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    國企信訪穩(wěn)定工作探析

    2016-11-26 23:24:06李海軍
    決策與信息 2016年15期
    關(guān)鍵詞:新景信訪工作煤炭企業(yè)

    李海軍

    山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西陽泉 045000

    國企信訪穩(wěn)定工作探析

    李海軍

    山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西陽泉 045000

    本文從煤炭行業(yè)的特殊性入手,并結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn),深入研究探討了煤企治安綜合治理工作重大意義、當(dāng)前面臨的困難。在此基礎(chǔ)上,通過深入的分析研究,掌握了煤炭企業(yè)治安綜合治理工作的規(guī)律,提出了提高全員綜合意識(shí),增強(qiáng)干部員工綜治意識(shí),多部門齊抓共管等多項(xiàng)建設(shè)性意見。

    做好煤礦企業(yè)治安綜合治理

    信訪穩(wěn)定工作是架通企業(yè)與職工溝通橋梁,聯(lián)系廣大職工的重要渠道,是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的群眾工作。起著密切聯(lián)系群眾,充分調(diào)動(dòng)廣大職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的積極性,維護(hù)安定團(tuán)結(jié)政治局面的重要作用。

    陽煤集團(tuán)新景公司(以下簡稱新景公司),是隸屬全國百強(qiáng)企業(yè)陽煤集團(tuán)的一家大型現(xiàn)代化煤炭企業(yè)。自2013年,煤炭市場(chǎng)持續(xù)下行“寒冬”籠罩,煤炭國企轉(zhuǎn)型步入“陣痛期”,隨之而來的各種矛盾和問題也日益凸顯,信訪維穩(wěn)成為新景公司企業(yè)工作的重要部分。及時(shí)妥善處理好企業(yè)的信訪事宜,是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)企業(yè)發(fā)展成果、保障職工合法權(quán)益的關(guān)鍵。

    一、國企信訪工作的特點(diǎn)分析

    隨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)下行,煤炭企業(yè)發(fā)展舉步維艱,企業(yè)因順“市”而為,以變應(yīng)“變”,通過推行體制改革和內(nèi)部管理改革謀生存、求發(fā)展。由此煤炭企業(yè)在信訪穩(wěn)定工作中衍生出一些新問題、新狀況。一是隨著煤炭市場(chǎng)尋求發(fā)展辦法,打破傳統(tǒng)發(fā)展模式,在新理念、新模式、新辦法的推廣中,導(dǎo)致信訪不穩(wěn)定因素增多。二是隨著煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的整組提效、減人提效等政策的出臺(tái)、執(zhí)行,這種大環(huán)境下,出現(xiàn)的信訪問題,網(wǎng)絡(luò)的普及,除傳統(tǒng)的來信和來訪外,利用網(wǎng)絡(luò)媒介上訪的方式日益普及,傳播方式快,使得問題處理難度大。四是信訪過程中過激行為增加。面對(duì)上訪問題,一些群眾抱著“不鬧不解決”的錯(cuò)誤心態(tài),不按程序上訪,不按規(guī)定執(zhí)行,采取一些過激行為反映問題,嚴(yán)重影響企業(yè)正常工作秩序。

    二、國企信訪工作對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展的重要性

    隨著煤炭市場(chǎng)的持續(xù)低迷,煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展勢(shì)在必行,但隨著改革發(fā)展中,難免會(huì)觸及一些利益群體,導(dǎo)致一些新的信訪問題也隨之出現(xiàn),這些問題,如果不能妥善解決,將會(huì)形成阻滯企業(yè)發(fā)展的阻力,嚴(yán)重影響企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大計(jì)。

    (一)在國企開展信訪穩(wěn)定工作,是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁,是企業(yè)和諧發(fā)展的需要,更是職工尋求問題解決辦法的重要途徑,因此面對(duì)職工反映的問題,必須高度重視,嚴(yán)肅對(duì)待,做到不推、不等、不靠、不拖。

    (二)信訪工作是國企企業(yè)管理中的重要內(nèi)容,高效、規(guī)范的信訪工作,可以拉近企業(yè)與職工的距離,及時(shí)收集職工所需、所想、所求,及時(shí)糾正企業(yè)經(jīng)營管理中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,助推企業(yè)發(fā)展。因此要高度重視信訪穩(wěn)定工作,將其作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,高度重視,認(rèn)真組織。

    (三)信訪工作是實(shí)施企業(yè)民主監(jiān)督的手段之一,通過來信來訪,可以及時(shí)掌握企業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)定的執(zhí)行情況,最大限度的防范腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,形成風(fēng)清氣正的和諧氛圍。

    三、國企開展信訪工作的方法探析

    企業(yè)開展信訪維穩(wěn)工作,是一項(xiàng)集合持續(xù)性、系統(tǒng)性、復(fù)雜性、矛盾性的工程,需因勢(shì)利導(dǎo),循序而進(jìn)。對(duì)于信訪工作的處理,不能“一概而論”,不能“一蹴而就”,很難“一步到位”。作為企業(yè)信訪穩(wěn)定工作負(fù)責(zé)人,要堅(jiān)持以職工群眾的利益為出發(fā)點(diǎn),將訴求掛在心上、落在行上,真正的走進(jìn)職工,就事論事,因人而異。結(jié)合自身從事國企信訪穩(wěn)定工作經(jīng)歷,我認(rèn)為做好信訪穩(wěn)定工作應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:

    (一)明職行責(zé),暢通渠道。對(duì)待信訪工作,我們堅(jiān)持從思想源頭,高度重視,嚴(yán)肅對(duì)待。不斷完善、強(qiáng)化組織建設(shè),明晰職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),層層分解責(zé)任指標(biāo),按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則,各司其職,穩(wěn)健推進(jìn)。為暢通渠道,我們通過建立便民服務(wù)大廳,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,帶頭值班,接待來訪職工群眾。相關(guān)業(yè)務(wù)部門長駐便民大廳,做到了領(lǐng)導(dǎo)分工明確,部門職責(zé)清晰,專人專辦,渠道通暢,使信訪工作真正落實(shí)到位,確保了政令暢通和企業(yè)和諧穩(wěn)定。

    (二)未雨綢繆,超前防控。嚴(yán)格執(zhí)行信訪匯報(bào)排查匯報(bào)制度,及時(shí)掌握企業(yè)重大決策時(shí)職工的思想狀況和職工關(guān)心的熱點(diǎn)話題,持續(xù)加強(qiáng)信訪工作的事前防范,定期對(duì)自身信訪矛盾糾紛進(jìn)行全面排查,針對(duì)排查出的重點(diǎn)信訪事項(xiàng)進(jìn)行防控包保,切實(shí)抓好對(duì)重點(diǎn)人、重點(diǎn)事的穩(wěn)控工作,并落實(shí)防范措施。在重大會(huì)議及敏感期間,安排部署重點(diǎn)時(shí)期信訪維穩(wěn)工作,面對(duì)信訪事項(xiàng)做到了早了解、早介入、早化解,確保小事不出隊(duì)、大事解決在工區(qū)、部門,特殊事情爭取協(xié)調(diào)解決在公司內(nèi)部。加大對(duì)上訪老戶、纏訪戶、重訪者等不穩(wěn)定因素的管控,認(rèn)真開展矛盾化解工作。

    (三)鑿渠引流,規(guī)范環(huán)節(jié)。無規(guī)矩不成方圓,強(qiáng)化制度建設(shè),嚴(yán)格制度執(zhí)行,是規(guī)范信訪工作環(huán)節(jié),提升效率的關(guān)鍵所在。我們通過建立矛盾糾紛排查管理機(jī)制,在與公司所屬各單位簽訂《新景公司信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,開通了信訪信息公布、網(wǎng)上微信投訴、信訪工作約談及工作考核等15個(gè)制度,構(gòu)建了完善的制度體系,并創(chuàng)新推出了信訪“代理制”和“一單式”工作制度,為規(guī)范信訪工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (四)強(qiáng)化管理,加強(qiáng)教育。企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)安全法制宣傳教育力度,求新求變,務(wù)求實(shí)效,杜絕法制教育“一陣風(fēng)”現(xiàn)象的發(fā)生,要避免將法制知識(shí)說在嘴上、掛在墻上在執(zhí)行中卻束之高閣現(xiàn)象的發(fā)生,要持之以恒的在職工中開展安全法制教育,形成安全法制知識(shí)隨處可見,隨手可學(xué),人人參學(xué)的濃厚氛圍。教育、引導(dǎo)、督促職工知法、學(xué)法、守法、行法,特別加強(qiáng)法制安全知識(shí)教育、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)教育、安全生產(chǎn)法教育、企業(yè)規(guī)章制度教育等,從源頭提升職工的安全意識(shí),杜絕違規(guī)上訪、暴力上訪現(xiàn)象的發(fā)生。

    (五)深入基層,解決問題。作為企業(yè)要持續(xù)關(guān)注職工工作狀態(tài),生活狀態(tài),搭建企業(yè)和職工直面溝通的“橋梁”,通過定期召開在職職工座談會(huì)和退休職工座談會(huì),強(qiáng)化企業(yè)與職工的溝通流,在認(rèn)真地聽取群眾意見、建議和要求的同時(shí),及時(shí)掌握職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題,在工作和生活上給予關(guān)心關(guān)注,使職工逐步養(yǎng)成愛企如家的責(zé)任感,同時(shí)對(duì)于職工反映普遍的問題,要做到思想上高度重視,能解決的及時(shí)解決,不能及時(shí)解決的,內(nèi)心向職工做出解釋,并通過多方途徑尋求對(duì)策和支持,將職工中存在困難化大為小。

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