現(xiàn)象 部分行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者未領(lǐng)過高溫津貼

文_廣羽

現(xiàn)象 部分行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者未領(lǐng)過高溫津貼

文_廣羽

“三伏”是一年中最熱的日子，全省多地都如籠罩在“大蒸籠”中。近日，中央氣象臺(tái)持續(xù)發(fā)布高溫橙色預(yù)警：湖北東南部和西部部分地區(qū)最高氣溫可達(dá)40℃至41℃。

據(jù)媒體報(bào)道，在武漢，停機(jī)坪60℃，機(jī)腹下147.5℃，發(fā)動(dòng)機(jī)尾部225℃，而機(jī)務(wù)人員仍要最大程度地靠近。

根據(jù)我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣下進(jìn)行作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)享受高溫津貼。辦法明確，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

記者梳理了28個(gè)公開實(shí)施高溫津貼的省份，有的地方按小時(shí)發(fā)放，有的按天或按月發(fā)放。湖北規(guī)定，6月至9月，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

不過，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些用人單位并未按相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放這筆津貼。

近日記者在武昌隨機(jī)采訪了5個(gè)行業(yè)的多位從業(yè)人員，他們均表示未領(lǐng)過“高溫津貼”?！肮久刻熘唤o我們發(fā)一瓶水，有時(shí)發(fā)綠豆湯，從來沒提過高溫補(bǔ)貼的事?！币凰屯赓u的小哥說。

而一名環(huán)衛(wèi)工人更是表示，不敢“奢求”高溫津貼，“老板會(huì)說不想干就走人?！?/p>

也有很多網(wǎng)友稱，作為一線建筑工人，根本不知道高溫津貼是什么。據(jù)報(bào)道，有的地方環(huán)衛(wèi)工從未領(lǐng)取過高溫津貼，唯一的福利就是單位曾發(fā)過飲料和綠豆湯。部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”。

同時(shí)，記者從省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察部門獲悉，近幾年有關(guān)高溫津貼的投訴和維權(quán)也非常少。

勞動(dòng)者如遇到不發(fā)高溫津貼的情況怎么辦？

據(jù)公開報(bào)道，武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人曾介紹，高溫補(bǔ)貼一般需職工和企業(yè)簽訂正式合同，規(guī)定才起效果。

專家介紹，勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目，一定要在勞動(dòng)合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動(dòng)合同。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，高溫津貼的發(fā)放，從本質(zhì)上講是用人單位的自主行為，應(yīng)由企業(yè)自己來解決。當(dāng)前之所以政府要出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，是考慮到現(xiàn)階段的勞資關(guān)系，向企業(yè)提出的保障勞動(dòng)者身體健康的要求。

蘇海南介紹，政府、企業(yè)和職工應(yīng)共同努力，維護(hù)高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益?！罢ㄟ^勞動(dòng)監(jiān)察，企業(yè)工會(huì)通過集體協(xié)商，推動(dòng)高溫津貼的落實(shí)。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)?！?/p>

“可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律和行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。