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    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理作用研究

    2016-11-26 04:41:15
    長(zhǎng)江叢刊 2016年26期
    關(guān)鍵詞:措施經(jīng)濟(jì)管理

    劉 娟

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理作用研究

    劉 娟

    針對(duì)企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)注重加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理措施,以提高對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的全面掌握,從而制定相應(yīng)的管理措施,以確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其中企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)用“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理措施,有利于通過(guò)“剛”性管理和“柔”性管理不同措施,滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。本文對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理作用進(jìn)行探討,以實(shí)現(xiàn)對(duì)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理措施的全面認(rèn)識(shí),結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要,制定合理的經(jīng)濟(jì)管理措施,以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的有效管理,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    企業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理 “剛?cè)帷辈⑦M(jìn) 管理作用

    “剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理措施在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用,應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要,制定合理的應(yīng)用措施,以實(shí)現(xiàn)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理措施在企業(yè)發(fā)揮實(shí)質(zhì)性措施,加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理問(wèn)題的有效解決,加快企業(yè)發(fā)展的步伐?!皠?cè)帷辈⑦M(jìn)管理措施,運(yùn)用“剛”性管理措施和“柔”性管理措施的相關(guān)特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理,同時(shí)借助相應(yīng)的管理方法,提高企業(yè)的管理水平,推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    一、“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式的內(nèi)容

    (一)“剛”性管理方式的內(nèi)容

    “剛”性管理方式的內(nèi)容,主要是指企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理中,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)管理制度和規(guī)定的分析,結(jié)合企業(yè)運(yùn)行的需要,制定完善的管理規(guī)定,以確保對(duì)企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行明確管理,確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行?!皠偂毙怨芾矸绞皆谄髽I(yè)中的運(yùn)行,其運(yùn)行的原則是公平公正,有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)收益,客觀上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上升和穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)“柔”性管理方式的內(nèi)容

    “柔”性管理方式的內(nèi)容,主要是指企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理中,以尊重企業(yè)全體員工為出發(fā)點(diǎn),其制定的相關(guān)運(yùn)行措施,以重視員工的想法和感受為主,側(cè)面上體現(xiàn)企業(yè)管理的人性化,從而促使企業(yè)員工形成集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)意識(shí),為共同的集體努力,有利于確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)中的應(yīng)用原則

    (一)實(shí)效性

    實(shí)效性,是“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)中的首要原則,主要是指企業(yè)制定“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理方式,應(yīng)結(jié)合企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀和相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略的分析,根據(jù)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理模式的運(yùn)行效果,制定相應(yīng)的運(yùn)行策略,以確保企業(yè)制定“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理模式,有利于解決企業(yè)運(yùn)行中的相關(guān)問(wèn)題,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此,從實(shí)效性的角度分析,企業(yè)制定“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式,應(yīng)結(jié)合企業(yè)的管理規(guī)定、運(yùn)行情況和員工能力素質(zhì)等相關(guān)因素的全面分析,科學(xué)把握企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),以實(shí)現(xiàn)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理方式在企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

    (二)并進(jìn)性

    并進(jìn)性,是“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)運(yùn)行的典型原則,主要是指企業(yè)通過(guò)“剛”性和“柔”性不同管理模式,有利于合理解決企業(yè)運(yùn)行中的相關(guān)問(wèn)題,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)中的運(yùn)行,企業(yè)管理部門(mén)通過(guò)剛性管理和柔性管理兩種方式,以推動(dòng)企業(yè)管理工作的開(kāi)展,進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平。

    三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的作用

    (一)“剛”性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用

    “剛”性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用,在企業(yè)管理前期,有利于完善企業(yè)的管理制度等相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀的分析,有效解決企業(yè)出現(xiàn)的不規(guī)范等問(wèn)題,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和運(yùn)行。企業(yè)運(yùn)用“剛”性管理方式,|有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制,確保運(yùn)行秩序的暢通。

    (二)“柔”性管理方式在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用

    “柔”性管理方式在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用,主要是指企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展,注重對(duì)人文精神的保護(hù),從而在經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)中通過(guò)相關(guān)措施,以提高企業(yè)員工的工作積極性和熱情,確保企業(yè)在新形勢(shì)下競(jìng)爭(zhēng)地位的穩(wěn)定性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。新時(shí)期環(huán)境下,對(duì)人文精神的追求和尊重,同時(shí)也要求企業(yè)在發(fā)展管理模式注重對(duì)員工合法訴求的維護(hù),通過(guò)相關(guān)管理措施的制定和執(zhí)行,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的聯(lián)系,促進(jìn)其聯(lián)系的緊密型,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此,企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)重視企業(yè)文化特色建設(shè),以實(shí)現(xiàn)對(duì)具備人文情懷的獨(dú)特企業(yè)特色文化進(jìn)行保護(hù),確保企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

    (三)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用

    “剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用,應(yīng)結(jié)合“剛”性和“柔”性兩種管理方式的具體運(yùn)用及相互推動(dòng)效果,進(jìn)行全面分析,其中“剛”性管理方式有利于提高效率管理水平,“柔”性管理方式有利于提高效力管理水平,通過(guò)效率和效力的共同提高,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此企業(yè)應(yīng)完善“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式的管理組織,以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)行狀況和管理方式的全面分析,進(jìn)而推動(dòng)“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式在企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)用“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)的管理方式,有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展,通過(guò)對(duì)企業(yè)管理制度的規(guī)范化設(shè)置、文化建設(shè)的尊重,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的特色“剛?cè)帷辈⑦M(jìn)管理方式,以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    [1]陳容花."剛?cè)?并進(jìn)的管理方式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用[J].北方經(jīng)貿(mào),2015(09):215~216.

    [2]羅健國(guó).企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中"剛?cè)?并進(jìn)的管理作用剖析[J].致富時(shí)代,2015(11):211.

    (作者單位:西安航空學(xué)院經(jīng)管系)

    劉娟(1987-),女,漢族,山西稷山人,法學(xué)碩士,助教,研究方向:經(jīng)濟(jì)法、航空法。

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