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    企業(yè)思想政治工作中的溝通技巧

    2016-11-26 10:00:05國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠高忠舉
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年24期
    關(guān)鍵詞:技巧交流思想

    文/國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠 高忠舉

    企業(yè)思想政治工作中的溝通技巧

    文/國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠 高忠舉

    企業(yè)的思想政治工作的主要目的在于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理層與基層人員之間的良好溝通交流,通過(guò)溝通從而使得管理層和基層人員在對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中思想達(dá)到一致。因此如何加強(qiáng)企業(yè)在思想政治工作中的有效性和實(shí)踐性十分重要,工作溝通中存在一定的技巧性,如何把握和應(yīng)用好這種技巧在企業(yè)思想政治工作中的作用是本文需要探討的重要內(nèi)容。

    企業(yè);思想政治工作;溝通技巧

    企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的溝通旨在通過(guò)相互的溝通了解,統(tǒng)一和提高整個(gè)企業(yè)員工的思想。對(duì)于思想政治工作成效性的體現(xiàn)主要在于溝通技巧的應(yīng)用,但是我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)階段溝通過(guò)程中還是存在諸多問(wèn)題,如何針對(duì)這些問(wèn)題去找到適合的溝通技巧,在今后的思想政治工作中規(guī)避一些問(wèn)題的存在從而達(dá)到最終目的是本文分析的主要內(nèi)容。

    一、當(dāng)前溝通中存在的普遍問(wèn)題

    根據(jù)一些有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)在管理工作中存在的一些問(wèn)題有一半是可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的及時(shí)溝通去解決的,而這些問(wèn)題的產(chǎn)生也正是因?yàn)樵谄綍r(shí)的管理和工作中,員工之間、員工與管理層之間的溝通不及時(shí)而致。而在我國(guó)企業(yè)中,思想政治工作中的溝通問(wèn)題主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面:一是人與人之間的直接溝通減少,現(xiàn)在是信息化時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)信息科技的發(fā)達(dá)以及在工作中的普遍應(yīng)用,人們追求更加快捷、方便、高效的工作模式,人與人之間的溝通也逐漸趨向于利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)已經(jīng)成為人與人之間溝通的主要渠道。二是深度溝通普遍缺乏。在企業(yè)中特別是與管理層之間的溝通大多形式化,表面溝通較多,并沒(méi)有深入到問(wèn)題內(nèi)部去交流。三是對(duì)職工施壓方式的溝通較多,企業(yè)管理層在找職工進(jìn)行交流談話時(shí)大多采取的是職位施壓方式,強(qiáng)調(diào)職工應(yīng)該如何去做好工作,導(dǎo)致職工自身情緒較差,并沒(méi)有達(dá)到溝通應(yīng)該起到的具體作用。四是職工相對(duì)比較被動(dòng),交流溝通本應(yīng)該雙方互動(dòng)的一個(gè)過(guò)程,而企業(yè)中大多存在管理層主動(dòng)去找職工進(jìn)行談話,而職工很少主動(dòng)去和管理層交流。五是橫向溝通薄弱,這主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部部門(mén)之間的溝通較少。六是溝通的平臺(tái)不多,企業(yè)中對(duì)于上下級(jí)之間和部門(mén)之間設(shè)置的溝通渠道較少,有些設(shè)置了但是大多偏于形式化,沒(méi)有具體的實(shí)際意義。七是溝通的氣氛嚴(yán)肅。八是溝通的方式手段欠缺。

    二、思想政治工作中的溝通技巧

    所謂的溝通交流,就是個(gè)人與組織或者組織與組織、個(gè)人與個(gè)人之間通過(guò)一定的交流從而達(dá)成一定的共識(shí),并共同朝著最終的目標(biāo)發(fā)展方向前進(jìn)的活動(dòng)。而企業(yè)是由一個(gè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成,團(tuán)隊(duì)中個(gè)人之間的等級(jí)、工作性質(zhì)、內(nèi)容等各方面之間都存在著差異,如何保障企業(yè)能夠保持一致的目標(biāo)共同前進(jìn)就需要內(nèi)部之間加強(qiáng)各自的交流,達(dá)成共識(shí),形成合力,共同發(fā)展。

    (一)在平等關(guān)系中進(jìn)行溝通。 在企業(yè)中由于工作分工的不一致會(huì)出現(xiàn)職業(yè)級(jí)別和工種類(lèi)別方面的區(qū)別,在溝通中要懂得充分尊重員工的人格,管理層與員工在交流溝通過(guò)程中要以一種平等待人的態(tài)度,這樣員工容易對(duì)管理層產(chǎn)生一種親切感和信任感,引發(fā)其傾訴的欲望,在交談過(guò)程中自然會(huì)敞開(kāi)心扉將自己的真實(shí)想法流露出來(lái)。因此企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持以人為本、尊重職工、信任職工并耐心聽(tīng)取員工提出的意見(jiàn),在溝通中誠(chéng)信了解員工的真實(shí)需求,維護(hù)員工正常的權(quán)益,這種溝通方式才能在真正意義上為員工著想從而達(dá)到最終目的。

    (二)在相互理解中求溝通。無(wú)論是管理層與員工之間的溝通還是部門(mén)與部門(mén)之間的溝通,在交流過(guò)程中都要站在雙方的角度上去理解對(duì)方的困難,不能一味地將自身的利益放在首位。只有在相互理解的基礎(chǔ)上的溝通,雙方才能盡自己最大的努力去協(xié)調(diào)困難,保障工作的順利開(kāi)展。

    (三)在循循善誘中求溝通。溝通是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程,溝通的對(duì)方需要營(yíng)造一個(gè)比較良好的溝通氛圍并在溝通過(guò)程中注意觀察對(duì)方的反應(yīng),抓住對(duì)方的心理,通過(guò)從對(duì)方比較感興趣的話題作為談話的切入點(diǎn)從而逐漸讓對(duì)方敞開(kāi)心扉。在進(jìn)入主題后,可以利用自身的一些親身經(jīng)驗(yàn)給對(duì)方做范例從而拉近與談話對(duì)象的心理距離,對(duì)于問(wèn)題的核心內(nèi)容要通過(guò)一系列暗示或者折射的作用去吸引對(duì)方,能夠贏得對(duì)方的信任和尊重就能促進(jìn)這次談話的進(jìn)一步成功,提高共同認(rèn)識(shí)。

    三、思想政治工作溝通中應(yīng)該注意的問(wèn)題

    (一)要學(xué)會(huì)尊重。尊重對(duì)方是溝通的基本保障,只有建立在相互尊重基礎(chǔ)上的溝通才是行之有效的一次溝通,只有這樣我們才能進(jìn)入到實(shí)質(zhì)的思想政治工作中。

    (二)要注意語(yǔ)言。語(yǔ)言是溝通中最主要的交流工具,語(yǔ)言不僅能夠美化事物同時(shí)也具有很強(qiáng)的殺傷力。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)如果說(shuō)了一些不該說(shuō)的話可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)重大的損失。因此溝通要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,不能信口開(kāi)河。說(shuō)話是有一定技巧性的,如何把握說(shuō)話與聽(tīng)話之間的關(guān)系,將一些話說(shuō)的恰到好處是需要注意的。

    (三)要會(huì)說(shuō)對(duì)不起。“對(duì)不起”不一定是承認(rèn)錯(cuò)誤的一種話語(yǔ),有時(shí)候應(yīng)用在談話中是緩和雙方緊張關(guān)系的軟化劑。凡是不要做的太絕對(duì),要給自己和對(duì)方一定的回旋余地,善于利用“對(duì)不起”有時(shí)候可能會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作中,需要不斷發(fā)掘創(chuàng)新方式,掌握必要的談話技巧并很好地運(yùn)用到實(shí)際工作中,在工作中善于對(duì)自身工作進(jìn)行總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)在工作中存在的問(wèn)題,并積極地想辦法去解決。做好企業(yè)思想政治工作,為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。

    [1]牛旭宗.政工對(duì)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用[J].才智. 2013(22).

    [2]薛澤軍. 淺論如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治宣傳工作[J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2013(07).

    [3]羅冬娣.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化[J].求實(shí). 2012(S2).

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