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    新常態(tài)下的公共管理發(fā)展路徑

    2016-11-26 16:59:00董莉莉武邑鎮(zhèn)人民政府
    決策與信息 2016年23期
    關(guān)鍵詞:價值體系常態(tài)管理人員

    董莉莉武邑鎮(zhèn)人民政府

    新常態(tài)下的公共管理發(fā)展路徑

    董莉莉
    武邑鎮(zhèn)人民政府

    在我國以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,在社會各個領(lǐng)域全面展開工作以后,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也出現(xiàn)了飛速增長的現(xiàn)象,新常態(tài)的發(fā)展模式也隨之成為各行業(yè)內(nèi)發(fā)展的基本特征。同時,在新常態(tài)發(fā)展模式的影響下,原有的公共管理工作也呈現(xiàn)出現(xiàn)相應(yīng)的問題,而社會新常態(tài)的發(fā)展需要循序漸進(jìn)的過程,新常態(tài)下公共管理的發(fā)展,也需要從各個方面進(jìn)行深化改革,找出解決對策,從而改善新常態(tài)下公共管理工作的現(xiàn)狀。

    新常態(tài);公共管理;發(fā)展

    一、引言

    新常態(tài)的思想在提出后,即受到社會的廣泛關(guān)注。而在新常態(tài)下開展公共管理工作,還要明確新常態(tài)背景下公共管理工作的現(xiàn)有問題,通過對問題產(chǎn)生的因素進(jìn)行調(diào)查和分析,找出公共管理在新常態(tài)下的發(fā)展出路,才能有效提升公共管理的水平,滿足公共管理實施的條件。

    二、新常態(tài)的理論內(nèi)涵

    (一)社會新常態(tài)。社會新常態(tài)在我國是指法治社會。健全的法律法規(guī)制度,一方面可以約束規(guī)范人們的行為,另一方面可以使人民的生命財產(chǎn)安全和合法權(quán)益得到保障。而且,國家各項事務(wù)的開展,也要以相關(guān)的法律為依據(jù),公民也要以法律為武器維護(hù)自身的基本權(quán)益。社會法制建設(shè)需要社會公民的共同努力,增強(qiáng)公民的法律意識,讓公民樹立正確的法制觀念也是我國社會發(fā)展的一大重要課題。而法治社會下的“新常態(tài)”主要包括以下幾點內(nèi)容:第一,國家要加大對社會主義法治文化和法治精神的宣傳,提高公民的法治意識。第二,國家要嚴(yán)格依照相關(guān)的法律制度來管理公民的各項社會活動,公民也要遵守法律法規(guī),在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行社會活動。第三,轉(zhuǎn)變政府的管理觀念,改善社會治理機(jī)制,對法律法規(guī)中不合理部分進(jìn)行改革。同時,政府要和社會組織在多領(lǐng)域內(nèi)展開合作,形成良好社會治理機(jī)制。

    (二)政治新常態(tài)。國家的政治能力集中體現(xiàn)在對社會經(jīng)濟(jì)和法律法規(guī)的管理能力上,而現(xiàn)代化的國家政治管理體系主要有以下幾個方面:第一,國家在公共權(quán)力和公共服務(wù)等方面,有嚴(yán)格的制度規(guī)范,可以通過過政府、社會和市場三方面的共同治理,達(dá)到預(yù)期的治理目標(biāo)。第二,所有由國家制定的法規(guī)和制度要符合人民的意愿,要以維護(hù)人民的利益和以人民為工作主體為目標(biāo),從而推動法治建設(shè)的民主化。第三,國家制定的憲法和法律要有權(quán)威特征,能夠?qū)`法亂紀(jì)行為進(jìn)行強(qiáng)制約束,要體現(xiàn)法律的平等性和不可侵犯性。政府治理體系是一個有機(jī)的制度系統(tǒng),因而無論是從中央到地方,政府各部門在工作時還要有相互協(xié)調(diào)的能力。所以,政治新常態(tài)也可以理解為:以民主化和高效法治化的手段,以維護(hù)人民利益的方式解決人民存在的問題。

    (三)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是指根據(jù)國家政策對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平和生產(chǎn)方式等進(jìn)行改革,利用科技創(chuàng)新來促進(jìn)生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,保證我國的經(jīng)濟(jì)能夠快速、高效、平穩(wěn)發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是以健康,有效發(fā)展為主,在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的同時,還要注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。另一方面,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還要在良好的生態(tài)環(huán)境下,完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。在對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時,政府要采取宏觀調(diào)控手段。比如取締高耗能、高排放和污染性大的企業(yè),對生產(chǎn)觀念落后,生產(chǎn)方式老舊的企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化整合。同時,政府可以利用貨幣政策和資金注入的方式,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)階段。最后,政府要重視第三產(chǎn)業(yè)和服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,通過改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平,提高企業(yè)自身服務(wù)質(zhì)量等手段,企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長,推動社會經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展。

    三、新常態(tài)下公共管理工作中的問題

    (一)公共管理治理能力薄弱。新常態(tài)下,治理能力薄弱是公共管理工作在實施的工程中的主要問題。具體的表現(xiàn)主要有以下幾個方面:第一,公共管理在滿足民主化管理需求上存在不足。比如,公共管理部門在開展工作中,缺乏完善的治理體系,導(dǎo)致公共管理工作靈活性較差。第二,公共分配機(jī)制缺乏公平性,一方面造成公共管理人員對工作缺乏積極性,另一方面也影響公共管理工作人員在工作中無法實現(xiàn)個人價值。

    (二)公共管理技術(shù)單一。新常態(tài)下的公共管理工作對數(shù)字化治理技術(shù)、應(yīng)急管理技術(shù)和智慧政務(wù)技術(shù)等提出了更高要求,但目前部分公共管理人員在進(jìn)行公共管理工作時技術(shù)單一,且沒有意識到現(xiàn)代化公共管理技術(shù)的重要性,沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自我職業(yè)能力,從而導(dǎo)致公共管理水平低下。因此,重視提高公共管理人員的個人素質(zhì),引進(jìn)新型的現(xiàn)代化公共管理技術(shù)是提升整體公共管理水平的關(guān)鍵。

    (三)公共管理個體人員缺乏自覺性。由于我國的公共管理文化組織發(fā)展?fàn)顩r不佳,從而導(dǎo)致公共管理人員的道德意識薄弱,在開展公共管理工作時缺乏自覺意識,很多公共管理工作人員工作態(tài)度消極,從而影響了公共管理工作的整體水平。因而,想要改善這種現(xiàn)象,還要在公共管理工作中,加強(qiáng)組織文化和價值體系的培訓(xùn)。

    四、新常態(tài)下解決公共管理工作問題的方法

    (一)提升公共管理治理能力。在新常態(tài)的背景下,公共管理部門要調(diào)整自身的治理結(jié)構(gòu),改變治理方式,以此來推動治理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。另一方面,要在此基礎(chǔ)上,定期對公共管理人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn),提高公共管理人員的管理水平和服務(wù)意識,從而提升公共管理效率。

    (二)重視公共管理技術(shù)的革新。針對公共管理技術(shù)單一的情況,還要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,并在此基礎(chǔ)上,拓展個體人員的思維能力。擯棄傳統(tǒng)的公共管理觀念,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和其他新興技術(shù),開展公共管理工作,提升公共管理的整體水平。

    (三)構(gòu)建完善的公共管理價值體系。構(gòu)建完善的公共管理價值體系要做到以下兩個方面:第一,引導(dǎo)公共管理人員在良好的組織文化氛圍中,規(guī)范自身管理方法。第二,重視倫理道德在公共管理體系建設(shè)中的宣傳,重塑公共管理人員的價值體系。

    五、結(jié)束語

    新形態(tài)下我國公共管理工作出現(xiàn)了一系列問題,而想要有效改善我國公共管理工作的現(xiàn)狀,還要針對這些具體問題,采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,比如規(guī)范公共管理人員的管理手段,加強(qiáng)公共管理技術(shù)的革新,重塑公共管理的價值體系等,從根本上解決公共管理新常態(tài)下出現(xiàn)的問題,提升公共管理的工作水平。

    [1]劉仲清.新常態(tài)下的公共管理的桎梏與出路探索[J]. 商,2015,38:82.

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