國有企業(yè)社保工作現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策淺談

于 千

河鋼集團(tuán)唐鋼公司人力資源部

國有企業(yè)社保工作現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策淺談

于 千

河鋼集團(tuán)唐鋼公司人力資源部

隨著我國改革開放的全面深入推進(jìn)，我國國有企業(yè)改革取得了重要成效，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。在我國國有企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，國有企業(yè)社保工作越來越成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文通過對(duì)我國國有企業(yè)社保工作存在的突出問題進(jìn)行研究和分析，就如何加強(qiáng)國有企業(yè)社保工作提出對(duì)策建議。

國有企業(yè)；社保工作；問題；對(duì)策

國有企業(yè)在對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)的影響是至關(guān)重要的，可以說為我國經(jīng)濟(jì)積累與騰飛帶來良好的基礎(chǔ)，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競爭環(huán)境的日益激烈，部分實(shí)力較差、經(jīng)濟(jì)效益不好、效率低的國有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型、合并以及停關(guān)等困境。國企的改革改制一方面促進(jìn)了國企的健康發(fā)展，但背后的隱憂也就是國有企業(yè)的社保工作問題顯得越發(fā)突出。而社會(huì)保險(xiǎn)問題情況復(fù)雜又牽扯著多方利益，面臨的處境是很艱難的。本文就從現(xiàn)今我國國有企業(yè)面臨的問題出發(fā)，展開分析，研究穩(wěn)定國有企業(yè)社保工作的相關(guān)對(duì)策。

一、現(xiàn)今我國國有企業(yè)社保工作面臨的問題

（一）老國有企業(yè)遺留問題

老國有企業(yè)的遺留問題是很復(fù)雜的，比如當(dāng)初未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的國有企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金拖欠問題十分嚴(yán)重，關(guān)閉了的國有企業(yè)他們的退休人員、下崗人員的養(yǎng)老問題如何解決等等，他們沒有養(yǎng)老的保障，處在一個(gè)十分尷尬的位置，有的退休人員的生活十分窘迫，引發(fā)了一些嚴(yán)重的社會(huì)問題，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響十分不好。據(jù)調(diào)查顯示在拖欠養(yǎng)老金問題中，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)離職或退休人員占非常大的比例。

（二）臨時(shí)工聘用和待遇問題

而現(xiàn)今有的企業(yè)為了逃避未來的職工養(yǎng)老責(zé)任、降低企業(yè)成本，采用的臨時(shí)工制也為未來企業(yè)臨時(shí)人員的養(yǎng)老問題埋下了隱患。他們從事的多是很累很臟的工種，但卻沒有完善的社會(huì)保障。

（三）繳費(fèi)金額問題

現(xiàn)今養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征繳額比例，對(duì)于有固定收入的家庭來說，可能不算什么，但對(duì)于一些企業(yè)效益不是很好，低收入人群的國企員工來說在本身生活保障成本不足的情況下，養(yǎng)老金的支付為生活又加重了負(fù)擔(dān)。

（四）退休年齡問題

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度規(guī)定的退休年齡，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55周歲，但隨著我國醫(yī)療水平和生活質(zhì)量的提升，男性和女性的預(yù)期生命長度和實(shí)際生命期和過去比較有了很大的提升。那么這項(xiàng)政策的弊端就隨著時(shí)代發(fā)展顯現(xiàn)出來。員工退休離職，收入銳減，而現(xiàn)今的醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)用還在不斷上漲，計(jì)劃生育政策使得家庭里子女不多，年輕子女要承擔(dān)的壓力過大。

（五）個(gè)人賬戶實(shí)名問題

過去由于個(gè)人賬戶實(shí)名的推行不夠透明，很多社會(huì)保障資金被截留、挪用或是發(fā)放不到位，開展個(gè)人賬戶實(shí)名制是歷史的選擇，能有效實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的激勵(lì)，保障保險(xiǎn)金按時(shí)按數(shù)的存入賬戶，因此加強(qiáng)對(duì)個(gè)人賬戶實(shí)名制的管理現(xiàn)在成為主要問題，讓社會(huì)保障工作更加規(guī)范與科學(xué)。

二、穩(wěn)定國有企業(yè)社保工作的具體對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的幫扶工作

要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的關(guān)心對(duì)企業(yè)員工有責(zé)任心，保證下崗失業(yè)人員的基本生活保障，在按時(shí)足額發(fā)放離退休金和失業(yè)保障金的同時(shí)要多為其著想，考慮一些其他的幫扶政策，使退休老職工能老有所養(yǎng)，老有所助。

（二）科學(xué)合理的制定臨時(shí)工聘用和待遇制度

對(duì)臨時(shí)工的聘用和待遇問題要進(jìn)行科學(xué)合理的安排，從而保障社保工作的順利進(jìn)行。像臨時(shí)用工不需要一些技術(shù)支持的工種，盡量應(yīng)選取一些下崗失業(yè)的員工進(jìn)行頂替，這樣一方面企業(yè)的利益被保證，而部分安置崗位能減少企業(yè)在養(yǎng)老金問題上的矛盾。而對(duì)現(xiàn)有不可或缺的崗位臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的用工招聘手續(xù)進(jìn)行選聘，并做好為臨時(shí)人員參保社會(huì)保險(xiǎn)的準(zhǔn)備。現(xiàn)在使用的臨時(shí)工人員在企業(yè)達(dá)到一定基準(zhǔn)，如年限等，到了規(guī)定時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該依法補(bǔ)辦社會(huì)參保手續(xù)。以免在下一輪再陷入到新的勞資社保糾紛中，總之要杜絕埋下隱患。

（三）關(guān)注我國社會(huì)保障體系中退休年齡問題

我們要對(duì)社會(huì)保障體系中的退休年齡問題，進(jìn)行一些重新的思考，現(xiàn)在對(duì)此的修改也成為了社會(huì)討論的一個(gè)熱點(diǎn)，延遲退休年齡，為退休職工充實(shí)生活內(nèi)容，為社會(huì)養(yǎng)老問題分擔(dān)部分負(fù)擔(dān)是值得認(rèn)真考慮的。當(dāng)然要充分考慮具體的實(shí)際情況，要具體情況具體解決，不要出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象，加深社會(huì)矛盾。任何機(jī)械化的處理問題的方式，缺失了以人為本的準(zhǔn)則是容易走入歧途的。

（四）完善個(gè)人賬戶實(shí)名問題

完善個(gè)人賬戶實(shí)名問題是企業(yè)對(duì)自身資金的科學(xué)管理。也是促進(jìn)社會(huì)保障資金管理的透明化。使社會(huì)保障資金更有效的使用和安排的途徑。因此在管理和監(jiān)督上我們一定要嚴(yán)格的執(zhí)行，從根本上解決社會(huì)保障資金被截留、挪用的現(xiàn)象發(fā)生，保證我國社會(huì)保障體系的建設(shè)更加科學(xué)與規(guī)范化。讓每一個(gè)退休人員都享受到基本的生活保障和生命尊重，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，不僅是國家財(cái)政的重要來源，更是擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)的重要渠道。在我國大力實(shí)施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，大力加強(qiáng)國有企業(yè)社保工作，全力維護(hù)社會(huì)公平正義，保障國有企業(yè)職工合法權(quán)益和切身利益，對(duì)于保證國有企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展具有十分重要的意義。在新的歷史條件下，必須著眼于破解我國國有企業(yè)社保工作存在的突出問題，加大宣傳工作力度，打造優(yōu)秀管理隊(duì)伍，創(chuàng)新社保工作機(jī)制，完善職工幫扶體系，促進(jìn)我國國有企業(yè)社保工作取得新的成效。

[1]肖勇.淺談國有企業(yè)社保面臨的問題與對(duì)策[J].人力資源管理,2014(7):308.

[2]馮淑波.淺談會(huì)計(jì)電算化在社保基金管理中問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究,2015(1):107.

于千（1981.09），女，河北省唐山市人，經(jīng)濟(jì)師，河鋼集團(tuán)唐鋼公司人力資源部，從事企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作。