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    將工匠精神貫穿技能人才培養(yǎng)

    2016-11-26 12:10:10孔祥兵
    決策與信息 2016年18期
    關(guān)鍵詞:技能企業(yè)

    孔祥兵

    北京二商集團(tuán)有限責(zé)任公司 063000

    將工匠精神貫穿技能人才培養(yǎng)

    孔祥兵

    北京二商集團(tuán)有限責(zé)任公司063000

    在“工匠精神”成為引領(lǐng)中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力引擎的同時(shí),其現(xiàn)實(shí)內(nèi)涵也延伸至物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活各個(gè)領(lǐng)域,如何在企業(yè)中樹立這種精神,并貫穿至企業(yè)技能人才培養(yǎng)中,從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,是一個(gè)當(dāng)今時(shí)代的重要課題。

    工匠精神信息化建設(shè);人才培養(yǎng)

    在當(dāng)下社會(huì)觀念的影響下,有的企業(yè)崗位需求雖有缺口,但通過普通的人才招聘渠道補(bǔ)充并不容易,主要是沒有對(duì)口的職業(yè)院校畢業(yè)生和社會(huì)求職人員。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,目前大多數(shù)企業(yè)在技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在著諸多的問題,突出表現(xiàn)在:一是對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重視程度很不夠,有的企業(yè)還缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,措施不夠得力。二是激勵(lì)機(jī)制不到位,高技能人才的地位和價(jià)值得不到充分體現(xiàn)。筆者結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和感悟,提出一些弘揚(yáng)工匠精神,促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)措施。

    一、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的主要舉措

    (一)加強(qiáng)重視力度,做好技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和制度設(shè)計(jì)

    要把技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃,成立人才領(lǐng)導(dǎo)小組,形成企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,有關(guān)部門密切配合,各出資企業(yè)、干部職工廣泛參與的工作格局。在摸清人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,找準(zhǔn)突出問題的前提下,研究制訂技能人才培養(yǎng)方案和制度,統(tǒng)籌推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

    (二)多管齊下、多方支持,加大培訓(xùn)投入

    為更好地發(fā)揮培訓(xùn)資源的整體優(yōu)勢(shì),企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部教育培訓(xùn)資源的整合,組建內(nèi)外部專家?guī)?、課程庫。同時(shí),注重加大資金支持力度,除了教育經(jīng)費(fèi)正常使用外,黨費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)也同樣可以大力支持人才建設(shè)和培訓(xùn)教育活動(dòng)。企業(yè)還需加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通,給有潛力的優(yōu)秀技能人才提供平臺(tái)。開辦各類研修班、培訓(xùn)班,通過集中培訓(xùn)、研討和交流等方式,使參訓(xùn)技能人員既有理論上的提高、知識(shí)上的積淀,也有企業(yè)間的交流、技藝上的增長(zhǎng),在了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,理清思路,鉆研了技術(shù),為在實(shí)踐的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)造,促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展打下良好的人才基礎(chǔ)。

    (三)依托科技發(fā)展,推進(jìn)信息化建設(shè)

    強(qiáng)化各類人才的動(dòng)態(tài)管理和日常關(guān)注,進(jìn)一步推進(jìn)人才管理的信息化。建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),并不斷擴(kuò)大覆蓋面和使用力度,有效提升了管理效率,為企業(yè)人才選拔、人事決策提供了較好的信息支持。利用QQ群、微信群等現(xiàn)代化溝通手段,建立技能人才工作者交流群,共享學(xué)習(xí)資料,提升辦事效率。

    二、工匠精神在技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的重要作用

    (一)以“師帶徒”傳承技藝

    “工匠精神”強(qiáng)調(diào)的是精益求精,做事反復(fù)打磨,這就需要企業(yè)在技能人才培養(yǎng)過程中,建立“師徒制”制度,開展“傳幫帶”活動(dòng)。在制度中注重完善考核內(nèi)容,建立師帶徒津貼,通過雙向選擇,明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任和義務(wù),把帶徒作為技師、高級(jí)技師的考核內(nèi)容之一,把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富,促進(jìn)職工崗位成才。

    (二)以“大比武”激發(fā)熱情

    “工匠精神”的養(yǎng)成是長(zhǎng)期自我驅(qū)動(dòng)的結(jié)果,這就需要企業(yè)廣泛開展各種形式的技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng),大力提高技能人才隊(duì)伍的技能水平,激發(fā)技能人才參與企業(yè)建設(shè)的熱情。可充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和工團(tuán)組織的作用,廣泛開展特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范、青年標(biāo)兵、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等評(píng)選表彰、職工合理化建議等系列活動(dòng),不斷完善技能人才的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)技能人才學(xué)技術(shù)、比才能的熱情。同時(shí),充分發(fā)揮媒體、網(wǎng)絡(luò)等載體作用,加強(qiáng)技能人才宣傳工作,營造尊重技能人才、關(guān)注技能人才發(fā)展的良好氛圍。

    (三)以“工作室”孵化創(chuàng)新

    “工匠精神”追求的是做出精品的信念和堅(jiān)持,也要不斷進(jìn)行創(chuàng)新,這就需要企業(yè)積極為高技能人才搭建發(fā)揮作用的平臺(tái),組建技師技藝傳承創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過重點(diǎn)資助課題項(xiàng)目,達(dá)到生產(chǎn)技藝整理和挖掘的目的,便于技藝的傳承創(chuàng)新。從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),解決技術(shù)問題,在實(shí)際的項(xiàng)目研究中,把工作室打造成先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成果轉(zhuǎn)化的演練場(chǎng)和開展技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新的試驗(yàn)場(chǎng),推動(dòng)高技能人才向知識(shí)性、研究型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。因此,在技能人才隊(duì)伍建設(shè)中弘揚(yáng)工匠精神,可以采取以下舉措:

    1、建立完善技能人才使用和激勵(lì)制度。大膽破除“官本位”思想,探索建立“雙通道”的培養(yǎng)渠道和“雙軌制”的薪酬制度,切實(shí)提高專業(yè)技術(shù)技能人才學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)、運(yùn)用技術(shù)的積極性和主動(dòng)性。要對(duì)高技能人才和具有特殊意義、標(biāo)桿式的先進(jìn)人物或絕技絕活傳承人實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼,對(duì)為行業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才實(shí)行重獎(jiǎng),對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽,在行業(yè)或企業(yè)以上職業(yè)技能競(jìng)賽取得認(rèn)可名次的,爭(zhēng)取政策支持,破格晉升技師或高級(jí)技師,同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    2、加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)教育。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有的教育平臺(tái)作用,充分提供學(xué)習(xí)和技能提升的機(jī)會(huì)。選送一些優(yōu)秀的有潛力的技能人才進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。二是廣泛開展“師帶徒”辦法。在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,建立師帶徒津貼制度,進(jìn)一步完善考核制度,通過雙向選擇的辦法,明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任和義務(wù),把帶徒作為技師、高級(jí)技師的考核內(nèi)容之一,把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富,促進(jìn)職工崗位成才。三是廣泛深入開展各種形式的崗位練兵和技能比賽活動(dòng),營造良好氛圍。

    3、加強(qiáng)技能考核,推行評(píng)聘分離,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。一是建立健全技術(shù)工人評(píng)聘制度。二是實(shí)行評(píng)聘分離,建立完善技術(shù)工人考評(píng)制度。三是持續(xù)推行首席技師、首席職工評(píng)選活動(dòng)。四是推廣建立技師工作室、創(chuàng)新工作室等制度,搭建技能人才培養(yǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)。

    總之,技能人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既要解決數(shù)量更應(yīng)重視質(zhì)量,需要全方位的統(tǒng)籌考慮。在技能人才培養(yǎng)上解放思想,求真務(wù)實(shí),勇于進(jìn)取、攻堅(jiān)克難,進(jìn)一步挖掘技能人才的價(jià)值,展現(xiàn)技能人才的風(fēng)采,保障技能人才的權(quán)益,讓技能人才在全面深化改革的春風(fēng)下,既成為建設(shè)事業(yè)的奉獻(xiàn)者,也成為勞動(dòng)成果的共享者,使技能人才成為助力企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。

    孔祥兵(1981—),男,漢族,河北唐山人,經(jīng)濟(jì)師,管理學(xué)學(xué)士,單位:北京二商集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源開發(fā)與管理部,研究方向:企業(yè)干部職工教育培訓(xùn)等。

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