淺議新常態(tài)下做精煙草企業(yè)思想政治工作的路徑

劉亞楠

(山東濰坊煙草有限公司寒亭營銷部 山東 濰坊 261100)

淺議新常態(tài)下做精煙草企業(yè)思想政治工作的路徑

劉亞楠

(山東濰坊煙草有限公司寒亭營銷部 山東 濰坊 261100)

目前，中國正處于轉(zhuǎn)型升級、深化改革的重要戰(zhàn)略機遇期和加速建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人文思潮的變化必然會對人民群眾的思想意識產(chǎn)業(yè)一定的影響，當(dāng)然，這也深刻影響著煙草企業(yè)職工的思想認(rèn)識。目前，煙草企業(yè)同樣處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻，職工思想意識的變化無疑會對其發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，面對持續(xù)加大的發(fā)展壓力、面對發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新局面，全面提升煙草企業(yè)思想政治工作具有重要意義，本文著重介紹新常態(tài)下如何做精煙草企業(yè)思想政治工作路徑。

煙草企業(yè)；任務(wù)教育；思想政治

新常態(tài)下加強煙草企業(yè)思想政治工作的實現(xiàn)路徑有很多，下面筆者重點闡述一下幾點：

1 積極開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一全員思想認(rèn)識

是否以積極的態(tài)度看待當(dāng)前煙草的發(fā)展形勢與方向，能夠在很大程度上影響著一個煙草職工的思想情緒與日常工作的積極性。在實際的工作中，筆者通過觀察發(fā)現(xiàn)，有的職工將工作中遇到的困難看的很重，畏難情緒嚴(yán)重，不想克服困難，不去思考解決問題的辦法與路徑，缺乏發(fā)展信心，沒有強大的自信感。有的職工沉迷于發(fā)展的喜悅中，在煙草相對穩(wěn)定的環(huán)境中，貪圖享樂、不思進(jìn)取，不是去鉆研學(xué)問、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，而是習(xí)慣于懶懶散散地工作，這部分職工同樣工作積極性不高。還有一部分職工對未來發(fā)展憂心忡忡，雖然去積極的學(xué)習(xí)，努力求發(fā)展，但是努力的方向卻不明確。上述三種狀態(tài)均會影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。要提升職工工作斗志與士氣，就必須把思想政治工作作為重點工作來抓，堅持把形勢教育作為重點，充分發(fā)揮大眾媒體、報紙、廣播等通訊媒介的作用，尤其是要借助煙草企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部交流微信群等工具，強化輿論引導(dǎo)作用，加強對黨的大政方針、政策等方面的教育，引導(dǎo)廣大干部職工群眾認(rèn)清發(fā)展形勢，形成正確的發(fā)展觀，積極增強發(fā)展信心，提高工作積極性。

2 打造思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合體

做精、做細(xì)、做實思想政治工作能夠為企業(yè)發(fā)展提供強大的思想動力，是企業(yè)加速發(fā)展的重要助推器，是煙草企業(yè)專賣管理、卷煙營銷工作等各項工作有序開展的重要前提。業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系可以這樣來闡釋：思想政治工作為業(yè)務(wù)工作的開展提供動力，業(yè)務(wù)工作的開展為持續(xù)提升思想政治工作提供了保證。但是，如果一味地片面抓思想政治工作，而忽視了具體業(yè)務(wù)工作的開展，可以說是忘了本，長此以往，必然不利于煙草企業(yè)的發(fā)展。反之，如果不開展思想政治工作，只是一味地抓業(yè)務(wù)工作，員工開展工作的積極性也不夠強，只有將二者結(jié)合起來，實現(xiàn)“雙重視、雙手抓”，煙草企業(yè)才能實現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相得益彰的效果。

3 建立健全思想政治工作管理機制

要有效提升思想政治工作的質(zhì)量，實現(xiàn)以思想政治工作推動業(yè)務(wù)工作業(yè)績提升，就必須建立健全思想政治工作管理機制。要設(shè)置思想政治工作專門機構(gòu)、配置專業(yè)人員，強化技能培訓(xùn)，打造一支政治素質(zhì)過硬、本領(lǐng)強的思想政治隊伍。要立足企業(yè)實際，建立適合本單位發(fā)展的管理制度，實現(xiàn)以制度管人，用制度規(guī)范思想政治工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)專業(yè)化的思想政治隊伍與健全的制度共同發(fā)力，全面構(gòu)建橫縱一體化、機制健全、檢查考核通報流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的思想政治工作管理機制。

4 始終重視“人文關(guān)懷”這一思想政治工作核心

人文關(guān)懷是思想政治工作的核心和重要支點，缺少了人文關(guān)懷的思想政治工作，不僅不能提升職工的思想與工作積極性，甚至?xí)靷麊T工工作努力程度。因此，煙草企業(yè)強化思想政治管理就必須重視人文關(guān)懷。因此，要積極重視對職工的人文關(guān)懷，堅持以人為本的原則，尊重職工、理解職工，健全企業(yè)民主管理制度，讓職工在企業(yè)發(fā)展重大事項抉擇上擁有更大的發(fā)言權(quán)。要為職工提供更多的培訓(xùn)機會和發(fā)展機會，讓職工全面提升自己的綜合技能，適應(yīng)更多的崗位職責(zé)要求。同時，要積極關(guān)注職工內(nèi)心訴求，及時了解職工困難，采取恰當(dāng)?shù)姆椒◣椭毠そ鉀Q問題，解除后顧之憂，全身心的投入到企業(yè)改革發(fā)展大局中去。

5 建設(shè)高素質(zhì)思想政治工作專業(yè)隊伍

思想政治工作隊伍素質(zhì)、能力高低，在很大程度上決定了企業(yè)思想政治工作開展水平的高低。因此，建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的專業(yè)思想政治工作隊伍對于煙草企業(yè)而言顯得尤其重要。要從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，選拔責(zé)任心強、能力高的青年干部充實到企業(yè)思想政治工作陣線。同時，加強政工隊伍的業(yè)務(wù)技能與綜合能力培訓(xùn)，與時俱進(jìn)地更新他們的思想政治業(yè)務(wù)知識，持續(xù)提升思想政治隊伍的整體業(yè)務(wù)水平與技能。充分發(fā)揮思想政治工作的主動性與積極性，創(chuàng)新工作方法，探索思想政治工作新機制，開展具有煙草特色的思想政治活動，力促活動有特色、有意義。同時，積極引導(dǎo)全員主動參與到企業(yè)思想政治工作中去，形成人人參與的局面，營造良好的發(fā)展氛圍，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，開創(chuàng)煙草企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新局面。

筆者認(rèn)為，隨著上述舉措的提升，煙草企業(yè)的思想政治工作必將隨著煙草企業(yè)的發(fā)展而實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

劉亞楠(1979-)，女，漢族，山東省濰坊市人，本科學(xué)歷，山東濰坊煙草有限公司寒亭營銷部。

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1672-5832(2016)02-0291-01