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    新形勢(shì)下對(duì)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考

    2016-11-27 11:16:48雷軍莎
    決策與信息 2016年33期
    關(guān)鍵詞:管理制度經(jīng)濟(jì)管理

    雷軍莎

    中國(guó)電力財(cái)務(wù)有限公司 400012

    新形勢(shì)下對(duì)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考

    雷軍莎

    中國(guó)電力財(cái)務(wù)有限公司 400012

    隨著迅猛發(fā)展的國(guó)民經(jīng)濟(jì),有越來越多的企業(yè)開始關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)采取行之有效的措施,與自身的實(shí)際狀況相結(jié)合,大膽改革,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新和強(qiáng)化,使企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力真正提升。本文首先對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義進(jìn)行分析,通過探討企業(yè)實(shí)際運(yùn)行中存在的問題,指出了新形勢(shì)下如何創(chuàng)新和強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的策略。

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新;強(qiáng)化

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言,其經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮著重要的作用。新的歷史時(shí)期,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能與時(shí)代發(fā)展需求相適應(yīng)。由此,要求企業(yè)必須努力探索科學(xué)的管理方法,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    一、強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的意義

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向是由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新所決定的。對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展,意義重大。創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求,同時(shí)也是改革我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要途徑。

    (一)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的具體途徑。經(jīng)濟(jì)管理作為一項(xiàng)重要的管理工作,是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ),同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的根本。新形勢(shì)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理必須通過創(chuàng)新來完成,以更好的與經(jīng)濟(jì)體制改革需求相適應(yīng)。當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理主要受制約于兩個(gè)方面的因素:一是我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和轉(zhuǎn)型,已經(jīng)成為競(jìng)爭(zhēng)的主體,并發(fā)生了質(zhì)的變化;二是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之下,很多企業(yè)的管理特征是粗放型,具有較低的資源回收率和較高的產(chǎn)品能源消耗,資源浪費(fèi)現(xiàn)象比比皆是?;诖?,企業(yè)發(fā)展的重要途徑,就是創(chuàng)新和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理。

    (二)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。作為一種信息化經(jīng)濟(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)運(yùn)營(yíng)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。而強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,是與現(xiàn)代化信息發(fā)展需求相適應(yīng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理提出了明確的要求,需要企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù),對(duì)生產(chǎn)技能和操作系統(tǒng)及時(shí)更新,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)效進(jìn)一步提升。

    二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

    (一)管理理念滯后。在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下,對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制也提出了更高的要求。而現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)的管理層具有相對(duì)落后的陳舊思想和內(nèi)部管理機(jī)制,先進(jìn)的管理理念匱乏。對(duì)創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理形成了一定得阻礙,無法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。因此,企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),不斷更新觀念,樹立危機(jī)意識(shí),大膽創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理,對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式不斷改革,構(gòu)建科學(xué)的管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    (二)缺乏健全的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度。目前,我國(guó)一些企業(yè)所面臨的共同問題,就是缺乏完善的經(jīng)濟(jì)管理制度。主要表現(xiàn)在:一是因?yàn)槿狈?jīng)濟(jì)管理思想,而使企業(yè)不具備全面的管理制度內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐中,過于隨意,缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo),而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理缺乏時(shí)效性;二是經(jīng)濟(jì)管理制度不適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展。盡管一些企業(yè)已經(jīng)具備先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理制度,但未能與自身實(shí)際有效結(jié)合。與企業(yè)的發(fā)展速度不適應(yīng),使企業(yè)發(fā)展失衡;三是缺乏有效的監(jiān)管措施,使制度的執(zhí)行過程中,有很多問題出現(xiàn),對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成一定阻礙。

    (三)企業(yè)匱乏內(nèi)部控制力。新形勢(shì)下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制問題,很多管理人員缺乏認(rèn)識(shí),對(duì)內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系沒有充分考慮。由于企業(yè)內(nèi)部科學(xué)化的控制體系還沒有建立起來,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的控制力匱乏。很多企業(yè)僅僅將財(cái)務(wù)監(jiān)管作為唯一的手段,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施控制,使企業(yè)內(nèi)部控制力嚴(yán)重不足。

    三、強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策

    (一)更新經(jīng)濟(jì)管理理念,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。企業(yè)要想與新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng),就要熟悉經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)涵,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的理念重新把握。從全新的視角出發(fā),接納先進(jìn)的思想觀念,樹立新型的管理理念,與企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)營(yíng)造創(chuàng)新氛圍,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,對(duì)科學(xué)的管理模式積極引進(jìn)。通過創(chuàng)新管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    (二)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度,優(yōu)化內(nèi)部資源。創(chuàng)新和完善的制度,是企業(yè)發(fā)展的前提,同時(shí)也是企業(yè)順利開展各項(xiàng)管理事務(wù)的保障。企業(yè)可從以下幾個(gè)方面,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理體制:一是建立企業(yè)全員參與監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理制度,實(shí)施人性化的管理。做好規(guī)劃和協(xié)調(diào)工作,在每一個(gè)員工心中,植入經(jīng)濟(jì)管理理念。實(shí)施更加科學(xué)化的經(jīng)濟(jì)管理,使企業(yè)制度的約束力進(jìn)一步提高,將約束管理作用落實(shí)到實(shí)際工作中;二是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督體制進(jìn)行完善,對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)作和開發(fā)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。通過優(yōu)化組合內(nèi)部資源,使企業(yè)內(nèi)部資源不合理的問題得到有效解決,進(jìn)而真正提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)部控制、創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式。為了實(shí)現(xiàn)最大化的利潤(rùn),企業(yè)內(nèi)部控制管理是關(guān)鍵:一是建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,以預(yù)算為核心,在對(duì)預(yù)算控制進(jìn)行優(yōu)化的前提下,完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體制,做好協(xié)調(diào)和控制工作;二是不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,立足于自身實(shí)際,依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì),建立預(yù)算管理為中心的財(cái)務(wù)管理模式。不斷擴(kuò)充財(cái)務(wù)管理內(nèi)容,探索管理方法,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全面管理,促進(jìn)企業(yè)有序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

    四、結(jié)論

    新形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,具有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性的特征。企業(yè)應(yīng)與自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合,在實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)營(yíng)中,努力營(yíng)造創(chuàng)新氛圍,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念不斷創(chuàng)新。構(gòu)建完善的管理監(jiān)督體系,通過內(nèi)部管理控制的加強(qiáng),使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量切實(shí)提升。

    [1]劉淑平.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與發(fā)展分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(27).

    [2]付崇旗.淺述新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(20).

    雷軍莎,性別:女,籍貫:重慶長(zhǎng)壽,出身年月:1984年4月29日,研究方向:目前學(xué)歷:研究生,畢業(yè)學(xué)院:現(xiàn)有職稱:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

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