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    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)角度淺談社會(huì)工作實(shí)習(xí)聯(lián)合督導(dǎo)

    2016-11-26 12:10:10金江英
    決策與信息 2016年18期
    關(guān)鍵詞:社工實(shí)習(xí)生督導(dǎo)

    金江英

    南京市社會(huì)兒童福利院

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)角度淺談社會(huì)工作實(shí)習(xí)聯(lián)合督導(dǎo)

    金江英

    南京市社會(huì)兒童福利院

    目前有關(guān)社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)的研究成果中,大部分研究者是從高校的角度、實(shí)習(xí)學(xué)生的角度來開展研究,從機(jī)構(gòu)督導(dǎo)者的角度對(duì)社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)進(jìn)行研究的較少。本文嘗試從機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)者的角度來談一談社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)的現(xiàn)狀、機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)的職責(zé)以及反思。

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo);社會(huì)工作;聯(lián)合督導(dǎo)

    近年來,社會(huì)工作教育蓬勃發(fā)展,高校也越來越重視學(xué)生的實(shí)習(xí),對(duì)實(shí)習(xí)的要求也逐漸提高。政府也在大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),對(duì)社會(huì)工作教育也提出了要求?!渡鐣?huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2011—2020年)》要求改革社會(huì)工作教育培養(yǎng)模式,提高實(shí)踐教學(xué)在學(xué)校教育中的比重,探索實(shí)行社會(huì)工作課堂教學(xué)與實(shí)務(wù)教育相結(jié)合的機(jī)制,配備具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)督導(dǎo)。加強(qiáng)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),制定社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)督導(dǎo)管理辦法,建立科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實(shí)習(xí)督導(dǎo)制度,明確社會(huì)工作督導(dǎo)教師配備標(biāo)準(zhǔn)。建立社會(huì)工作專業(yè)教師參與社會(huì)工作實(shí)踐制度,加強(qiáng)“雙師型”隊(duì)伍和督導(dǎo)教師隊(duì)伍培養(yǎng)力度。

    肖萍(2006)認(rèn)為社會(huì)工作實(shí)習(xí)涉及到機(jī)構(gòu)、督導(dǎo)、實(shí)習(xí)學(xué)生、服務(wù)對(duì)象(案主)、實(shí)習(xí)教學(xué)者等角色。然而在目前有關(guān)社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)的研究成果中,大部分研究者是從高校的角度、實(shí)習(xí)學(xué)生的角度來開展研究,從機(jī)構(gòu)督導(dǎo)者的角度對(duì)社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)進(jìn)行研究的較少。本文嘗試從機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)者的角度來談一談社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)的現(xiàn)狀、機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)的職責(zé)以及反思。

    一、概念與現(xiàn)狀

    社工實(shí)習(xí)督導(dǎo),是指針對(duì)社會(huì)工作實(shí)習(xí)學(xué)生的督導(dǎo)。實(shí)習(xí)督導(dǎo)則是社會(huì)工作實(shí)習(xí)中重要的一環(huán),它是一個(gè)幫助學(xué)生將普遍知識(shí)轉(zhuǎn)化為個(gè)人智能和經(jīng)驗(yàn)的過程,更是一個(gè)幫助學(xué)生將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)價(jià)值觀整合的過程。目前社會(huì)工作學(xué)生實(shí)習(xí)可分為兩類,一類為課程實(shí)習(xí),一般為針對(duì)學(xué)習(xí)的某一課程開展實(shí)習(xí),相對(duì)而言實(shí)習(xí)時(shí)間較短;另一類為專業(yè)實(shí)習(xí),一般而言實(shí)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)。

    社工實(shí)習(xí)督導(dǎo)從目前的實(shí)際情況來看,根據(jù)督導(dǎo)的情況可分為三類:第一類是由高校社會(huì)工作教師獨(dú)立承擔(dān)督導(dǎo)責(zé)任;第二類是實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)中工作人員獨(dú)立承擔(dān)督導(dǎo)責(zé)任;第三類為高校社工教師與機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行聯(lián)合督導(dǎo)。

    在本文中筆者將聯(lián)合督導(dǎo)模式中社工院系為學(xué)生提供集中實(shí)習(xí)訓(xùn)練和實(shí)習(xí)督導(dǎo)的人員簡(jiǎn)稱為院校督導(dǎo)老師,將機(jī)構(gòu)中為學(xué)生提供集中訓(xùn)練和實(shí)習(xí)督導(dǎo)的人員簡(jiǎn)稱為機(jī)構(gòu)督導(dǎo)。

    筆者認(rèn)為采用高校與機(jī)構(gòu)共同提供實(shí)習(xí)訓(xùn)練和實(shí)習(xí)督導(dǎo)的聯(lián)合督導(dǎo)的模式對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)更為有效。在這種模式下,學(xué)校與機(jī)構(gòu)有著較為充分的溝通,雙方從各自的角度,給予學(xué)生相對(duì)較為全面的督導(dǎo),兼顧理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo),各有偏重,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

    然而在實(shí)際情況中,這種督導(dǎo)模式存在著一些問題,主要為以下幾個(gè)方面:

    (一)高校機(jī)構(gòu)溝通不暢,職責(zé)不清。筆者認(rèn)為理想的聯(lián)合督導(dǎo)狀態(tài)應(yīng)該是高校與機(jī)構(gòu)就學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行充分的溝通交流,并達(dá)成共識(shí)。比如,針對(duì)實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)的內(nèi)容、實(shí)習(xí)的督導(dǎo)方式、督導(dǎo)的內(nèi)容、督導(dǎo)的頻率、雙方督導(dǎo)各自的職責(zé)進(jìn)行充分的討論,并應(yīng)形成書面協(xié)議。雖說高校與機(jī)構(gòu)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,但實(shí)習(xí)協(xié)議往往只涵蓋一些基礎(chǔ)的、框架上的約定。如機(jī)構(gòu)每年接納多少名社會(huì)工作學(xué)生,機(jī)構(gòu)應(yīng)為學(xué)生提供督導(dǎo)等。對(duì)于具體的督導(dǎo)內(nèi)容、督導(dǎo)頻率、雙方督導(dǎo)的職責(zé)并未約定。相對(duì)而言,院校督導(dǎo)老師對(duì)于自己在實(shí)習(xí)過程中應(yīng)該承擔(dān)什么職責(zé)比較清晰,但是對(duì)于機(jī)構(gòu)督導(dǎo)來說則是比較模糊的。且每所高校的社工教育培養(yǎng)方向并不同,有些高校側(cè)重于學(xué)生對(duì)于政策、理論的理解與研究能力,有些高校則更強(qiáng)調(diào)學(xué)生實(shí)務(wù)的操作能力。那么理想狀態(tài)是機(jī)構(gòu)督導(dǎo)的指導(dǎo)與高校的教育目的相一致,并在督導(dǎo)學(xué)生時(shí)指導(dǎo)時(shí)有所側(cè)重。然而,因?yàn)槁氊?zé)不清,機(jī)構(gòu)督導(dǎo)往往只能根據(jù)自己對(duì)于實(shí)習(xí)督導(dǎo)的理解、以往的經(jīng)驗(yàn)、推測(cè)來給學(xué)生提供督導(dǎo),有時(shí)并不與高校的教育方向相符。

    (二)聯(lián)合督導(dǎo),易成分別督導(dǎo)。聯(lián)合督導(dǎo),應(yīng)是院校督導(dǎo)老師與機(jī)構(gòu)督導(dǎo)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,在實(shí)際情況中,易變成院校督導(dǎo)老師與機(jī)構(gòu)督導(dǎo)分別對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行督導(dǎo),各自為政。院校督導(dǎo)在學(xué)校內(nèi)給實(shí)習(xí)生督導(dǎo),機(jī)構(gòu)督導(dǎo)則是機(jī)構(gòu)內(nèi)給實(shí)習(xí)生督導(dǎo),兩者在各自的場(chǎng)域進(jìn)行督導(dǎo),之間溝通較少,難以達(dá)到有機(jī)結(jié)合的效果。院校督導(dǎo)老師與機(jī)構(gòu)督導(dǎo)可以從各自的角度出發(fā),各有偏重,不應(yīng)是生硬的1+1=2,而應(yīng)達(dá)到1+1大于2的效果。

    (三)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)自身能力不足,難以勝任。肖萍(2006)認(rèn)為一個(gè)勝任的督導(dǎo)需要有社會(huì)工作專業(yè)教育的背景、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、成熟的人格和樂觀進(jìn)取的生活態(tài)度,有教學(xué)的意愿和熱情,有足夠能力啟發(fā)和促進(jìn)學(xué)生在訓(xùn)練中得到改變,并與機(jī)構(gòu)有良好的溝通和合作。實(shí)際上,由于督導(dǎo)資源的稀缺,國(guó)內(nèi)整體的社會(huì)工作督導(dǎo)并未形成良好的體系,有的機(jī)構(gòu)自身并沒有社工督導(dǎo),有的機(jī)構(gòu)社工督導(dǎo)數(shù)量很少。在這種情況下,承擔(dān)社會(huì)工作學(xué)生實(shí)習(xí)督導(dǎo)的機(jī)構(gòu)督導(dǎo)自身的能力參差不齊。有些機(jī)構(gòu)督導(dǎo)自身并未接受過專業(yè)的社會(huì)工作教育,對(duì)于社會(huì)工作價(jià)值觀、理念的理解并不準(zhǔn)確;有些機(jī)構(gòu)督導(dǎo)有著豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),但是對(duì)于如何啟發(fā)和促進(jìn)學(xué)生的改變卻沒有經(jīng)驗(yàn)與方法;有的機(jī)構(gòu)督導(dǎo)自身工作經(jīng)驗(yàn)并不充足。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)自身能力的不足,難以達(dá)到良好的實(shí)習(xí)督導(dǎo)效果,影響學(xué)生的實(shí)習(xí)成效。

    二、機(jī)構(gòu)督導(dǎo)的職責(zé)

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)在學(xué)生集中實(shí)習(xí)期間主要履行了“行政者”、“支持者”和“教育者”的三重工作角色,發(fā)揮機(jī)構(gòu)督導(dǎo)的行政功能、教育功能、支持功能。

    筆者認(rèn)為機(jī)構(gòu)督導(dǎo)在學(xué)生實(shí)習(xí)中應(yīng)承擔(dān)以下督導(dǎo)職責(zé):

    ②頸2橫突注射及頭部壓痛點(diǎn)注射療效不佳者,多系病變位于椎管內(nèi),以椎間盤源性神經(jīng)根炎多見,頸2橫突注射注射的藥液無法到達(dá)病變部位??蛇x用頸部硬膜外腔注藥法[4]。

    (一)幫助學(xué)生了解機(jī)構(gòu)運(yùn)作、了解相關(guān)服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)對(duì)于機(jī)構(gòu)的運(yùn)作、相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展都有著較深的了解,而學(xué)生往往欠缺這一方面的知識(shí)。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)應(yīng)該在實(shí)習(xí)初期可以通過機(jī)構(gòu)參觀、介紹來快速的幫助學(xué)生了解機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)、服務(wù)范圍、人員構(gòu)成、發(fā)展概況。同時(shí),也可以通過推薦閱讀相關(guān)政策、文獻(xiàn)來使實(shí)習(xí)學(xué)生盡快的了解。

    (二)安排實(shí)習(xí)任務(wù)、實(shí)習(xí)工作崗位。機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)的工作狀況以及實(shí)習(xí)學(xué)生的能力、興趣安排實(shí)習(xí)任務(wù)與工作崗位。機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)應(yīng)該對(duì)實(shí)習(xí)生的專業(yè)能力、個(gè)人所長(zhǎng)、個(gè)人意愿進(jìn)行評(píng)估,然后安排合適的崗位。

    (三)適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)在對(duì)實(shí)習(xí)生的能力進(jìn)行評(píng)估以后,要給予實(shí)習(xí)生分配其服務(wù)所需的必要權(quán)限,讓實(shí)習(xí)生能夠正常開展服務(wù)。同時(shí),機(jī)構(gòu)督導(dǎo)要告知實(shí)習(xí)生權(quán)限的邊界,并對(duì)其權(quán)限的使用進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督。

    (四)給予社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力操作的指導(dǎo)。大部分實(shí)習(xí)學(xué)生已經(jīng)掌握了一定的社會(huì)工作理論知識(shí),但是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)應(yīng)該給予實(shí)習(xí)生實(shí)務(wù)操作的指導(dǎo):閱讀活動(dòng)計(jì)劃書、提出修改意見、分析行為背后的理論支持、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)、引導(dǎo)學(xué)生反思、答疑解惑。同時(shí)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)還應(yīng)給予根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的情況開展社會(huì)工作專業(yè)技巧的培訓(xùn),分享針對(duì)相關(guān)服務(wù)對(duì)象的服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)與注意事項(xiàng)。

    (五)職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范的培養(yǎng)。實(shí)習(xí)是學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)過渡階段、一個(gè)試煉階段。職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范的培養(yǎng)對(duì)于即將進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生來說是十分有必要的,能使學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)更好、更快的適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換為工作者的角色。

    (六)提供心理支持。作為社會(huì)工作的實(shí)習(xí)生由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足難免會(huì)在實(shí)習(xí)中遇到各種類型的挫折,從而產(chǎn)生焦慮、緊張、失落等負(fù)面情緒。作為機(jī)構(gòu)督導(dǎo)要及時(shí)察覺實(shí)習(xí)生的情緒變化,根據(jù)情緒給予鼓勵(lì)、輸入能量等支持,使實(shí)習(xí)生對(duì)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生歸屬感,有信心更好的開展服務(wù)。

    (七)對(duì)實(shí)習(xí)情況進(jìn)行鑒定評(píng)估。目前高校均要求實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后提供實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)鑒定、實(shí)習(xí)評(píng)估。機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況給予客觀的評(píng)定。

    三、建議與反思

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)對(duì)于實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)多為根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)來給予督導(dǎo),缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。目前國(guó)內(nèi)社會(huì)工作督導(dǎo)尚在起步階段,普遍缺乏社工督導(dǎo)。除去廣州、深圳地區(qū)機(jī)構(gòu)外機(jī)構(gòu)內(nèi)配備專業(yè)社工督導(dǎo)為數(shù)不多,因此機(jī)構(gòu)內(nèi)承擔(dān)實(shí)習(xí)生督導(dǎo)的多為經(jīng)驗(yàn)較為豐富的一線社工或行政領(lǐng)導(dǎo)。這樣一來,機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)的專業(yè)性、督導(dǎo)的能力并不能得到很好的保證。作為機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo),首先需要進(jìn)行督導(dǎo)培訓(xùn)。為了更好的社會(huì)工作教育質(zhì)量,讓社會(huì)工作學(xué)生的實(shí)習(xí)有一個(gè)良好的效果,高校老師可在學(xué)生實(shí)習(xí)之前,先對(duì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn),更新補(bǔ)充專業(yè)的社會(huì)工作理論知識(shí)、督導(dǎo)技巧。

    實(shí)習(xí)也可作為學(xué)生個(gè)人對(duì)自我的了解的一個(gè)途徑,對(duì)價(jià)值觀、理念的一個(gè)實(shí)踐考察。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)可幫助實(shí)習(xí)生更好的了解自己,對(duì)未來的職業(yè)生涯做一個(gè)更好的規(guī)劃。

    高校應(yīng)加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,對(duì)如何督導(dǎo)社工實(shí)習(xí)生進(jìn)行深度的探討,就雙方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任予以明晰,避免出現(xiàn)責(zé)任不清的情況。高校與機(jī)構(gòu)的合作,應(yīng)該互補(bǔ)有無、共同成長(zhǎng)。

    作為機(jī)構(gòu)督導(dǎo),應(yīng)不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。近年來,社會(huì)工作在政府的大力推動(dòng)下,發(fā)展迅猛。學(xué)界的理論不斷的更新?lián)Q代,學(xué)生往往學(xué)習(xí)的最新的理論與知識(shí),而機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)督導(dǎo)因脫離高校,在理論與知識(shí)方面往往相對(duì)而言比較陳舊。因此,要作為一名好的實(shí)習(xí)督導(dǎo),應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)新的理論、知識(shí),通過參加培訓(xùn)、自學(xué)來提高自身的理論、實(shí)踐水平,方能更好的督導(dǎo)實(shí)習(xí)生。

    四、結(jié)語

    機(jī)構(gòu)督導(dǎo)作為聯(lián)合督導(dǎo)中重要的參與者,其職責(zé)需要被明確。高校應(yīng)加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)作,就督導(dǎo)的內(nèi)容、方式、頻率經(jīng)充分討論后進(jìn)行約定;高校還應(yīng)提供相應(yīng)的督導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)為合格的、有效的督導(dǎo),從而使得學(xué)生的實(shí)習(xí)成效得到一個(gè)良好的保障。機(jī)構(gòu)督導(dǎo)也應(yīng)注重自我成長(zhǎng),不斷提高的自己的理論水平以及督導(dǎo)能力。

    [1]肖萍.社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育模式的本土性探討——資源概念的引入[J].南京社會(huì)科學(xué),2006年03期.

    [2]史柏年,侯欣.社會(huì)工作實(shí)習(xí)[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社;2003 年版,第 158 頁.

    [3]張敏杰,倪婉紅. 社會(huì)工作實(shí)習(xí)聯(lián)合督導(dǎo)淺析[J].社會(huì)工作,2011,(1)下.

    [4]張敏杰.聯(lián)合督導(dǎo)在社會(huì)工作實(shí)習(xí)中的應(yīng)用[J].浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào),2011年04期 .

    [5]張婷婷.督導(dǎo)在社會(huì)工作專業(yè)實(shí)習(xí)教育中的本土化實(shí)踐——以某次實(shí)習(xí)督導(dǎo)經(jīng)歷為例[J].社會(huì)工作學(xué)術(shù)版,2011年10期.

    [6]張曙.我國(guó)社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育整體性合作模式探討[J].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012年01期.

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