公共圖書館管理機制初探

郝忠深（保定市圖書館，河北 保定　071000）

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公共圖書館管理機制初探

郝忠深
（保定市圖書館，河北 保定071000）

摘要：圖書館體系存在許多缺陷，只有從內(nèi)外兩方面入手革新體制，才能最大限度的發(fā)揮圖書館的功能滿足讀者的需求。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理機制；創(chuàng)新

圖書館落后的管理機制不僅影響服務(wù)內(nèi)容的拓展和服務(wù)質(zhì)量的提高.而且還制約了圖書館事業(yè)的快速發(fā)展。圖書館內(nèi)部人浮于事、管理松懈、服務(wù)脫節(jié)、服務(wù)質(zhì)量不高、人才匱乏、對有限的人力物力財力資源配置不合理等現(xiàn)象普遍。從圖書館外部看，因投資主體的不同，各自為政，未實現(xiàn)資源整合，效益無法最大化。街道、社區(qū)圖書館因法律地位不明，人才資源缺乏，服務(wù)效益不顯著，后續(xù)發(fā)展堪憂。公共圖書館體制中，圖書館之間處于分割狀態(tài)，各自為政，互不關(guān)聯(lián)，公共圖書館之間存在著大量的重復(fù)收藏、資源利用率不高、浪費嚴重等問題。館與館之間不能協(xié)調(diào)配置資源、互通有無，一方面是館內(nèi)資金的短缺，另一方面是公共圖書館系統(tǒng)內(nèi)大量資源的重復(fù)配置。這種體制制約了信息資源的流通與共享。圖書館完全按行政區(qū)劃規(guī)劃建設(shè)，網(wǎng)點布局不合理。人才資源屬單位所有而非系統(tǒng)所有，不能流動，往往有的市、區(qū)館專業(yè)人員富余，而街道、社區(qū)基層圖書館卻缺少必要的最基本的專業(yè)人才。內(nèi)憂外患嚴重困擾著公共圖書館的發(fā)展，想要從根本上解決這些問題，那也要從兩方面入手，即內(nèi)部管理體制和館際體制都要有所創(chuàng)新，提高服務(wù)效率，從而不斷促進圖書館事業(yè)的發(fā)展。

一、內(nèi)部管理體制方面

深化公共圖書館體制改革和機制創(chuàng)新，探索科學(xué)的運行模式，激發(fā)內(nèi)部活力、改善服務(wù)， 結(jié)合事業(yè)單位人事、分配制度改革，推進內(nèi)部管理體制改革，引入資格準入、競爭與淘汰人才管理機制，徹底改變“干與不干一個樣，干多干少一個樣”。重視人才，任人唯賢，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

多年來圖書館常常要接受一些各方面素質(zhì)差的非專業(yè)人員，且不學(xué)業(yè)務(wù)、不服管理，負面影響很大。引入資格準入機制，保障每一個進館人員都圖書館行業(yè)所需人才，徹底改變“圖書館是閑雜人等清閑養(yǎng)老的地方”的觀念?，F(xiàn)在是信息時代，館員人服務(wù)水平很大程度上影響著圖書館的服務(wù)水平，所以嚴把人員素質(zhì)關(guān)是保證服務(wù)質(zhì)量的重要因素。

引入競爭與淘汰，競聘上崗并配合獎勤罰懶制度，通過外部刺激提高人的積極性。讓館員真正感到圖書館就是自己的事業(yè)，喚起他們的使命感、榮譽感和責(zé)任感，積極、主動地去履行自己的崗們職責(zé)，將管理中的強制性變?yōu)轲^員的自覺行動。能過競爭與獎勵，激發(fā)館員自主學(xué)習(xí)的動力，提高他們的服務(wù)水平。并在此過程中發(fā)現(xiàn)人才，重視人才，充分利用人才，給予他們發(fā)揮才能的舞臺，推動圖書館事業(yè)發(fā)展。淘汰制的引入，鞭策后進，如頭上始終懸著一把利劍，讓館員時刻感受危機，只有真正體會到“落后就要挨打”，才能保持持久前進的動力。

加強館員的繼續(xù)教育，館員掌握了適應(yīng)時代的服務(wù)技術(shù)，才能使圖書館的服務(wù)是更充分滿足信息時代讀者的需求。同時，挖掘圖書館自身潛力，充分利用圖書館館藏信息和知識的管理的天然優(yōu)勢將信息加工整理成為知識，并對這些知識按照某種知識的結(jié)構(gòu)進行有效的管理，使知識能夠在一個機構(gòu)的日常工作和管理決策過程中得到很好的利用。一方面收集、加工和豐富信息資源，另一方面應(yīng)該將圖書館原有的分散的經(jīng)驗類隱性知識進行集聚，分門別類地加工和提煉，將其變成為標準化、系統(tǒng)化、可供內(nèi)外部利用者訪問，實現(xiàn)知識共享，提高圖書館的服務(wù)能力

二、外部即館際方面

目前由于各種原因，館際聯(lián)合的進展并不能令人滿意。當前的各種圖書館管理軟件的功能只限于本館的業(yè)務(wù)管理及分館的管理，遠不能實現(xiàn)各館之間資源的管理和共享。因此開發(fā)圖書館館際管理系統(tǒng)，是解決各個圖書館之間資源管理、共享的關(guān)鍵。解決了這個難題，再通過圖書館體系制度上的調(diào)整解決館際之間的諸多問題，真正實現(xiàn)每個圖書館的最大程度的開放利用。

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中圖分類號：G251

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）06-0036-01