心工作最重要、最直接的任務(wù),班組文化無疑也成為了企業(yè)文化建設(shè)中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。2011年,廣東電網(wǎng)公司(以下簡稱“廣東電網(wǎng)”)啟動了班組文化創(chuàng)建工作,試圖通過班組文化建設(shè)這一抓手,摸索班組文化管理的有效方法和實施路徑。2015年,在經(jīng)過深入研究、實踐和充分總結(jié)基層班組文化示范點創(chuàng)建成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,廣東電網(wǎng)提出了“六步法”班組文化建設(shè)的模型并予以推廣,進(jìn)一步實現(xiàn)了班組文化建設(shè)的成體系、可復(fù)制且行之有效,全面提升了基層班組管理的層次和水平。

    背景和意義

    順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的形勢。“十二五”期間,公司著力推進(jìn)創(chuàng)建國際先進(jìn)省級電網(wǎng)企業(yè)工作(以下簡稱“創(chuàng)先工作”)。新的發(fā)展階段,公司又將推動從優(yōu)秀走向卓越的新征程。一方面,改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),依賴于全體員工的不懈努力,最終要在一線班組的具體工作中得到承接和落實。這要求基層各單位將工作的重心下沉到班組管理,將戰(zhàn)略目標(biāo)的價值倡導(dǎo)與廣大普通班組的工作目標(biāo)、崗位要求相結(jié)合起來,將班組的行為規(guī)范、管理模式有機(jī)地統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展方向目標(biāo)上來。另一方面,改革發(fā)展的不斷深入,也給基層員工的工作帶來了不同程度的挑戰(zhàn)?!?014年廣東電網(wǎng)基層班組工作現(xiàn)狀調(diào)研》結(jié)果發(fā)現(xiàn):超過80%被訪者表示工作心理壓力大,心理負(fù)荷太重;超過一半的被訪者認(rèn)為目前上級忽視班組員工的精神文化生活;74%的人認(rèn)為當(dāng)前的激勵形式不夠,現(xiàn)有管理手法不合理,會議多、形式多、重復(fù)多、懲罰多,幾乎沒有獎勵,直接導(dǎo)致員工工作積極性不足,效率下降。這些調(diào)查結(jié)果顯示出行政管理、制度管理在關(guān)注班組員工思想、精神上的缺位,需要找到一種軟性管理模式,剛?cè)嵯酀?jì),激活一線班組的凝聚力和創(chuàng)造力。因此,探索出一套班組文化管理的模式,迅速而全面地提升各班組管理的質(zhì)量和水平,成為了實現(xiàn)公司改革發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。

    破解當(dāng)前企業(yè)班組文化建設(shè)的困局。其一,有利于推動班組精益化管理。目前,廣東電網(wǎng)共有供電所1 089個,其中包括營業(yè)、用檢、搶修、運(yùn)維等各類班組共5 021個。由于歷史原因,地市、縣區(qū)公司在班組管理的理念、方法和體制機(jī)制上還存在著較大的差別,近年來在探索班組文化建設(shè)的道路上也是各自為戰(zhàn)。在頂層設(shè)計上,提供一套成體系、可復(fù)制且行之有效的班組文化建設(shè)模板,可以大幅減輕基層各單位班組文化建設(shè)探索試錯的成本,有效整合起寶貴的建設(shè)經(jīng)驗和資源。其二,有利于提升班組文化規(guī)范化建設(shè)。近年來,班組文化建設(shè)暴露出了一些普遍性的問題,主要體現(xiàn)在:由于缺乏統(tǒng)一的建設(shè)指導(dǎo),班組文化建設(shè)的推進(jìn)工作更多地依賴于管理者自身水平,導(dǎo)致建設(shè)的思路和路徑五花八門。而在縣區(qū)班組層面,管理者普遍缺乏文化建設(shè)的思路、方法和手段,為文化而文化的現(xiàn)象大量存在,班組的主體建設(shè)地位不突出,工作得不到班員的廣泛參與,文化傳播影響力和有效性不強(qiáng)等問題突出。因此,班組文化創(chuàng)建模型的構(gòu)建和推廣,可以集百家之長,讓班組建設(shè)更加有法可依、有路可循。其三,有利于加快班組文化建設(shè)進(jìn)程。目前,基層單位在班組文化建設(shè)的方式上大多還是采用挑選試點單位、先行先試的模式。這種方法使班組文化建設(shè)的覆蓋面和深度受到了一定的影響。班組文化建設(shè)模型的提出,將為基層各單位提供操作性極強(qiáng)的建設(shè)模板,將對各單位的創(chuàng)建工作起到很好的參考與借鑒的作用,將有利于班組文化建設(shè)工作的全面深入鋪開。

    橫琴供電所“笑臉墻”

    橫琴供電所供電物管兩牽手

    課題的提出

    模型闡述:“六步法”班組文化建設(shè)模型是以時間為順序,以實操為導(dǎo)向,以進(jìn)一步提升班組管理水平為目標(biāo),對于現(xiàn)有班組管理模式的再提升、再完善。該模型包括了“確定主題”“豐富內(nèi)涵”“制訂方案”“落實舉措”“呈現(xiàn)要素”“成果轉(zhuǎn)化”六個步驟。

    構(gòu)想來源:

    全面承接班組文化評價標(biāo)準(zhǔn)要求?!吨袊戏诫娋W(wǎng)公司企業(yè)文化示范單位示范點建設(shè)評選辦法》中,提出了班組文化建設(shè)評價的“五好”標(biāo)準(zhǔn),即“管理機(jī)制好”“團(tuán)隊建設(shè)好”“工作成效好”“文化特色好”“形象展示好”,班組文化建設(shè)的模型將實現(xiàn)對以上五個領(lǐng)域具體18個方面內(nèi)容要求的全面承接。

    總結(jié)提煉基層單位多年創(chuàng)建經(jīng)驗。自2013年啟動班組文化創(chuàng)建以來,基層單位很好地開展了班組文化建設(shè)的實踐,探索出了許多值得推廣借鑒的思路、方法和機(jī)制,“六步法”班組文化建設(shè)模型的構(gòu)建,立足于充分吸收基層單位多年來創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上,貫穿籌備、計劃、實施、完善全過程。

    應(yīng)用原則:“六步法”班組文化建設(shè)模型要遵循“兩確保、兩突出”的原則?!皟纱_保”指的是確保責(zé)任明確、確保氛圍營造到位。所長(黨支部書記、班組長)為班組文化建設(shè)的第一責(zé)任人;全體班員是班組文化的直接推進(jìn)者和受益者;黨建部工作人員是指導(dǎo)者、協(xié)助者。以此形成全員參與、合力推進(jìn)的局面。宣傳是文化傳播的重要手段,通過及時的傳播推廣,可以提升文化建設(shè)的影響力、班組建設(shè)的榮譽(yù)感?!皟赏怀觥敝傅氖峭怀龉芾硇в谩⑼怀觥邦I(lǐng)頭雁”作用。班組文化建設(shè)的本質(zhì)是班組管理的提升,減負(fù)、簡單、管用是王道,不能讓文化建設(shè)成為表面文章。第一責(zé)任人必須成為班組文化建設(shè)中最關(guān)鍵的組織者和倡導(dǎo)者,以此才能更好地破解建設(shè)中遇到的困難,形成持續(xù)巨大的推動力。

    前期準(zhǔn)備:在開始班組文化建設(shè)模型應(yīng)用之前,需要進(jìn)行前期準(zhǔn)備,確保建設(shè)的推進(jìn)力度和進(jìn)度。方法方式包括“看、議、聽、說”四個方面?!翱础?,即學(xué)習(xí)借鑒,對接上級文件要求和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn);學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗。“議”即集思廣益,成立團(tuán)隊,結(jié)合區(qū)位特點、班組特色進(jìn)行分析討論?!奥牎奔窗菰L走訪,梳理班組歷史文化故事、管理經(jīng)驗和不足。“說”即“大家談”,與班員交流,聽取班組建設(shè)的建議和想法。

    基層的實踐

    我們選取南方電網(wǎng)廣東珠海橫琴供電所班組文化創(chuàng)建為例,具體闡述“六步法”班組文化建設(shè)模型的應(yīng)用。

    橫琴是國家四大新區(qū)之一、國家自貿(mào)區(qū),位于廣東省珠海橫琴島,面積106.46平方千米。橫琴毗鄰港澳,與澳門一河相通,處于“一國兩制”的交匯點和“內(nèi)外輻射”的結(jié)合部,區(qū)位優(yōu)勢獨(dú)特而明顯。廣東珠海橫琴供電所成立于1990年,供電范圍覆蓋橫琴新區(qū),管理20 kV及以上線路33回,供電客戶4 814戶,現(xiàn)為中型所,班組3個,職工28人,黨員7人,團(tuán)員11人,工程師及以上職稱2人次,技師及以上技能6人次。

    為順利推進(jìn)橫琴供電所班組文化創(chuàng)建模型的應(yīng)用,我們做了大量的前期準(zhǔn)備工作:一是召開啟動會,介紹創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、“六步法”模型和各單位建設(shè)經(jīng)驗;二是開展“聽聽所長談管理”“歷任所長走訪”活動;三是收集橫琴供電所的歷史珍貴照片和影像;四是赴江門局、陽江局等班組文化示范點學(xué)習(xí);五是與班員交流,吸取班組建設(shè)的建議和想法。在此基礎(chǔ)上,按照上述班組文化模型“六步法”分步推進(jìn)。

    確定主題:從四個方面進(jìn)行考慮:一是考慮班組性質(zhì)和類別。二是考慮班組特色,即地域文化、歷史傳承、工作特性、專業(yè)特長、典型人物等。三是考慮班組短板,以解決問題、提升能力為切入點。四是考慮班員認(rèn)可。需要說明的是,確定主題更準(zhǔn)確地說是確定方向。橫琴供電所的班組文化主題為“琴”字,取地域名稱“橫琴”的一個字——“琴”,直白地體現(xiàn)區(qū)域特點,也容易記住?!扒佟迸c“情”發(fā)音相近,契合班組文化氛圍,呼應(yīng)“萬家燈火 南網(wǎng)情深”的企業(yè)形象。琴聲悠揚(yáng),富有文化藝術(shù)氣息,能引發(fā)對于橫琴大未來大發(fā)展的美好遐想。而與此同時,琴奏和樂,離不開各音樂元素的密切配合和發(fā)揮,與橫琴供電所班組文化的建設(shè)和管理更是相融相通。

    豐富內(nèi)涵:從三個方面進(jìn)行考慮:一是對主題的拓展和延伸。二是對全部工作的覆蓋和詮釋。三是對具體舉措制定的指引。橫琴供電所的班組文化內(nèi)涵首先是做到了對企業(yè)理念“誠信、服務(wù)、和諧、創(chuàng)新”的承接,然后是對“琴”文化的內(nèi)涵進(jìn)行了進(jìn)一步的闡釋:“規(guī)矩”,即音準(zhǔn),琴文化之根基;行為信條:誠信服務(wù)、規(guī)范做事、廉潔自律?!皡f(xié)同”,即節(jié)奏,琴文化之韻律,行為信條:所里班組不分家、對外協(xié)調(diào)手牽手。“成長”,即音強(qiáng),琴文化之強(qiáng)音,行為信條:一般人來不了,出去的不一般;我與自貿(mào)區(qū)共進(jìn)步?!俺錾?,即音色,琴文化之特色,行為信條:敢闖敢干敢創(chuàng)新,出自我手必精品。

    制訂方案:從三個方面進(jìn)行考慮:一是承接要求,承接好評價標(biāo)準(zhǔn)“五好”要求,一項一項抓好落實。二是緊扣主題,圍繞主題建設(shè)的目標(biāo),形成固化舉措。三是建立機(jī)制,落實好人、財、物保障;明確工作內(nèi)容、責(zé)任人、時間節(jié)點等要素;重點明確素材梳理、提煉、展示方面的任務(wù)、人員和分工。2015年6月,經(jīng)珠海香洲局黨委通過,橫琴供電所班組文化創(chuàng)建工作組正式發(fā)文成立。所長任工作組組長,班組長和團(tuán)員骨干任工作組成員,黨建部、人資部、辦公室、工會、監(jiān)察部等部門協(xié)同配合,并建立每月工作重點和通報機(jī)制。同時,工作組組織召開了運(yùn)維、營銷、班務(wù)、培訓(xùn)等專項會議共5場,分類討論梳理了班組的管理心得、成功經(jīng)驗和不足。

    落實舉措:從兩個方面進(jìn)行考慮:一是固化主題和內(nèi)涵。二是把握“透”與“特”。“透”,指的是在落實好制度流程規(guī)范化、一體化、信息化的基礎(chǔ)上,將班組文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為軟管理的舉措,在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)?!疤亍?,指的是在舉措的制定和實施時,能夠反映出班組的特點、彰顯獨(dú)特的魅力。在落實舉措方面,橫琴供電所一共確定了四個方面19項重點舉措,這包括:固化規(guī)矩意識,設(shè)立了5項重點舉措:系統(tǒng)開展政治學(xué)習(xí)、廉潔文化示范建設(shè)、黨團(tuán)員杜絕違章走在前活動、稽查管理提升行動、安風(fēng)體系建設(shè)行動。固化協(xié)同意識,設(shè)立了5項重點舉措:廣泛開展?fàn)渴中袆印⒙?lián)合值班及搶修機(jī)制、交叉輪崗鍛煉機(jī)制、“快樂星期三”團(tuán)隊拓展活動、“我為橫琴所”代言活動。固化成長意識,設(shè)立了5項重點舉措:DIY技術(shù)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、選樹身邊典型、歷史尋根活動、“小夜曲”業(yè)余課堂。固化出色意識,設(shè)立了4項重點舉措:20 kV改造及管理示范工程、電動汽車創(chuàng)新工作室、供電所服務(wù)開放日、新區(qū)自貿(mào)區(qū)重大重要保供電工作。

    呈現(xiàn)要素:從六個方面進(jìn)行考慮:一是有規(guī)范。全面對接價值理念進(jìn)行管理機(jī)制的優(yōu)化和完善,形成班組行之有效的“管理規(guī)范”“行為規(guī)范”等。二是有故事。形成闡述班組文化的歷史人文故事,用身邊事教育影響身邊人。三是有人物。包括選樹管理類、技術(shù)類、技能類等的領(lǐng)軍人物和先進(jìn)模范典型,發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。四是有歷史。講好班組歷史、傳承班組精神。五是有品牌。擁有特色的管理品牌、工作品牌、活動品牌等,擴(kuò)大班組的凝聚力和影響力。六是有情懷。體現(xiàn)人文關(guān)懷和人本管理,營造和諧幸福氛圍。橫琴供電所在具體的做法上,由各班組長對現(xiàn)有管理制度流程進(jìn)行梳理,明確和嚴(yán)格執(zhí)行上級管理制度流程,形成管理規(guī)范、行為規(guī)范、現(xiàn)場規(guī)范的電子檔案,結(jié)合每周的政治學(xué)習(xí)、安全例會進(jìn)行講解和工作分享。圍繞價值觀傳播,提煉了《六個人,一個所》《細(xì)節(jié)的注重》《成長的舞臺》《我們的賽場》四個文化故事。樹立技術(shù)領(lǐng)軍人物唐建軍、技能領(lǐng)軍人物鄧剛等。梳理了橫琴供電所大事記和歷史沿革歷史。梳理五任所長管理心得和管理語錄。建立品牌活動:“小夜曲”工余課堂、“我為橫琴所代言”、歷史尋根行動、“快樂星期三”團(tuán)隊拓展活動等。打造班組文藝“八星一隊”(愛心達(dá)人、羽毛球達(dá)人、網(wǎng)球達(dá)人和琴韻籃球隊等)。拍攝“電力十景”,展示電力之美。打造“琴書齋”“笑臉墻”“職工小家”“心理輔導(dǎo)工作坊”等。需要說明的是,“六有”要素所呈現(xiàn)的其實都是為了班組文化主題服務(wù)的,對內(nèi)起到宣傳教育的作用。例如:工作組提煉的四個文化故事,一方面都是真實發(fā)生的身邊人、身邊事,另一方面其實每個故事都正好對應(yīng)著“規(guī)矩”“協(xié)同”“成長”“出色”四個文化主題內(nèi)涵。

    成果轉(zhuǎn)化:從四個方面進(jìn)行考慮:一是“六個一”基本宣傳展示手法,包括一份展示材料(文稿+PPT+視頻)、一首歌曲、一批宣講員、一份紀(jì)念品、一套硬件設(shè)施和一個媒介傳播載體。二是提煉豐富,對主題、內(nèi)涵、舉措、方法、亮點的再梳理、再提升。三是維護(hù)管理,展示的定期更新、不斷完善,提升傳播時效。四是發(fā)揮作用,廣泛用于員工培訓(xùn)教育、經(jīng)驗交流、評先推廣和文化傳承。

    橫琴供電所形成了八分鐘的PPT展示和10分鐘視頻短片。創(chuàng)作了《橫琴之歌》。通過開展“我為班組代言”活動,選拔了四名班組文化宣講員。制作了一份紀(jì)念品“琴書簽”。打造了一套硬件設(shè)施:歲月留聲、星光大道、笑臉墻、琴書齋、職工之家、黨團(tuán)活動室、培訓(xùn)室、電動汽車創(chuàng)新工作室、管理看板、工器具管理室等。制作了多期H5“琴”文化展示內(nèi)容:“橫空出世 琴系萬家”“星光璀璨”“所長寄語”“精神傳承”“電動汽車創(chuàng)新工作室”等。每年開展一次老班員回訪日。每年邀請外媒大V、新入企員工、兄弟單位參觀橫琴所,對橫琴所進(jìn)行宣介。

    成果的推廣

    形成了一套成體系、可復(fù)制且行之有效的建設(shè)模型。“六步法”班組文化模型很好地承接了網(wǎng)公司班組文化建設(shè)評價的“五好”標(biāo)準(zhǔn) 18個方面的內(nèi)容要求,同時,吸收自2013年班組文化創(chuàng)建以來,基層單位好的思路、方法和機(jī)制。按照創(chuàng)建從無到有、從有到強(qiáng)的順序,提供了一條可行的實操路徑和一批實踐案例,進(jìn)一步增強(qiáng)了班組文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。

    推動班組文化建設(shè)的全面鋪開。2014年之前,公司班組文化創(chuàng)建示范單位共有36個,開展班組文化創(chuàng)建單位不超過60個。自從推廣“六步法”班組文化建設(shè)模型以來,創(chuàng)建數(shù)和申報數(shù)出現(xiàn)明顯的提升,班組文化建設(shè)得以廣泛深入開展,呈現(xiàn)百花齊放、各具特色的局面,申報第三批公司班組文化示范點已達(dá)50個,基層大部分單位已實現(xiàn)班組文化創(chuàng)建至縣區(qū)局的全覆蓋,共有6個班組獲得公司“首批班組文化示范點”稱號。

    帶動班組管理水平的提升。“六步法”班組文化建設(shè)模型,為基層各單位解決了班組文化“抓什么”“怎么建”的問題。避免了“班組管理”“文化管理”兩張皮的現(xiàn)象,讓班組文化建設(shè)落到實處,減少成本“內(nèi)耗”,對班組現(xiàn)有管理水平進(jìn)一步再梳理、再優(yōu)化、再提升。申報創(chuàng)建單位中,東莞供電局500kV縱江站、電力調(diào)度控制中心繼電保護(hù)班組獲“表揚(yáng)立功”集體二等功;惠州惠東局高潭所、肇慶局500kV硯都站巡維中心、茂名茂港局七逕所獲“表揚(yáng)立功”集體三等功;清遠(yuǎn)清新局浸潭所、東莞局變電管理二所獲公司“工人先鋒號”等榮譽(yù)。

    在今后的模型推廣中,公司將進(jìn)一步就模型的應(yīng)用進(jìn)行細(xì)化分類(生產(chǎn)班組、營銷班組、綜合班組等),就成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范設(shè)計,做好標(biāo)準(zhǔn)化與特色化的有機(jī)結(jié)合。與此同時,加強(qiáng)班組模型的推廣和應(yīng)用,力爭實現(xiàn)基層班組的全覆蓋,助力班組管理的全面提升,為公司“兩精兩優(yōu)創(chuàng)一流”目標(biāo)的實現(xiàn)提供保障。

    (責(zé)任編輯:胡 正)

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