孔祥兵
北京二商集團有限責任公司 063000
將工匠精神貫穿技能人才培養(yǎng)
孔祥兵
北京二商集團有限責任公司063000
在“工匠精神”成為引領中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力引擎的同時,其現(xiàn)實內(nèi)涵也延伸至物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活各個領域,如何在企業(yè)中樹立這種精神,并貫穿至企業(yè)技能人才培養(yǎng)中,從而促進企業(yè)的健康發(fā)展,是一個當今時代的重要課題。
工匠精神信息化建設;人才培養(yǎng)
在當下社會觀念的影響下,有的企業(yè)崗位需求雖有缺口,但通過普通的人才招聘渠道補充并不容易,主要是沒有對口的職業(yè)院校畢業(yè)生和社會求職人員。我們應該清醒地認識到,目前大多數(shù)企業(yè)在技能人才隊伍建設仍然存在著諸多的問題,突出表現(xiàn)在:一是對高技能人才培養(yǎng)工作重視程度很不夠,有的企業(yè)還缺乏長遠規(guī)劃,措施不夠得力。二是激勵機制不到位,高技能人才的地位和價值得不到充分體現(xiàn)。筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗和感悟,提出一些弘揚工匠精神,促進技能人才隊伍建設的有關措施。
(一)加強重視力度,做好技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和制度設計
要把技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃,成立人才領導小組,形成企業(yè)黨委統(tǒng)一領導,組織人事部門牽頭抓總,有關部門密切配合,各出資企業(yè)、干部職工廣泛參與的工作格局。在摸清人才隊伍現(xiàn)狀,找準突出問題的前提下,研究制訂技能人才培養(yǎng)方案和制度,統(tǒng)籌推進技能人才隊伍建設。
(二)多管齊下、多方支持,加大培訓投入
為更好地發(fā)揮培訓資源的整體優(yōu)勢,企業(yè)應進一步加強內(nèi)部教育培訓資源的整合,組建內(nèi)外部專家?guī)?、課程庫。同時,注重加大資金支持力度,除了教育經(jīng)費正常使用外,黨費、工會會費也同樣可以大力支持人才建設和培訓教育活動。企業(yè)還需加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會的溝通,給有潛力的優(yōu)秀技能人才提供平臺。開辦各類研修班、培訓班,通過集中培訓、研討和交流等方式,使參訓技能人員既有理論上的提高、知識上的積淀,也有企業(yè)間的交流、技藝上的增長,在了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)的基礎上,理清思路,鉆研了技術(shù),為在實踐的基礎上實現(xiàn)新的創(chuàng)造,促進行業(yè)的發(fā)展打下良好的人才基礎。
(三)依托科技發(fā)展,推進信息化建設
強化各類人才的動態(tài)管理和日常關注,進一步推進人才管理的信息化。建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),并不斷擴大覆蓋面和使用力度,有效提升了管理效率,為企業(yè)人才選拔、人事決策提供了較好的信息支持。利用QQ群、微信群等現(xiàn)代化溝通手段,建立技能人才工作者交流群,共享學習資料,提升辦事效率。
(一)以“師帶徒”傳承技藝
“工匠精神”強調(diào)的是精益求精,做事反復打磨,這就需要企業(yè)在技能人才培養(yǎng)過程中,建立“師徒制”制度,開展“傳幫帶”活動。在制度中注重完善考核內(nèi)容,建立師帶徒津貼,通過雙向選擇,明確高技能人才傳幫帶的責任和義務,把帶徒作為技師、高級技師的考核內(nèi)容之一,把技師、高級技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財富,促進職工崗位成才。
(二)以“大比武”激發(fā)熱情
“工匠精神”的養(yǎng)成是長期自我驅(qū)動的結(jié)果,這就需要企業(yè)廣泛開展各種形式的技能競賽和崗位練兵活動,大力提高技能人才隊伍的技能水平,激發(fā)技能人才參與企業(yè)建設的熱情??沙浞职l(fā)揮各級黨組織和工團組織的作用,廣泛開展特殊貢獻獎、勞動模范、青年標兵、科技創(chuàng)新獎等評選表彰、職工合理化建議等系列活動,不斷完善技能人才的激勵機制,激發(fā)技能人才學技術(shù)、比才能的熱情。同時,充分發(fā)揮媒體、網(wǎng)絡等載體作用,加強技能人才宣傳工作,營造尊重技能人才、關注技能人才發(fā)展的良好氛圍。
(三)以“工作室”孵化創(chuàng)新
“工匠精神”追求的是做出精品的信念和堅持,也要不斷進行創(chuàng)新,這就需要企業(yè)積極為高技能人才搭建發(fā)揮作用的平臺,組建技師技藝傳承創(chuàng)新團隊。通過重點資助課題項目,達到生產(chǎn)技藝整理和挖掘的目的,便于技藝的傳承創(chuàng)新。從生產(chǎn)實際出發(fā),解決技術(shù)問題,在實際的項目研究中,把工作室打造成先進技術(shù)、經(jīng)驗、成果轉(zhuǎn)化的演練場和開展技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新的試驗場,推動高技能人才向知識性、研究型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。因此,在技能人才隊伍建設中弘揚工匠精神,可以采取以下舉措:
1、建立完善技能人才使用和激勵制度。大膽破除“官本位”思想,探索建立“雙通道”的培養(yǎng)渠道和“雙軌制”的薪酬制度,切實提高專業(yè)技術(shù)技能人才學習技術(shù)、鉆研技術(shù)、運用技術(shù)的積極性和主動性。要對高技能人才和具有特殊意義、標桿式的先進人物或絕技絕活傳承人實行特殊獎勵津貼,對為行業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的高技能人才實行重獎,對參加職業(yè)技能競賽,在行業(yè)或企業(yè)以上職業(yè)技能競賽取得認可名次的,爭取政策支持,破格晉升技師或高級技師,同時給予獎勵。
2、加強技能人才的培養(yǎng)教育。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有的教育平臺作用,充分提供學習和技能提升的機會。選送一些優(yōu)秀的有潛力的技能人才進行學習深造。二是廣泛開展“師帶徒”辦法。在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎上,建立師帶徒津貼制度,進一步完善考核制度,通過雙向選擇的辦法,明確高技能人才傳幫帶的責任和義務,把帶徒作為技師、高級技師的考核內(nèi)容之一,把技師、高級技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財富,促進職工崗位成才。三是廣泛深入開展各種形式的崗位練兵和技能比賽活動,營造良好氛圍。
3、加強技能考核,推行評聘分離,實現(xiàn)動態(tài)管理。一是建立健全技術(shù)工人評聘制度。二是實行評聘分離,建立完善技術(shù)工人考評制度。三是持續(xù)推行首席技師、首席職工評選活動。四是推廣建立技師工作室、創(chuàng)新工作室等制度,搭建技能人才培養(yǎng)和發(fā)揮作用的平臺。
總之,技能人才的培養(yǎng)是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程,既要解決數(shù)量更應重視質(zhì)量,需要全方位的統(tǒng)籌考慮。在技能人才培養(yǎng)上解放思想,求真務實,勇于進取、攻堅克難,進一步挖掘技能人才的價值,展現(xiàn)技能人才的風采,保障技能人才的權(quán)益,讓技能人才在全面深化改革的春風下,既成為建設事業(yè)的奉獻者,也成為勞動成果的共享者,使技能人才成為助力企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。
孔祥兵(1981—),男,漢族,河北唐山人,經(jīng)濟師,管理學學士,單位:北京二商集團有限責任公司人力資源開發(fā)與管理部,研究方向:企業(yè)干部職工教育培訓等。