淺談如何打造大政工格局創(chuàng)新思想政治工作

丁建華

中國華能北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司臨河熱電廠　內(nèi)蒙古巴彥淖爾　015000

淺談如何打造大政工格局創(chuàng)新思想政治工作

丁建華

中國華能北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司臨河熱電廠內(nèi)蒙古巴彥淖爾015000

在改革開放與市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推進(jìn)中，國有企業(yè)的思想政治工作中出現(xiàn)的問題逐漸凸顯。和諧社會的構(gòu)建，不僅是黨堅持以人為本“以人為本”的執(zhí)政目標(biāo)，也是新時期國有企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)臍v史重任。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的主要力量，也是國有經(jīng)濟(jì)控制力的基礎(chǔ)。所以做好國有企業(yè)的思想政治工作是構(gòu)建國有企業(yè)文化的需要，也是為社會主義和諧社會做示范，為社會主義和諧社會提供強(qiáng)大的物質(zhì)保證。本研究就如何打造大政工格局創(chuàng)新思想政治工作進(jìn)行了闡述。

大政工格局；創(chuàng)新思想政治工作；方法

前言

思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)而進(jìn)行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實踐。

一、大政工格局的必要性

（一）利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行

大政工格局是一種具有大局意識的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴(yán)重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習(xí)慣，國有企業(yè)對文化建設(shè)意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高。

（二）能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力

一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問題時，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。

（三）可以充分實踐國有企業(yè)的社會責(zé)任

國有企業(yè)的社會責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導(dǎo)社會以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責(zé)任關(guān)系著其在市場競爭中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會責(zé)任符合國有企業(yè)的長期利益。構(gòu)建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國有企業(yè)充分實踐社會責(zé)任。通過構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會上形成領(lǐng)頭軍的作用。

二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀

（一）年齡結(jié)構(gòu)不合理

時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無相關(guān)經(jīng)驗，從事思想政治工作認(rèn)識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。

（二）知識層次不統(tǒng)一

知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和〝三個代表〞重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進(jìn)行探索。沒有相關(guān)專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開展。

（三）沒有創(chuàng)新

舊的工作思路已不再適應(yīng)新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、打造大政工格局的策略

（一）完善大政工格局的體制

責(zé)任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強(qiáng)對精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上；要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作；凝聚各方面力量，共同做好工作；對專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善〝雙向進(jìn)入、交叉任職〞的領(lǐng)導(dǎo)制度，國有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強(qiáng)化評估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。

（二）優(yōu)化大政工格局的機(jī)制

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)來進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機(jī)制，通過機(jī)制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括〝內(nèi)控、質(zhì)量及安全〞。

（三）方式方法進(jìn)行創(chuàng)新

要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對干部職工的教育，要關(guān)注個性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機(jī)制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進(jìn)行觀察，必要時要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導(dǎo)職工分清〝情〞與〝利〞的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行〝服務(wù)型〞工作法，同時開展〝送溫暖工程〞。

四、結(jié)語

構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進(jìn)行。

［1］馬立輝.論新時期企業(yè)如何搭建大政工格局構(gòu)建宣傳平臺［J］.東方企業(yè)文化，2015（11）：209.

［2］趙俊亮.打造網(wǎng)絡(luò)政工平臺構(gòu)建大政工格局［J］.東方企業(yè)文化，2014（17）：60.