打造特色品牌提升職工幸福指數(shù)
—— 杭州華豐紙業(yè)有限公司工會建設(shè)模范職工之家紀(jì)實(shí)

■楊建國 厲子恩

打造特色品牌提升職工幸福指數(shù)
—— 杭州華豐紙業(yè)有限公司工會建設(shè)模范職工之家紀(jì)實(shí)

■楊建國 厲子恩

杭州華豐紙業(yè)有限公司工會是浙江省總工會模范職工之家、杭州市總工會和工業(yè)工會示范職工之家。近年來，華豐工會不斷深化職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，打造特色品牌，提升職工幸福指數(shù)。在權(quán)益維護(hù)、困難幫扶、企業(yè)文化等方面踏實(shí)奮進(jìn)，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)了工會工作的新局面。

源頭參與，民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益

2012年10月，華豐紙業(yè)從外方控股的中外合資企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閲锌毓善髽I(yè)，職工群眾對工會的期望值更高了，工會維權(quán)任務(wù)更重了。華豐工會從簽訂工資協(xié)議、簽訂集體合同、把關(guān)規(guī)章制度等方面切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益。

工資協(xié)商，提高幸福指數(shù)。華豐工會每年開展工資集體協(xié)商工作，代表職工方與行政方進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商前，工會通過多種渠道，認(rèn)真收集職工對收入分配的意見和建議，并向行政領(lǐng)導(dǎo)反饋。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)也高度重視職工的意見，在企業(yè)經(jīng)營相對困難的前提下，仍確保職工工資每年有增長。2013至2015年，該企業(yè)職工工資增長比例都超過了9%，高于杭州市職工工資增長比例。

制度把關(guān)，促進(jìn)勞資雙贏。華豐工會一直堅(jiān)持集體合同制度，工會還將“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議”、“職工勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議”作為集體合同的章節(jié)。每年工會代表職工方與行政方一起對集體合同履行情況進(jìn)行對等檢查，確保履行到位。對于涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，比如工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律等規(guī)章制度，全部通過征集意見、職工代表討論、職代會審議、向全體職工告知、公示等民主程序。對一些把握不準(zhǔn)的條款，主動向上級工會法工專業(yè)人員請教，確保條款合法合情。近年來，通過民主監(jiān)督程序，配合行政修改、制定了《考勤規(guī)定》、《技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》和《職工休息休假制度》等企業(yè)管理制度，從源頭維護(hù)了職工權(quán)益。

以人為本，關(guān)心職工，傳播工會溫暖

華豐工會認(rèn)為，熱忱地關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實(shí)實(shí)在在為職工服務(wù)，這樣才能夠把廣大職工更好地團(tuán)結(jié)到工會的隊(duì)伍中來。職工群眾把工會當(dāng)成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮作用。

互助幫扶，完善保障體系。華豐兩級工會組織認(rèn)真做好杭州市總工會、杭州市工業(yè)工會出臺的各項(xiàng)幫扶政策的宣傳工作，確保職工生病住院、發(fā)生困難第一時(shí)間實(shí)施幫助。

經(jīng)工會與企業(yè)黨政溝通，行政已連續(xù)5期全額承擔(dān)職工醫(yī)療互助金，出資合計(jì)25.8萬余元。企業(yè)每年為女職工辦理安康保險(xiǎn)，對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。從杭州市總工會實(shí)施醫(yī)療互助以來，企業(yè)已為361人次辦理醫(yī)療互助手續(xù)，領(lǐng)發(fā)補(bǔ)助款57萬余元。今年3月，一名職工遭遇意外傷害，需要自己承擔(dān)巨額醫(yī)療費(fèi)用，而其家庭經(jīng)濟(jì)并寬裕。面對特殊情況，工會及時(shí)查閱相關(guān)幫扶政策文件，咨詢相關(guān)部門，為這名職工爭取到醫(yī)療互助、會員意外傷害、春風(fēng)行動反哺救助等各類幫扶補(bǔ)助金共計(jì)46775元。工會以第一責(zé)任人的態(tài)度，認(rèn)真做好幫扶工作，規(guī)范困難職工檔案管理，對符合申報(bào)條件的職工及時(shí)幫助申報(bào)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)上報(bào)一個(gè)，及時(shí)掌握困難職工、邊緣困難職工的生活狀況。從2013年至今，工會配合行政企業(yè)對45人次困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金4.7萬余元。2013年至今，已為26名生活困難職工申報(bào)領(lǐng)取了各類困難補(bǔ)助、慰問金合計(jì)近15萬元。為6名困難職工申領(lǐng)“金秋助學(xué)”補(bǔ)助款16000元。

人文關(guān)懷，傳遞娘家人的關(guān)愛。兩級工會組織對住院職工做到及時(shí)看望，職工家中有事上門慰問。近兩年，共看望住院職工、節(jié)日慰問等150余人次，使職工感受到黨組織的溫暖、行政的關(guān)心、工會組織的關(guān)懷。每年的高溫檢修期間，工會還購買慰問品，對檢修人員進(jìn)行慰問。

工會配合行政組織開展一年一次的員工體檢工作，并及時(shí)建議行政增加體檢項(xiàng)目，使一些疾病可以盡早發(fā)現(xiàn)、早治療。他們還根據(jù)職工體檢結(jié)果，結(jié)合醫(yī)院的建議，與行政溝通，做好職工崗位調(diào)整和特殊勞動保護(hù)工作。工會女職委和計(jì)生辦協(xié)作，做好女工婦科體檢工作，體現(xiàn)了對女職工的特殊關(guān)愛。

工會膳管會每年召開多次會議，聽取職工意見，想方設(shè)法保證食品安全、提高伙食質(zhì)量，讓職工吃得放心舒心，并把職工的意見建議及時(shí)與行政溝通，促進(jìn)伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，膳食品質(zhì)不斷改進(jìn)。

豐富活動，營造氛圍，構(gòu)建和諧文化

工會對企業(yè)文化建設(shè)具有無可替代的重要作用，他們在滿足職工文化需求上下功夫，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

堅(jiān)持傳統(tǒng)，打造品牌活動。華豐工會組織職工每年開展徒步西湖、運(yùn)河等活動，各分工會還組織職工聚餐，給大家創(chuàng)造輕松愉快交流的機(jī)會。工會圖書漂流活動，讓職工在品味書香的同時(shí)奉獻(xiàn)愛心，營造了濃厚的書香氛圍。工會還聯(lián)合團(tuán)委，每年組織大型中秋晚會、新杭州人年夜飯等活動，讓青年職工感受到家的溫暖。此外，工會還以“中國夢 勞動美”為主題，每年組織企業(yè)安全文化征文、職工攝影展、職工講堂、道德講堂等主題教育活動，展示了華豐美麗家園和華豐人昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，打造工會活動的“金字招牌”。

創(chuàng)新載體，豐富活動內(nèi)容。近兩年來，工會結(jié)合新形勢、新環(huán)境的特點(diǎn)，以創(chuàng)新活動載體為突破口，對工會活動進(jìn)行大膽創(chuàng)新。工會在食堂開通職工廣播，播送流行音樂、企業(yè)新聞、天氣預(yù)報(bào)和職工生日點(diǎn)歌，讓職工在用餐時(shí)間放松身心，也增加了工會向職工傳播信息的渠道。他們還開通了“華豐職工之家”微信公眾號和多個(gè)微信群，零距離服務(wù)職工。元宵節(jié)、“三八”婦女節(jié)，他們都舉辦豐富多彩的活動，進(jìn)一步融洽了職工與企業(yè)的關(guān)系。