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    高校人事管理制度改革研究

    2016-11-29 12:05:53鄒艷輝
    求知導(dǎo)刊 2016年29期
    關(guān)鍵詞:高校改革發(fā)展

    鄒艷輝

    摘 要:社會(huì)發(fā)展邁上一個(gè)新臺(tái)階,意味著各項(xiàng)制度隨著時(shí)代而改變。高校人事管理制度作為高?;A(chǔ)性工作,是完成整個(gè)學(xué)校高效運(yùn)作的重要利器,為其他工作順利開展提供保障。本文通過分析高校人事管理制度存在的問題和產(chǎn)生此問題的原因,提出適應(yīng)高校管理制度改革的建議。

    關(guān)鍵詞:高校;人事管理制度;改革;發(fā)展

    1.高校人事管理制度存在問題

    (1)考核體系不健全,激勵(lì)機(jī)制不完善。健全的績效考核體系是激勵(lì)人才的重要機(jī)制,在留住人才方面發(fā)揮著重要作用。由于高校注重教學(xué)和科研質(zhì)量,而忽視了績效考核制度的健全工作,人事管理缺乏科學(xué)性,不利于人才的培養(yǎng)和高校人才的引進(jìn)。在對任職人員進(jìn)行績效考核時(shí),沒有一套成型的標(biāo)準(zhǔn),過分注重感情分、印象分,打分時(shí)過于依賴職稱以及資質(zhì),而忽視當(dāng)下人員對學(xué)校所作的貢獻(xiàn),造成績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放存在不公平現(xiàn)象,容易引起高校人才的流失,不利于整個(gè)學(xué)校的運(yùn)作及發(fā)展。

    (2)部門間結(jié)構(gòu)繁雜,人事冗余現(xiàn)象多。高校人事管理制度多年沿用政府部門管理方法,任人唯親的現(xiàn)象較普遍,造成部門間結(jié)構(gòu)繁雜,非教學(xué)人員冗余。在長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,許多教務(wù)人員家屬被安排到學(xué)校后勤崗位等非教學(xué)崗位上,其安排不僅給學(xué)校帶來較大負(fù)擔(dān),還由于人員冗余造成工作安排不到位,其對工作出現(xiàn)懈怠的態(tài)度,造成閑雜人員較多,其無所事事,不利于高校各項(xiàng)管理制度的運(yùn)行,減少高素質(zhì)人才引進(jìn)的機(jī)會(huì),同時(shí)影響高校聲譽(yù)。

    (3)管理缺乏創(chuàng)新,對職業(yè)規(guī)劃意識(shí)差。學(xué)校注重人員資質(zhì)以及職稱人事管理制度對人才整體培養(yǎng)及其職業(yè)生涯的規(guī)劃造成不利影響。高校機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,教職工數(shù)量之多,安排到每個(gè)人外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,再加上高校沿用以職稱為主要指標(biāo)來衡量人員能力,則使許多未獲得職稱或者職稱較低人員失去培訓(xùn)機(jī)會(huì),降低其獲得提升的空間。

    2.人事管理制度問題原因分析

    (1)時(shí)代背景下的影響。由于高校受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下大時(shí)代背景影響,其制度特別是人事制度方面受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約比較嚴(yán)重。表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:其人事制度在調(diào)動(dòng)方面受“任人唯親”的影響較大;任職方面遵循“鐵飯碗”的終身制度;不以能力以及績效劃分的平均分配制度;人事制度管理權(quán)限的影響也比較大。

    (2)長期教育制度影響。高校內(nèi)部所設(shè)置的部門在比例上存在失調(diào)現(xiàn)象,學(xué)校會(huì)根據(jù)一些專業(yè)或者學(xué)科比較熱門,能夠使學(xué)生在畢業(yè)后實(shí)現(xiàn)較高就業(yè)率,在人力物力上加大投入,隨意調(diào)動(dòng)其他學(xué)科教研人員,造成學(xué)校在人事管理制度方面也偏重于這些專業(yè),其他專業(yè)未能根據(jù)其實(shí)際需要而充分調(diào)配人員,造成人員比例失調(diào)。

    3.高校人事管理制度改革對策

    (1)建立健全考核體系和激勵(lì)機(jī)制。建立健全的考核體系和激勵(lì)機(jī)制是高校人事管理制度的關(guān)鍵,也是重要工作環(huán)節(jié)。只有把對教師隊(duì)伍等人員的考核與激勵(lì)手段有效結(jié)合,才能發(fā)揮教師隊(duì)伍等人員的工作積極性與能力,為學(xué)校的發(fā)展起到很大的促進(jìn)作用。

    (2)培養(yǎng)高素質(zhì)人事管理人才。高素質(zhì)人事管理隊(duì)伍對高校人事管理工作的開展具有重要意義,過去傳統(tǒng)的人事隊(duì)伍培養(yǎng)模式難以適應(yīng)人事管理發(fā)展的需求,應(yīng)該結(jié)合高校發(fā)展出現(xiàn)的問題,培養(yǎng)高素質(zhì)人事管理人才隊(duì)伍。第一,人事管理人員必須要求專業(yè)化,不僅要求有現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和法律理論功底,還要具備一定工作經(jīng)驗(yàn)。只有實(shí)行專業(yè)化,才能促進(jìn)人事管理工作的順利開展。第二,加強(qiáng)對人事管理人才的培訓(xùn),組織和鼓勵(lì)人事管理人員參加校間交流,學(xué)習(xí)優(yōu)秀學(xué)校先進(jìn)的管理模式,以提高自身的管理水平。

    (3)創(chuàng)新高校人事管理工作。創(chuàng)新人事管理模式,改變高校傳統(tǒng)的人事管理理念,摒棄過去平均主義觀念、終身制觀念等,要引進(jìn)現(xiàn)代化的管理理念。要完成人事管理制度的改革,管理層需要提高認(rèn)識(shí),意識(shí)到人事管理制度改革的重要性與必要性。隨著計(jì)算機(jī)信息化的推進(jìn),把信息技術(shù)應(yīng)用于高校人事管理工作勢在必行。

    高校人事管理制度作為一項(xiàng)對其他事務(wù)的進(jìn)展起重要作用的工作,對學(xué)校發(fā)展至關(guān)重要。分析人事管理制度存在問題,對其原因進(jìn)行分析,并建立健全高??己梭w系;培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才;創(chuàng)新管理工作,實(shí)現(xiàn)人事信息化管理;科學(xué)合理地設(shè)置崗位并招聘合適人才來對高校人事管理制度改革提出建議。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓文秀.建設(shè)中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度的四個(gè)問題[J].中國高等教育,2014(20).

    [2]范 翡.高校人事代理制度的現(xiàn)狀分析與對策研究[D].濟(jì)南:山東師范大學(xué), 2014.

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