《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布

文/李藝雯

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布

文/李藝雯

電影《中國(guó)合伙人》中，鄧超飾演的孟小駿(圖右)代表了一代中國(guó)海歸

電影《中國(guó)合伙人》中，當(dāng)鄧超飾演的孟小駿成功拿到簽證的時(shí)候，他驕傲地喊出“美國(guó)，我來(lái)了！” 然而，出國(guó)時(shí)下定決心再也不回來(lái)了的孟小駿，卻背著“美國(guó)夢(mèng)”回到了中國(guó)。從在國(guó)內(nèi)輕狂灑脫，到在美國(guó)遭遇茫然窘迫，再到歸國(guó)后的收放自如，眾多海歸在孟小駿的身上看到了自己的影子。經(jīng)歷了“出國(guó)熱”和“歸國(guó)潮”，90后新生代海歸們?nèi)绾芜x擇？

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》近日在北京發(fā)布，作為中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇的重頭戲，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布的調(diào)查報(bào)告研究分析中國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)現(xiàn)狀，揭示90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新特點(diǎn)，為留學(xué)歸國(guó)人員的職業(yè)發(fā)展提供了富有針對(duì)性的建議。

根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）發(fā)布的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬(wàn)人，221.86萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)主體為海歸提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，各級(jí)政府對(duì)人才服務(wù)工作日益重視，不斷出臺(tái)針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策。留學(xué)生群體已經(jīng)成為新時(shí)代人才隊(duì)伍的重要組成部分，高層次留學(xué)人員已逐漸成為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)跑者和生力軍。

為了更好地研究我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)現(xiàn)狀，2016年3月—7月，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）聯(lián)合北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司開展了這次關(guān)于海歸就業(yè)的調(diào)研。調(diào)研主要面向回國(guó)發(fā)展的各類留學(xué)歸國(guó)人員，其學(xué)歷涵蓋從高中、本科以至博士多個(gè)層次。研究問(wèn)題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國(guó)原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調(diào)查共收到820份問(wèn)卷，被調(diào)查者中，女性居多，占到近70%，在年齡方面，主要集中在26-35歲。受訪者學(xué)歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導(dǎo)。

報(bào)告顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素，民營(yíng)企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇，海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)，各地政府通過(guò)人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。

2015哈爾濱秋季大型人才招聘會(huì)系列活動(dòng)之“百城同臺(tái)”海歸人才專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

情感與文化因素主導(dǎo)留學(xué)派歸國(guó)

《報(bào)告》顯示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對(duì)子女出國(guó)發(fā)展具有重要影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸人員的父母學(xué)歷水平相對(duì)較高， 44.8%取得了本科學(xué)歷，17.7%取得了研究生學(xué)歷，有4.7%取得了博士學(xué)位。

海歸選擇回國(guó)就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”，“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。此外，國(guó)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國(guó)的主要原因之一。

看重城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)

根據(jù)《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過(guò)半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項(xiàng)。“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美，被調(diào)查者更看重基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源是否完善齊全。此外，選“相關(guān)人才政策吸引”的有17.6%，說(shuō)明政府的人才政策起到一定作用。由于現(xiàn)在一線大城市房?jī)r(jià)高企，租房和生活成本也令人不堪重負(fù)，6.8%被調(diào)查者選擇了“房?jī)r(jià)等生活成本較低”。

所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作不匹配

《報(bào)告》顯示，超過(guò)六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)的4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。

在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達(dá)到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過(guò)四分之一。

“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)

《報(bào)告》顯示，經(jīng)過(guò)多年的海外歷練，留學(xué)人員擁有廣闊的國(guó)際視野和全球網(wǎng)絡(luò)，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢(shì)，在中國(guó)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用，但同時(shí)也存在著很多較為突出的劣勢(shì)。

江蘇省鎮(zhèn)江市西津渡古街區(qū)，海歸創(chuàng)業(yè)者繆彬在自己創(chuàng)辦的西餐廳為顧客調(diào)酒

不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢(shì)，此次受訪者中間，有超過(guò)半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)“干貨”，并且還希望通過(guò)筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享。

招聘時(shí)間不穩(wěn)定對(duì)海歸求職不利

為更好地了解企業(yè)對(duì)海歸型人才的需求，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與海威時(shí)代通過(guò)線上和線下相結(jié)合的方式對(duì)企業(yè)方面進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。此次調(diào)查共涵蓋在京的80家企事業(yè)單位，類型涵蓋民營(yíng)、外資、國(guó)企、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)、事業(yè)單位，涵蓋十多類行業(yè)。

調(diào)查顯示，受訪單位對(duì)求職者是否符合單位需要最為看重，主要考察求職人員是否具備與崗位相關(guān)的工作技能及專業(yè)知識(shí)。求職人員的解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)造力、影響力、說(shuō)服力、人際網(wǎng)絡(luò)技能、時(shí)間管理技能等能力也是用人企業(yè)的重點(diǎn)考察標(biāo)準(zhǔn)。

從近期的企業(yè)用人需求來(lái)看，有52.6%的受訪單位表明將在下一年度招聘更多的畢業(yè)生，但仍有36.8%的單位表明下一年度招聘的大學(xué)生人數(shù)將保持不變或減少。因此，畢業(yè)生面臨較大就業(yè)壓力。而用人單位招聘時(shí)間的不穩(wěn)定，明顯對(duì)海歸求職不利。

民營(yíng)企業(yè)待遇更優(yōu)惠

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍存在一定優(yōu)勢(shì)。此外，從不同類型單位對(duì)招聘海歸的傾向性來(lái)看，事業(yè)單位在招聘時(shí)對(duì)海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化，國(guó)企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)和其他單位如NGO對(duì)海歸的偏好逐漸增加。

調(diào)查顯示， 82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為海歸員工的工作崗位更核心等。

其中， 50%的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化，相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信任和利用不足

《報(bào)告》顯示，單位現(xiàn)有發(fā)布招聘信息的渠道主要通過(guò)國(guó)內(nèi)的媒體、本單位的網(wǎng)站、本單位的社交媒體、國(guó)內(nèi)的大學(xué)、員工的人際網(wǎng)絡(luò)、海外媒體等媒介。其中，國(guó)內(nèi)的媒體和本單位的網(wǎng)站為最主要的兩個(gè)選擇，比例高達(dá)52.5%。其次為本單位的社交媒體和國(guó)內(nèi)的大學(xué)，比例各為40%。而通過(guò)國(guó)內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和海外的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息發(fā)布的單位比例相對(duì)較低，分別為30%和5%，這也說(shuō)明我國(guó)企事業(yè)單位在招聘的過(guò)程中，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信任和利用不足。

在與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作方面，55%受調(diào)查的單位表示僅在招聘高層次人才時(shí)會(huì)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展開合作，即僅需獵頭公司提供一定范圍內(nèi)的服務(wù)。45%的單位尚未與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展開合作，其中32.5%的單位表示將來(lái)存在合作的可能，而12.5%的單位仍表示不需要專業(yè)的人力資源服務(wù)。各類型單位與專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的合作有待進(jìn)一步開發(fā)。