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    淺析企業(yè)文化的引領(lǐng)管理作用

    2016-11-26 23:24:06陳曉軍
    決策與信息 2016年15期
    關(guān)鍵詞:誠(chéng)信建設(shè)文化

    陳曉軍

    陜西派昂醫(yī)藥公司710026

    淺析企業(yè)文化的引領(lǐng)管理作用

    陳曉軍

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    企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成,并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“統(tǒng)帥”,是企業(yè)行動(dòng)的“指南”,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有無(wú)法替代的核心作用。完善的企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)適應(yīng)自身和市場(chǎng)的需求,完善的企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)適應(yīng)自身和市場(chǎng)的需求,從而得到健康有序的發(fā)展。許多成功企業(yè)的發(fā)展表明,一個(gè)企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地,關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。

    一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

    (一)企業(yè)文化具有凝聚力的作用

    企業(yè)文化倡導(dǎo)的是企業(yè)為員工提供良好的工作和生活環(huán)境,但前提是,員工必須要為企業(yè)的發(fā)展去努力奉獻(xiàn)和工作。事實(shí)上,企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益,又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益,即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo),那么說(shuō)明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則,無(wú)論采取哪種策略,企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。

    (二)企業(yè)文化具有引力作用

    優(yōu)秀的企業(yè)文化,不僅僅對(duì)員工具有很強(qiáng)大引力,對(duì)于合作伙伴如客戶(hù)、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此,如果同樣條件,沒(méi)有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒(méi)有哪一個(gè)客戶(hù)不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。

    (三)企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用

    企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒,讓員工自覺(jué)的按照企業(yè)要求去做事,這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神,發(fā)揮著無(wú)形的導(dǎo)向功能,能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法,讓員工自發(fā)的去遵從,從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來(lái),促使企業(yè)發(fā)展壯大。

    (四)企業(yè)文化具有激勵(lì)作用

    優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中是對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用,良好的工作氛圍,自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì),能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái),使員工的能力得到全面發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

    (五)企業(yè)文化具有約束作用

    企業(yè)文化的規(guī)范約束作用,主要包括道德規(guī)范、行為規(guī)范。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做,正是企業(yè)文化所發(fā)揮的"軟"約束作用的結(jié)果。

    二、完善企業(yè)文化建設(shè)來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理水平 (一)積極開(kāi)發(fā)整理有利于企業(yè)文化建設(shè)的制度體系

    企業(yè)文化建設(shè)需要落實(shí)到企業(yè)的管理實(shí)踐中,從一點(diǎn)一滴的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中積累起富有個(gè)性的企業(yè)文化。在這個(gè)積累過(guò)程中,企業(yè)必須做出相應(yīng)的制度安排。包括競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制、民主參與管理和決策機(jī)制、獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制、分工協(xié)作機(jī)制、合理的績(jī)效評(píng)估與分配機(jī)制、關(guān)愛(ài)員工生活的機(jī)制、系統(tǒng)化培訓(xùn)員工的機(jī)制等,以建立科學(xué)高效的企業(yè)制度文化。

    (二)扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化培訓(xùn)

    抓好學(xué)習(xí)載體,廣泛開(kāi)展企業(yè)文化流活動(dòng)。通過(guò)談體會(huì),談?wù)J識(shí)等形式,把思想行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)文化上來(lái)。抓好展示載體,積極塑造企業(yè)文化宣傳的視覺(jué)環(huán)境,力求生動(dòng)活潑,富有吸引力和感染力,使得企業(yè)文化的內(nèi)涵深入人心,使企業(yè)文化的宣傳展示固定化、經(jīng)?;?。抓好實(shí)踐載體,積極開(kāi)展企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng),讓各級(jí)員工在業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)和內(nèi)部管理中感悟、認(rèn)同企業(yè)文化;并著力于規(guī)范管理、改進(jìn)工作、推進(jìn)發(fā)展和提高執(zhí)行力。

    (三)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

    企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局的戰(zhàn)略工程和系統(tǒng)工程,要把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制定規(guī)劃,分步實(shí)施。要明確企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén),做到工作有人負(fù)責(zé);要制定有關(guān)企業(yè)文化的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等,做到工作有章可循;要形成有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有獎(jiǎng)懲的工作程序,做到工作規(guī)范化、經(jīng)?;?。企業(yè)各部門(mén)要明確分工,各負(fù)其責(zé),密切配合,齊抓共建,共同肩負(fù)起在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任。

    (四)突出忠誠(chéng)企業(yè),培育廉潔文化

    堅(jiān)持誠(chéng)信、堅(jiān)持忠誠(chéng)企業(yè),持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)誠(chéng)信管理,營(yíng)造廉潔、健康、和諧氛圍是企業(yè)必須具備的素質(zhì)要求,要把價(jià)值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則作為企業(yè)廉潔文化的重要組成部分,納入到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程,成為員工共同的思想理念和精神支柱,成為促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)和發(fā)展壯大的文化支撐。

    三、構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)要善于抓要點(diǎn)

    (一)以誠(chéng)信為核心構(gòu)筑企業(yè)文化。

    價(jià)值觀是企業(yè)中的一些基本原則和標(biāo)準(zhǔn),誠(chéng)信是企業(yè)文化的核心價(jià)值。要強(qiáng)化戰(zhàn)略意識(shí),始終把“誠(chéng)信、守法、規(guī)范”作為企業(yè)文化的核心所在,以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)“誠(chéng)信企業(yè)”為核心的企業(yè)價(jià)值觀的形成,努力提高員工的誠(chéng)信意識(shí)、法制意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。

    (二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定企業(yè)文化。

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和組織者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值取向、道德觀念、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)直接決定著企業(yè)文化和企業(yè)的命運(yùn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的身體力行和積極倡導(dǎo)是企業(yè)文化確定、形成的重要推動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)家能倡導(dǎo)出優(yōu)秀的企業(yè)文化,優(yōu)秀的企業(yè)文化能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè),優(yōu)秀的企業(yè)能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,在企業(yè)中,這種特征尤其明顯。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,過(guò)去那種機(jī)械的、僵硬的、命令式的管理,已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。企業(yè)管理只有建立在企業(yè)文化這個(gè)根基上,運(yùn)用文化的力量和非經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)員工進(jìn)行管理,完成由過(guò)去管“身”到現(xiàn)在管“心”的轉(zhuǎn)變,才有管理的現(xiàn)代化。文化是可以傳承的財(cái)富,是軟實(shí)力的象征。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),才能夠不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

    [1]羅孝高.優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2007,(21):155-157.

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