融合與創(chuàng)新——談黨建政工新模式

劉菊芳

株洲市科協(xié)　412007

融合與創(chuàng)新——談黨建政工新模式

劉菊芳

株洲市科協(xié)412007

隨著一系列改革措施的不斷推進、實施，推進事業(yè)單位基層黨組織與政工工作融合共促成為提升經營效益、加強單位組織管理的重要力量。提升事業(yè)單位管理效率和經營效益不僅是基層黨組織和政工工作應有的政治任務，也是事業(yè)的那位重要的發(fā)展目標。對此，新時期，應加大對基層黨組織和政工工作的政治保障和政治堡壘作用，同時結合事業(yè)單位發(fā)展特點和優(yōu)勢，把基層黨建和政工工作與發(fā)展目標、日常經營管理充分結合起來，提升事業(yè)單位發(fā)展的凝聚力和競爭力。本文將圍繞新時期政工工作和黨建工作的內容、意義、作用及要求展開論述，并就實踐經驗提出了推動黨建政工融合發(fā)展相關建議，以供參考。

政工工作；黨組織；實踐路徑

一、新時期政工工作的內容與意義

（一）政工工作內容

對事業(yè)單位職工開展思想政治教育工作可以增強單位的核心競爭力，在全體職工心中形成一股強大的、具有驅動導向的精神力。同時，對于事業(yè)單位來說，要想形成單位內部的核心價值觀，就必須依靠思想政治教育工作的引導和推動，而只有加強整體職工的思想素質和道德品格，事業(yè)單位才能真正形成強勁凝聚力，進而構建內部堅實與優(yōu)良的思想文化。

（二）政工工作意義

由于其特殊的工作性質，事業(yè)單位職工必須擁有強烈的社會責任感和職業(yè)使命感，遵循公益性質和社會效益原則，堅持以公共利益為中心，規(guī)范職務行為。而加強單位職工思想政治工作，即是職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，深化單位改革的重要內容，也是調動員工參與改革的積極性，為改革創(chuàng)造良好的氛圍的助推力。

二、新時期黨建工作的作用與要求

（一）黨建的重要意義

當前，事業(yè)單位正在從管理、經營等各個方面全面實施改革措施，基層黨建工作作為全國黨建工作的基礎和重要組成部分，對全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力、充分增強基層黨組織的政治積極性和政治團結性、有效把握單位發(fā)展宏觀方向等都具有重要的意義。不僅具有提升黨執(zhí)政能力和執(zhí)政水平、發(fā)揮單位發(fā)展先鋒模范帶頭作用的重要政治任務，還有提升單位管理和經濟效益的經濟任務，對鞏固單位政治基礎、發(fā)揮政治優(yōu)勢、鞏固群眾基礎、提升發(fā)展凝聚力和積極性、增強創(chuàng)新發(fā)展和跨越式發(fā)展的動力也都有重要推動作用。此外，基層黨建工作作為中央“十八大”以來黨建工作總要求的關鍵一環(huán)，也是全面提升黨執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力的有效舉措。

（二）黨建的根本要求

經濟發(fā)展新時期，事業(yè)單位黨建工作首先必須執(zhí)行我黨“十八大”以來關于提升黨執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的各項要求，必須落實黨關于促進經濟發(fā)展和事業(yè)單位健康發(fā)展的各項政策措施，必須以基層黨組織的思想建設、政治建設作為基本工作任務。其次，事業(yè)單位黨組織是創(chuàng)新發(fā)展和跨越式發(fā)展的重要政治基礎和政治保障，與單位日常的經營和管理有密切的聯(lián)系，因此黨建工作還要結合單位發(fā)展實際、發(fā)展特點和競爭優(yōu)勢有效實施，為單位在新經濟形勢下的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的決策支持、發(fā)展支持和前進動力。同時必須重視思想建設、群眾基礎建設、作風建設和制度建設，一方面要提升單位在改革前進中的凝聚力、向心力和發(fā)展動力，以此帶動單位經濟效益和社會效益的增長；另一方面還要通過基層黨建工作全面改善工作作風、全面提升服務意識和服務能力。

三、推動黨建政工融合發(fā)展的實踐路徑

（一）革新政工方式

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，越來越多的部門開始將現代化的信息手段應用于黨建政工工作中，立足于“互聯(lián)網+”時代的事業(yè)單位，也應做到與時具進。因此，在開展黨建政工工作時，有關部門應當合理利用部門之間的網絡平臺進行內部的信息交流，及時發(fā)布一些相關黨建政工工作和品德建設、黨風建設的宣傳內容，使職工可以隨時隨地接受思想教育。此外，還可以利用網絡資源引導職工學習我黨新理念、新知識，以及思想政治的新內容，從而有效提高職工的思想政治敏感度和綜合職業(yè)素質，促進事業(yè)單位進一步發(fā)展。

（二）有針對性開展工作

即根據職工個體特點來實施黨建政工工作措施。不同的個體有各自不同的性格和思想，黨建政工工作必須針對個體特點來開展，具體地說，首先是要分層次觀察職工群體，研究教育方法。通過對不同年齡、性別、經歷、學歷的職工進行仔細觀察，采取不同的方法來解決職工生活中遇到的不同問題；其次是要理清“小道理”和“大道理”的關系，堅持“小道理”服從“大道理”，“大道理”引導“小道理”的原則，切勿因小而失大。此外，還要處理好“主動做”和“被動做”的關系，對于主動上門尋求幫助的職工，必須耐心傾聽、認真記，針對其述說的情況進行詳細的解釋和疏導，即便不能及時回復，也要在了解詳情后積極做好善后工作。

（三）增強黨政整體合力

雖然各級黨組織與政府部門花大力狠抓事業(yè)單位的黨建政工工作，但在實際過程中仍存在一些問題，如職責、權限劃分不明確。這些現象告訴我們，在事業(yè)單位中建立了黨組織以后，并非所有問題都能迎刃而解，只有深化認識，將黨組織的指導作用與政府職能轉型有機結合，提高黨建政工整體合力，形成齊抓共管的新局面，才能突破當前事業(yè)單位政工工作面臨的瓶頸。因此新形勢下，單位黨組織必須充分履行好自己的職責，并堅持提高思想覺悟，增強服務意識，提升管理實效性，以增強單位黨組織凝聚力，將黨建政工工作作為單位創(chuàng)新發(fā)展、跨越式發(fā)展的動力和思想支撐，并將其成果實際應用于制定發(fā)展大計、解決職工實際問題等方面。

四、結語

作為事業(yè)單位政治核心和政治基礎，黨建政工工作能夠為單位的改革、創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的政治保障和政治優(yōu)勢，且對于提升單位發(fā)展凝聚力、增強和群眾的聯(lián)系、提升改革發(fā)展的動力具有重要的作用。因此，必須堅持從實際出發(fā)，加強創(chuàng)新意識，促進黨建政工工作的開展，以促使事業(yè)單位水平踏上新的發(fā)展臺階。

［1］吳維娜.事業(yè)單位政工工作與黨建融合下的模式構建［J］.卷宗，2015（7）：507-508.