企業(yè)黨務(wù)政工干部提升學(xué)習(xí)力應(yīng)解決的三個問題

陳廣建北京建工博海建設(shè)有限公司 北京 100045

企業(yè)黨務(wù)政工干部提升學(xué)習(xí)力應(yīng)解決的三個問題

陳廣建
北京建工博海建設(shè)有限公司 北京 100045

近年來，企業(yè)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)力得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先對相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)力所面臨的問題，并結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗，分別從積極提升自身的綜合素質(zhì)，以及堅持“以人為本”等多個角度，提出了企業(yè)黨務(wù)政工干部提升學(xué)習(xí)力的有效對策，闡述了個人對此的幾點認(rèn)識。

企業(yè)；黨務(wù)政工；干部；學(xué)習(xí)力

一、概述

思想政治工作是一切工作的生命線和重心。市政建設(shè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，市政建設(shè)是否能健康發(fā)展直接影響到居民的日常生活是否能得到有效保障。加強建設(shè)人員的思想政治工作，可全面提高施工企業(yè)整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

指導(dǎo)建筑企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作，是建筑企業(yè)管理層特別是黨務(wù)部門工作的重中之重。在經(jīng)濟(jì)高速增長、社會全面發(fā)展的今天，思想政治工作做為各項工作的生命線，更是亟待加強。在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入，企業(yè)員工價值觀念日趨多樣化的新形勢下，只有適應(yīng)新的現(xiàn)實情況，重點研究新出現(xiàn)的問題，把握新特點，探索新規(guī)律。在對施工企業(yè)的管理中要從思想政治工作中抓住重點，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，提出切實可行的思想工作改進(jìn)策略和建議。

二、黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)力所面臨的問題分析

（一）企業(yè)員工理想信念、工作責(zé)任感主人翁意識淡化

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)觀念的思想觸角不斷延伸，但是正確的人生觀、價值觀卻不斷被忽視。就目前的發(fā)展?fàn)顩r，我國企業(yè)員工的理想信念正在發(fā)生著重要的變化，變得日益淡化，昔日對國家、對企業(yè)講求奉獻(xiàn)的理想信念已經(jīng)越來越淡出人們的意識，取而代之的是對個人、對生活、對物質(zhì)的更多追求。表現(xiàn)在企業(yè)工作層面，就是對企業(yè)的要求越來越多，卻不再對自己能為企業(yè)做出多大貢獻(xiàn)而認(rèn)真思考，認(rèn)識事物復(fù)雜化。其次是工作責(zé)任感越來越差，執(zhí)行力不足，對待工作馬馬虎虎，而對于個人享樂卻是趨之若鶩。

（二）不重視職工的素質(zhì)教育

平常管理中，有些企業(yè)僅僅不斷地對如何創(chuàng)利、如何提高業(yè)績向職工提出新需求、新目標(biāo)，但是對員工的根本素質(zhì)和社會責(zé)任感教育不夠，致使職工的本質(zhì)教育（包含思維政治本質(zhì)、業(yè)務(wù)本質(zhì)）缺少系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

（三）政治工作方法單一

許多企業(yè)的政治工作習(xí)氣沿襲念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)辦法，并且僅約束在此以內(nèi)。對職工的管理，采取硬性手法，側(cè)重行動管理，管理指標(biāo)數(shù)字化，忽略了政治思想工作的說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

三、企業(yè)黨務(wù)政工干部提升學(xué)習(xí)力的有效對策

（一）企業(yè)政工干部要積極提升自身的綜合素質(zhì)

在面對企業(yè)管理體制改革的新形勢，政工人員一定要意識到政工工作的新變化，及時的提高自身的綜合素質(zhì)來滿足當(dāng)前企業(yè)體制改革的需要。政工人員提升自身綜合素質(zhì)的途徑主要包括：一是政工干部要不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論知識，以豐富的理論知識武裝自己的頭腦，以便在開展思想政治教育工作時能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的思想意識。政工干部要積極爭取各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，堅持自學(xué)與他學(xué)的方式。二是政工干部要以主動的態(tài)度去適應(yīng)政工工作。我們知道政工工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，而其薪酬待遇也不高，但是為了促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，政工干部要以主動的態(tài)度去迎接工作中的各種挑戰(zhàn)。三是政工干部不僅要積極學(xué)習(xí)各種專業(yè)的理論知識，還要學(xué)習(xí)一些心理學(xué)等方面的知識，以便在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)情感與理性的結(jié)合。

（二）政工干部在開展工作時要堅持“以人為本”

基于企業(yè)員工的多元化成分，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容也必然具有多樣化，因為每個員工的需求是不同的，有的可能側(cè)重物質(zhì)需求，有的則側(cè)重精神文化需求，因此政工干部在開展思想政治工作時需要根據(jù)員工的不同需求而開展有針對性的工作：一是政工干部在開展工作時一定要緊緊圍繞企業(yè)員工的實際需求，將企業(yè)的思想政治工作建立在滿足員工正當(dāng)需求的基礎(chǔ)上，比如政工人員在開展思想政治教育活動時要深入職工中，了解職工真正想要學(xué)習(xí)的知識與內(nèi)容：二是企業(yè)在開展思想政治工作時不僅要提高員工的思想道德素質(zhì)，而且還要解決員工的心理疾病，幫助員工克服心理疾病的困惑：三是思想政治教育的方式要側(cè)重柔性教育方式，鼓勵員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我反省。

（三）以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心開展思想政治教育工作

企業(yè)開展思想政治教育工作的最終目的就是為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此政工干部在開展思想政治工作時要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心，一是政工人員要積極挖掘企業(yè)的管理經(jīng)營理念，將其上升為一套完整的文化體系，并且將此與企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合，積極開展一系列的思想政治教育活動。二是企業(yè)思想政治教育工作要充分尊重職工的意見，將企業(yè)職工納入到思想政治教育體系中，形成人人參與思想政治教育工作的良好局面。

（四）政工干部要充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用

首先政工干部要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的宣傳優(yōu)勢，構(gòu)建完善的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系，比如在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站中設(shè)立宣傳思想工作欄目、黨建工作欄目、共建和諧企業(yè)欄目、精神文明建設(shè)欄目等不斷豐富企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容。其次借助網(wǎng)絡(luò)快速和便捷的優(yōu)勢，使企業(yè)思想政治工作的時效性得到不斷加強。對于企業(yè)思想政治工作來講，如果不能把握最佳時機(jī)，思想政治工作的效果也就不會太理想。企業(yè)應(yīng)要求各級黨組織和黨群部門加強對網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的發(fā)揮，通過網(wǎng)上通知、電子郵件以及手機(jī)群發(fā)等方式推進(jìn)思想政治工作，通過網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行信息，文件下達(dá)，一方面可以提高效率，同時還能夠減少人力、物力、財力的支出，同時還能夠使企業(yè)思想政治工作對接企業(yè)管理無紙化辦公的要求。最后運用網(wǎng)絡(luò)資源對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行不斷完善。比如利用網(wǎng)絡(luò)資源共享性的優(yōu)勢，有選擇的建立相關(guān)網(wǎng)站鏈接服務(wù)，為職工教育學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。

四、結(jié)束語

綜上所述，加強對企業(yè)黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)力提升問題的研究分析，對于其良好實踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的實踐中，應(yīng)該加強對黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)力的重視程度，并注重其具體實施措施的科學(xué)性。