增強(qiáng)感染力 激發(fā)新活力——關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

邵大宏

增強(qiáng)感染力 激發(fā)新活力——關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

邵大宏

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。在新的歷史條件下，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活、組織結(jié)構(gòu)形式、思想行為觀(guān)念的多樣化，特別是現(xiàn)階段宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了新變化，思想政治工作的難度不斷加大，在部分單位存在弱化的現(xiàn)象。面對(duì)復(fù)雜、嚴(yán)峻的新挑戰(zhàn)，作為長(zhǎng)期從事思想政治工作的事業(yè)單位老員工，本人強(qiáng)烈地感覺(jué)到，必須及時(shí)改變與時(shí)代發(fā)展不合拍的工作方式方法，努力增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力，不斷激發(fā)思想政治工作新活力。

加強(qiáng) 企事業(yè)單位 思想政治 工作

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題

（1）認(rèn)識(shí)存在偏差，重視程度不夠。建國(guó)之初，毛澤東指出：“思想工作和政治工作，是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證，它們是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。思想和政治又是統(tǒng)帥，是靈魂。”而當(dāng)今現(xiàn)實(shí)中，不少單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有正確處理好業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為思想政治工作是虛空的，是軟指標(biāo)，可有可無(wú)，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，思想政治工作存在表面化現(xiàn)象。

（2）缺乏科學(xué)規(guī)劃，教育實(shí)效不強(qiáng)。思想政治工作只有滲透到具體工作中，才能滿(mǎn)足教育對(duì)象的需要，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，增強(qiáng)針對(duì)性實(shí)效性。面對(duì)多種思潮涌動(dòng)、多種價(jià)值觀(guān)念碰撞、多種個(gè)性化需求并存的新局面，很多企事業(yè)單位在思想政治工作方面目標(biāo)不明、責(zé)任不清，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，更沒(méi)有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，思想政治工作往往就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，不僅缺乏預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性，也缺少有效的載體和抓手，工作實(shí)效更是有待加強(qiáng)。

（3）方法陳舊簡(jiǎn)單，工作層次不高。思想政治工作的成效往往取決于對(duì)廣大職工的長(zhǎng)期影響和潛移默化。有的政工干部滿(mǎn)足于完成上級(jí)“規(guī)定動(dòng)作”，習(xí)慣于用集中教育代替經(jīng)常性思想教育，用“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”。在內(nèi)容上，沒(méi)有根據(jù)當(dāng)前職工的思想實(shí)際來(lái)確定思想政治工作的主題，存在大而化之的“空對(duì)空”現(xiàn)象。在形式上，還停留在過(guò)去開(kāi)大會(huì)、做報(bào)告、抄筆記等較低層面上。比如在當(dāng)前開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，有的單位僅停留在抄抄黨章、寫(xiě)寫(xiě)心得上，沒(méi)有真正將黨章黨規(guī)、系列講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)入腦入心，做到知行合一。

（4）思想分化多元，規(guī)律把握不準(zhǔn)。思想政治工作歸根到底是做人的思想工作。毋庸諱言，當(dāng)前一部分職工更注重自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)，更多地考慮個(gè)人名利，不能正確看待崗位職責(zé)和個(gè)人價(jià)值，政工干部難以把握思想政治工作規(guī)律，造成工作難度加大。如何緊貼職工思想實(shí)際進(jìn)行研機(jī)析理，做到點(diǎn)準(zhǔn)穴位、敲準(zhǔn)鼓點(diǎn)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的“三觀(guān)”，仍是思想政治工作面臨的一個(gè)重要課題。

二、思想政治工作存在問(wèn)題的根源

（1）方法單一造成工作效果不佳。長(zhǎng)期以來(lái)，企事業(yè)單位思想政治工作只注重道義上的說(shuō)教，工作過(guò)程主要采取單向的訓(xùn)導(dǎo)方式，缺乏人文關(guān)懷和柔性溝通，沒(méi)有真正從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，更沒(méi)有從關(guān)注職工的個(gè)性需求入手，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。這種既沒(méi)有把準(zhǔn)規(guī)律性，又沒(méi)有找準(zhǔn)切入點(diǎn)的思想政治工作不可避免地給人以刻板、過(guò)時(shí)的印象。

（2）社會(huì)轉(zhuǎn)型引發(fā)價(jià)值認(rèn)知震蕩。由于我國(guó)正處于社會(huì)大變革和社會(huì)轉(zhuǎn)型期，勢(shì)必帶來(lái)利益分配發(fā)生變化，進(jìn)而影響到社會(huì)關(guān)系分化，造成思想觀(guān)念多元。隨著改革的逐步深入，人們對(duì)改革所能帶來(lái)的利益期望越來(lái)越高，引起社會(huì)成員的“身份認(rèn)同危機(jī)”，這給廣大企事業(yè)單位職工帶來(lái)思想困惑和價(jià)值認(rèn)知迷茫，一定程度上造成了思想政治工作的邊緣化。

（3）思維慣性化為創(chuàng)新意愿欠缺。有的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)包括少數(shù)政工干部，存在著思想政治工作解決不了實(shí)際問(wèn)題，可做可不做的慣性思維，造成了政工干部開(kāi)展工作時(shí)的底氣和勁頭不足。在這種慣性思維影響下，有的政工干部缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，不重視工作方法的創(chuàng)新，靠吃老本過(guò)日子，消極被動(dòng)，應(yīng)付差事，必然造成工作流于形式，缺乏實(shí)效。

三、加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策建議

（1）注重以人為本，柔性開(kāi)展教育引導(dǎo)工作。以人為本，是思想政治建設(shè)的核心和基本要求。政工干部應(yīng)從社會(huì)變革中廣大職工最關(guān)心、最急需解決的問(wèn)題入手，切實(shí)轉(zhuǎn)變思路，做到與職工同甘共苦，說(shuō)實(shí)話(huà)，動(dòng)真情，干實(shí)事，讓職工感到思想政治工作者可親，思想政治工作可信，思想政治工作部門(mén)可靠。一是準(zhǔn)確把握職工思想狀況。面對(duì)當(dāng)前企事業(yè)單位干部職工的價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)表現(xiàn)出來(lái)的多樣性，一方面要摸準(zhǔn)他們的思想脈搏，消除干部職工對(duì)改革的疑慮，理順關(guān)系，對(duì)癥下藥。另一方面要針對(duì)職工的思想實(shí)際，與之進(jìn)行心靈溝通及平等交流，通過(guò)擺事實(shí)、講道理達(dá)到以理服人，通過(guò)交流思想、交流感情達(dá)到以情感人，通過(guò)耐心幫助、細(xì)心教育達(dá)到以誠(chéng)動(dòng)人。二是尊重職工的主體地位。思想政治工作應(yīng)尊重職工的獨(dú)立性、差異性，通過(guò)耐心疏導(dǎo)、民主討論等方式，在啟發(fā)引導(dǎo)職工自我教育、自我提高上多下功夫。要在更加貼近職工思想、工作、生活實(shí)際的基礎(chǔ)上，充分挖掘職工個(gè)人潛能，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而在立足本職作貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一。三是積極主動(dòng)服務(wù)職工。關(guān)心職工、服務(wù)職工是思想政治工作的應(yīng)有之義。思想政治工作要堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題同解決職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，更加注重人文關(guān)懷，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工排憂(yōu)解難，盡最大努力滿(mǎn)足職工的發(fā)展愿望和合理的個(gè)性需求。

（2）注重創(chuàng)新實(shí)踐，靈活采取多種方式方法。習(xí)總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)，宣傳思想工作要實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，“利用各種時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，形成有利于培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的生活情景和社會(huì)氛圍，使核心價(jià)值觀(guān)的影響像空氣一樣無(wú)所不在、無(wú)時(shí)不有”。這就需要思想政治工作靈活求變，從“小”處入手，向“大”處著眼，使企事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)多樣化和有效性。一是以小任務(wù)確保大目標(biāo)。圍繞推進(jìn)企事業(yè)單位中心工作的大目標(biāo)，把思想政治工作與實(shí)施各項(xiàng)重要任務(wù)、重大活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，針對(duì)不同階段的生產(chǎn)、服務(wù)等具體工作和具體對(duì)象的不同特點(diǎn)，全程跟蹤做好思想政治工作，找到最大“公約數(shù)”，凝聚起強(qiáng)大力量，促進(jìn)本單位大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是以小陣地營(yíng)造大環(huán)境。思想政治工作既要靠集中教育的方式營(yíng)造濃厚的氛圍，更要結(jié)合具體工作實(shí)際，利用各種場(chǎng)合、各種時(shí)機(jī)，通過(guò)多角度、多層次、多載體的見(jiàn)縫插針、積沙成塔，將思想政治工作貫穿到平常的每一件工作、每一項(xiàng)任務(wù)中，在本單位、本部門(mén)營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的良好環(huán)境。三是以小活動(dòng)取得大收益。改變單一依賴(lài)大動(dòng)員、大課堂、大活動(dòng)的方式，精心設(shè)計(jì)大家喜聞樂(lè)見(jiàn)、便于參與的活動(dòng)方式，充分利用典型教育、聲像教育、基地教育、主題實(shí)踐、讀書(shū)交流、走訪(fǎng)慰問(wèn)等各種小活動(dòng)，變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)參與，以文化熏陶促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，使廣大職工在潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲中接受教育，讓企事業(yè)單位思想政治工作更具時(shí)代性和感召力。

（3）注重制度保障，科學(xué)運(yùn)用各種機(jī)制手段。要保持思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，就必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，循序漸進(jìn)，建立科學(xué)完善的制度和機(jī)制，充分運(yùn)用政治教育和管理約束等不同手段，更好地激勵(lì)人、鼓勵(lì)人、規(guī)范人，調(diào)動(dòng)職工的積極性。一是放大工作格局。在上級(jí)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政工辦事機(jī)構(gòu)和政工骨干的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)各方力量，綜合運(yùn)用多種手段，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、黨團(tuán)員積極發(fā)揮作用、群眾廣泛參與、社會(huì)和家庭支持的工作格局，形成推動(dòng)企事業(yè)單位思想政治工作的整體合力。二是健全激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善各類(lèi)目標(biāo)考核體系和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，合理安排職工的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)懲，使企事業(yè)單位的思想政治工作逐漸形成激發(fā)廣大職工內(nèi)生動(dòng)力的目標(biāo)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的綜合效應(yīng)。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。從構(gòu)建本單位思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制入手，不斷加快相關(guān)制度建設(shè)，努力把思想政治工作融于制度管理之中，并不斷在具體的工作實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度，不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行，促進(jìn)企事業(yè)單位思想政治工作走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。

（作者單位：中共江蘇省儀征市委辦公室）