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    企業(yè)人才隊(duì)伍的內(nèi)部建設(shè)

    2016-11-27 11:16:48
    決策與信息 2016年33期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍崗位單位

    張 蕊

    青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 266108

    企業(yè)人才隊(duì)伍的內(nèi)部建設(shè)

    張 蕊

    青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 266108

    進(jìn)入21世紀(jì),中國經(jīng)濟(jì)取得了令世界矚目的成就。中國企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)最活躍的一個(gè)要素也取得了長足的發(fā)展。但是我們必須要看到中國企業(yè)整體的管理水平和管理效率還有非常大的提升空間。本文在論述了區(qū)域人才發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,指出教育與實(shí)踐脫節(jié)、用工要求與經(jīng)濟(jì)收入不對(duì)稱和供需矛盾是造成人才匱乏的主要原因,文章最后提出自我發(fā)展是緩解人才匱乏的主要途徑。

    知識(shí)結(jié)構(gòu);內(nèi)部建設(shè);激勵(lì)機(jī)制

    一、區(qū)域人才發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)不對(duì)口。一般而言,一個(gè)單位應(yīng)該由各種不同層次的人員組成,如一般要由高學(xué)歷如研究生、高職稱人員作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,中等學(xué)歷中級(jí)職稱人員作為骨干人員,初級(jí)職稱人員以及未聘職稱人員作為補(bǔ)充的人才團(tuán)隊(duì),以此構(gòu)建一個(gè)相對(duì)合理的人才隊(duì)伍。但是目前在我們的企業(yè)中,人員學(xué)歷普遍不高,甚至對(duì)于一些操作性崗位都沒有基本的學(xué)歷要求。另外,所學(xué)專業(yè)(或?qū)iL)與工作崗位需求不一致的現(xiàn)象非常普遍,招聘一個(gè)人事崗位的人員,最后來了一個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的;需要一名工程評(píng)估人員,卻來了一個(gè)搞市場的。這種專業(yè)不對(duì)口也給我們?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)帶來很多困難。

    (二)員工流動(dòng)性高。人才隊(duì)伍必須保持一定的流動(dòng)性才能更好地激發(fā)活力。這種流動(dòng)性既包括人才的流入即吸納外部優(yōu)秀人才更新人才隊(duì)伍,也包括部分不適合單位要求的人才的流出。但是在一些企業(yè)當(dāng)中,每年存在10%以上的人員流動(dòng),甚至在一些服務(wù)性崗位上達(dá)到30%以上的流動(dòng)比率。用人單位剛剛把一個(gè)生手變成一個(gè)熟練工,結(jié)果人家走了,用人單位損失的不僅僅是這段時(shí)間的培養(yǎng)費(fèi),更多的損失在于人才流失中所耽誤的生產(chǎn)以及重新培養(yǎng)新人的耗費(fèi)。

    (三)性別歧視。從工作性質(zhì)來看,一個(gè)單位必定存在部分崗位對(duì)性別有著一定的要求,如醫(yī)院的婦產(chǎn)科、護(hù)理等崗位更為適合于女性職工,外科系統(tǒng)則男性更為合適,這就要求單位內(nèi)部性別結(jié)構(gòu)合理,能夠滿足單位發(fā)展的需要。但是我們卻發(fā)現(xiàn)有些用人單位不愿意招女性,如某些崗位在招聘時(shí)限定“只招男性”或者“男性優(yōu)先”,用人單位的解釋往往是,這些崗位需要加班、出差、應(yīng)酬、工作壓力大,男生更適合。

    二、人才隊(duì)伍匱乏的原因

    (一)教育與實(shí)踐的脫節(jié)。這主要表現(xiàn)在:在我國的學(xué)歷教育中,理論課程的學(xué)習(xí)仍然處在主要位置。雖然也有實(shí)習(xí),但一般都是在畢業(yè)前集中實(shí)習(xí),學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后多感慨接觸社會(huì)的時(shí)間太晚,等到了解該學(xué)什么的時(shí)候,學(xué)校的學(xué)習(xí)生活也即將結(jié)束。這種實(shí)習(xí)實(shí)際上成了學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)各方利益的一種妥協(xié)。

    (二)用工要求與經(jīng)濟(jì)收入的不對(duì)稱。我們很多企業(yè)都迫切地需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才,而實(shí)際招聘時(shí),一些企業(yè)在外在條件、語言能力、文化程度和工作素質(zhì)等因素中,往往會(huì)把文化程度放在最后。大學(xué)生具備高素質(zhì)、高學(xué)歷,但缺少工作經(jīng)驗(yàn),幾乎所有的企業(yè)都認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該從基層開始學(xué)習(xí)。而一名大學(xué)生畢業(yè)后與高中生、職專生站在同一起跑線上,最低工資在2000-3000元,這嚴(yán)重打擊了大學(xué)生的自信心。

    (三)供需變化帶來挑戰(zhàn)。從人才供給來看,隨著社保體系等的完善,人才流動(dòng)越來越方便,人才競爭也越來越激烈,這就使得用人單位在人才隊(duì)伍建設(shè)中隨時(shí)面臨高端人才供給不足的問題,甚至部分單位還面臨中端骨干人才供給不足的問題。從人才需求來看,隨著單位的發(fā)展,對(duì)人才總量、素質(zhì)的要求也越來越高,這就要求整個(gè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)提升,這也給人才隊(duì)伍建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)。

    三、人才培養(yǎng)的方法

    針對(duì)上述問題,我們改進(jìn)人才隊(duì)伍的方式主要是兩條路:一條是靠別人,走人才引進(jìn)之路;另一條靠自己,走自我發(fā)展之路。遠(yuǎn)水解不了近渴,所以自我發(fā)展,自己培養(yǎng)人才是緩解人才匱乏的主要途徑。

    (一)與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。首先采用定向委培、訂單培養(yǎng)的辦學(xué)模式,將企業(yè)的用工計(jì)劃與學(xué)校的招生培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)接,在整個(gè)教育過程中灌輸企業(yè)文化、職業(yè)意向、培養(yǎng)職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì),實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)教育,培養(yǎng)和訓(xùn)練企業(yè)所需要的職業(yè)技能。其次加強(qiáng)畢業(yè)實(shí)習(xí)階段的管理。校企雙方應(yīng)緊密配合,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的心理引導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理,為學(xué)生制定個(gè)人的“職業(yè)計(jì)劃”,提高實(shí)習(xí)生對(duì)工作的適應(yīng)性,以保證能順利度過的實(shí)習(xí)期,并能很好地留在企業(yè)繼續(xù)工作。最后將就業(yè)做為學(xué)校教育的延伸。畢業(yè)生的職業(yè)在最初的1-2年時(shí)間里是極不穩(wěn)定的,企業(yè)這時(shí)要利用好學(xué)校這個(gè)中間人,通過老師與學(xué)生的關(guān)系來進(jìn)行溝通,這樣從而有利于增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和適應(yīng)度。

    (二)建立人才加速儲(chǔ)備庫。當(dāng)某人進(jìn)入新企業(yè)時(shí),無論他是基層員工,還是高層主管,都制定一份人才發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃。此時(shí),企業(yè)需要選擇出一些具有高潛質(zhì)的人才,邀請(qǐng)他們加入“人才加速儲(chǔ)備庫”。對(duì)于進(jìn)入儲(chǔ)備庫的人員,企業(yè)通過擴(kuò)展工作范圍和安排專門任務(wù)等方法,為他們提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和曝光度。同時(shí),在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,讓他們接受更多的培訓(xùn)和專業(yè)培養(yǎng)。這樣企業(yè)就可以用最佳人才填補(bǔ)高位了。

    (三)采用各種刺激機(jī)制, 激勵(lì)員工不斷地“自我沖電”,增加“造血”功能。在今天,企業(yè)進(jìn)行人員培養(yǎng),這本身已經(jīng)被視為一種激勵(lì)手段。但是由于培養(yǎng)時(shí)間的跨度性,常常使得接受長期培養(yǎng)的員工產(chǎn)生厭倦感!此時(shí)有效的激勵(lì)就是一種保持新鮮感的好方法。假使我們?cè)趯?duì)個(gè)人進(jìn)行某種能力培養(yǎng)時(shí),在讓他獨(dú)立承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)的同時(shí),給予必要的指導(dǎo)支持;在完成時(shí),給予恰當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與贊揚(yáng),這樣不僅滿足了人性需求,而且也達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。

    (四)營造良好的發(fā)展氛圍。要根據(jù)人才對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)重視程度提升的要求,對(duì)單位人文關(guān)懷需求增加的要求,努力在單位內(nèi)部營造良好的文化氛圍,并構(gòu)建公開、公平、公正的用人機(jī)制,形成吸引人、留住人、用好人的良好氛圍,為人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。

    [1]張蕊,李友根.我國酒店管理人員的現(xiàn)狀及其對(duì)策分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì).2009(1):84-86.

    [2]白樺.企業(yè)內(nèi)部人力資源的調(diào)配管理[J].科技展望,2016(26):23.

    [3]武巧鳳.淺談如何進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016.

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