雖事出有因，用人單位也不得隨意克扣員工工資

雖事出有因，用人單位也不得隨意克扣員工工資

“難道員工沒(méi)有按照約定完成銷售任務(wù)、沒(méi)有收回應(yīng)收的貨款等，公司也必須照常發(fā)放工資？”在由于工資引發(fā)的訴訟中，一些用人單位在法庭上面對(duì)法官的釋法，往往仍難以置信。事實(shí)上，許多員工也不知道，在諸多情況下，即使事出有因，用人單位也不得克扣工資。

沒(méi)有完成銷售任務(wù)，不得扣工資

【案例】2016年3月，李某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，若其未完成規(guī)定的銷售任務(wù)，公司有權(quán)按照相應(yīng)比例扣除李某的工資。李某通過(guò)1個(gè)月夜以繼日地苦苦奔波，最終所達(dá)到的銷售額仍與任務(wù)目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)。公司實(shí)際發(fā)給李某的月工資只有300余元，不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1/4。

【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是錯(cuò)誤的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”與之對(duì)應(yīng)，無(wú)論員工是否完成了勞動(dòng)定額，無(wú)論勞動(dòng)合同如何約定，只要員工提供了正常勞動(dòng)，用人單位都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

未曾收回銷售貨款，不得扣工資

【案例】作為銷售員的柳某經(jīng)手一筆貨款，經(jīng)過(guò)半年催款，仍未能收回，公司于2016年4月底做出決定：自當(dāng)月起，每月扣除柳某50%的工資用于清償，直至款清時(shí)止。盡管柳某百般辯解，公司就是我行我素。無(wú)奈之下，柳某只好提起了訴訟。

【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是錯(cuò)誤的?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！奔垂緫?yīng)當(dāng)對(duì)柳某的經(jīng)營(yíng)行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。更何況貨款是買方向賣方支付的錢款，涉及買賣合同關(guān)系；工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工付出勞動(dòng)力的補(bǔ)償。兩者是完全不同且不能混淆和相互替代的法律關(guān)系。

未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得扣其工資用于公司其他活動(dòng)

【案例】公司的一名員工不幸遭遇車禍，需要大筆費(fèi)用醫(yī)治，費(fèi)用缺口較大，公司遂以“獻(xiàn)出一份關(guān)愛(ài)”為名，在全體員工中發(fā)起了捐贈(zèng)活動(dòng)。而郭某基于上有老、下有小，且丈夫常年患病，自己的工資尚且難于維持全家生計(jì)，一直沒(méi)有表態(tài)參與。豈料，公司卻未經(jīng)其許可，強(qiáng)行從其工資中扣除了200元。

【點(diǎn)評(píng)】公司的做法是錯(cuò)誤的?！豆媸聵I(yè)捐贈(zèng)法》第四條規(guī)定：“捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)是自愿和無(wú)償?shù)?，禁止?qiáng)行攤派或者變相攤派，不得以捐贈(zèng)為名從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)?！币簿褪钦f(shuō)，公司雖然可以在全體員工中發(fā)起捐贈(zèng)活動(dòng)，但員工有權(quán)自行決定是否捐款、如何捐款、捐多少，其不顧實(shí)際情況，不考慮郭某意愿，強(qiáng)行從郭某工資中扣除，無(wú)疑屬于“強(qiáng)行攤派或者變相攤派”。

顏梅生江西省興國(guó)縣人民法院342400