全員廉勤 全面發(fā)展 以廉勤文化推動(dòng)萬(wàn)合做大做強(qiáng)
——萬(wàn)合集團(tuán)廉勤文化建設(shè)幾點(diǎn)做法

賈 鵬

邯鄲交通運(yùn)輸集團(tuán)黨委 056001

全員廉勤 全面發(fā)展 以廉勤文化推動(dòng)萬(wàn)合做大做強(qiáng)
——萬(wàn)合集團(tuán)廉勤文化建設(shè)幾點(diǎn)做法

賈 鵬

邯鄲交通運(yùn)輸集團(tuán)黨委 056001

企業(yè)廉勤文化建設(shè)的目標(biāo)，就是培養(yǎng)全體職工的廉政理念，樹(shù)立廉政意識(shí)，營(yíng)造廉政氛圍，形成大力推進(jìn)廉政廉政文化建設(shè)的人文環(huán)境。同時(shí)，廉勤文化建設(shè)也離不開(kāi)廣大職工的積極參與，要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動(dòng)各方面參與廉勤文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

廉勤文化；建設(shè)；發(fā)展

萬(wàn)合集團(tuán)廉勤文化建設(shè)自2012年起步，目前廉勤文化已成為萬(wàn)合文化的重要組成部分。萬(wàn)合廉勤文化建設(shè)堅(jiān)持“全員廉勤”原則，即“人人要廉勤，事事講廉勤”。在萬(wàn)合，“全面發(fā)展”不單單是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，而是指企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)，積極回報(bào)社會(huì)公眾，勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任；員工的發(fā)展，即員工收入的增長(zhǎng)、員工素質(zhì)的提高、員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，廉勤文化成為萬(wàn)合做大做強(qiáng)的重要推動(dòng)力量。

一、堅(jiān)持“全員廉勤”，創(chuàng)建萬(wàn)合特色廉勤文化體系

在萬(wàn)合，對(duì)于“廉”和“勤”的要求是缺一個(gè)不可的，是個(gè)不可分割的有機(jī)體，廉而不勤則“懶”，勤而不廉則“貪”，“貪”則喪失人心，“懶”則貽誤企業(yè)。廉，強(qiáng)調(diào)的是做人，要廉潔奉公、光明正大、不謀私利；勤，強(qiáng)調(diào)的是做事，勤于思考、勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作。隨著廉勤教育的深化，“廉勤”逐步發(fā)展成為全體員工的共識(shí)，并成為萬(wàn)合文化的重要組成部分，進(jìn)而成為萬(wàn)合人的文化基因，形成了獨(dú)具特色萬(wàn)合廉勤文化體系。萬(wàn)合廉勤文化體系是個(gè)廣義的概念，其基本特點(diǎn)為“全員廉勤”，在萬(wàn)合廉勤不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，是黨員的事情，而是將“廉勤”升華為全員的要求，成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。

萬(wàn)合廉勤文化體系，由兩部分組成，即“理念格言體系”和“行為規(guī)范體系”，其理念格言體系的核心理念為“廉能聚力，勤可興企”，基本內(nèi)涵為“企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔奉公，公道正派，就能凝聚各方力量；全司員工勤奮敬業(yè)，企業(yè)就會(huì)興旺發(fā)達(dá)”。

二、著眼“全面發(fā)展”，大力推進(jìn)萬(wàn)合廉勤文化實(shí)施

（一）強(qiáng)化教育，增強(qiáng)廉勤文化的吸引力

一是深入開(kāi)展全員廉勤教育。集團(tuán)公司先后購(gòu)買了《扭曲的人生》、《警鐘》等警示教育題材的光盤教材，組織全體員工觀看警示教育片，引導(dǎo)員工深入思考。二是突出實(shí)施廉勤主題活動(dòng)。集團(tuán)公司開(kāi)展了“干部教育季”活動(dòng)，每年確定一個(gè)季度為教育季，通過(guò)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展專題討論，引導(dǎo)員工踐行萬(wàn)合廉勤文化行為規(guī)范。三是經(jīng)常進(jìn)行傳統(tǒng)和警示教育。萬(wàn)合集團(tuán)每年召開(kāi)一次廉勤文化工作研討會(huì)，還開(kāi)展了形勢(shì)教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育、預(yù)防腐敗專題教育等活動(dòng)，使員工的廉潔從業(yè)思想真正的入心入腦。四是廣泛營(yíng)造廉勤文化氛圍。為了強(qiáng)化教育效果，集團(tuán)公司將廉勤文化理念、廉勤文化格言警句和行為規(guī)范，制牌上桌、上墻，充分利用內(nèi)部報(bào)刊《天下萬(wàn)合》、萬(wàn)合論壇等宣傳陣地，灌輸廉勤文化體系，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員樹(shù)立尊廉崇潔、積極向上、無(wú)私奉獻(xiàn)的思想道德情操，引導(dǎo)員工自覺(jué)養(yǎng)成守法、誠(chéng)信、自律的良好行為規(guī)范。

（二）完善制度，確保廉勤文化的執(zhí)行力

為進(jìn)一步推進(jìn)廉勤文化體系制度化，集團(tuán)公司成立了廉勤文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了《廉勤文化建設(shè)實(shí)施方案》和《黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制百分考核辦法》，將廉勤文化建設(shè)作為黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考評(píng)。萬(wàn)合集團(tuán)建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)，與此同時(shí)，積極推進(jìn)人事制度、用工制度和分配制度三項(xiàng)制度改革，先后實(shí)施了“月度考核紅黃牌制”、“年度考核末尾淘汰制”等管理制度，有效地保證了廉勤文化的落實(shí)。

（三）典型示范，增強(qiáng)廉勤文化的感染力

集團(tuán)公司廉勤文化建設(shè)注重發(fā)揮先進(jìn)典型人物的示范作用，特別是注重培育集團(tuán)內(nèi)部的廉勤典型。集團(tuán)公司制訂了“廉勤先進(jìn)典型”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，將“廉潔自律、勤奮敬業(yè)，凝心聚力、團(tuán)結(jié)協(xié)作，多謀善斷、作風(fēng)扎實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)顯著”確定為“廉勤建設(shè)示范班子”的評(píng)選條件，將“廉潔自律、率先垂范，作風(fēng)務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新”確定為“廉勤建設(shè)示范崗”的評(píng)選條件，將“堅(jiān)持原則、勇于實(shí)踐，情趣健康、作風(fēng)正派，顧全大局、樂(lè)于奉獻(xiàn)，業(yè)務(wù)精通、業(yè)績(jī)突出”確定為“廉勤建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選條件。廉勤文化創(chuàng)建中，萬(wàn)合涌現(xiàn)出一大批“萬(wàn)合功臣”、全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范和全國(guó)五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者。這些先進(jìn)的事跡，激發(fā)了全司員工積極投身國(guó)內(nèi)同行業(yè)一流企業(yè)建設(shè)。

三、萬(wàn)合廉勤文化建設(shè)的成效和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

（一）廉勤文化取得的成效。一是打造了卓越的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子到司屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，廉潔從業(yè)、謀事干事蔚然成風(fēng)。二是塑造了優(yōu)秀的萬(wàn)合人，實(shí)現(xiàn)了萬(wàn)合員工的發(fā)展。廉勤文化的實(shí)施塑造了優(yōu)秀的萬(wàn)合人，萬(wàn)合員工素質(zhì)不斷提升，愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為萬(wàn)合員工的基本特點(diǎn)。在萬(wàn)合這個(gè)舞臺(tái)，員工才能得到施展，集團(tuán)公司在全員范圍開(kāi)展了“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)”，每位員工結(jié)合自身制訂了短期和長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)積極協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，努力為員工創(chuàng)造成功人生，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。三是豐富了萬(wàn)合制度文化的內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的發(fā)展。萬(wàn)合集團(tuán)將廉勤文化系列制度納入萬(wàn)合制度建設(shè)，將“廉勤”理念貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，使廉勤制度成為企業(yè)其他各項(xiàng)制度有效落實(shí)的保障。

（二）萬(wàn)合開(kāi)展廉勤文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一是領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)，是廉勤文化廣泛認(rèn)同的前提。開(kāi)展廉勤文化建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動(dòng)是重中之重。在萬(wàn)合，成立了由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員身體力行廉勤文化，使廉勤文化成為全員廣泛認(rèn)同的價(jià)值理念。二是完善規(guī)章制度，是廉勤文化有效落地的保障。萬(wàn)合在實(shí)施廉勤文化建設(shè)中，采取“兩條腿”走路，一方面營(yíng)造良好的文化氛圍，一方面制定完善的規(guī)章制度，理念和制度互為作用、相互支撐，有效地保證了全員的廉勤。三是實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)航，是廉勤文化不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。萬(wàn)合廉勤文化從理念體系的設(shè)計(jì)到行為規(guī)范的確定，都堅(jiān)持以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。先后實(shí)施了客運(yùn)、貨運(yùn)、汽貿(mào)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)“四輪驅(qū)動(dòng)”、“做強(qiáng)主業(yè)，適度擴(kuò)張，強(qiáng)化管理，健康發(fā)展”、“建設(shè)國(guó)內(nèi)同行業(yè)一流企業(yè)”三次戰(zhàn)略創(chuàng)新，隨著戰(zhàn)略的調(diào)整，萬(wàn)合廉勤文化也不斷豐富內(nèi)涵，完善制度，從而適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，成為萬(wàn)合做大做強(qiáng)的重要推動(dòng)力量。