公立醫(yī)院退休職工管理工作方法探究

文/湖南省腫瘤醫(yī)院（中南大學(xué)湘雅醫(yī)院附屬）毛桂枝

公立醫(yī)院退休職工管理工作方法探究

文/湖南省腫瘤醫(yī)院（中南大學(xué)湘雅醫(yī)院附屬）毛桂枝

本文探究公立醫(yī)院對退休職工的管理措施。本研究發(fā)現(xiàn)，在目前的公立醫(yī)院退休職工管理工作中仍存在許多問題，包括管理機(jī)構(gòu)精簡，經(jīng)費(fèi)緊張以及居住相對分散，管理困難等。針對以上種種問題，強(qiáng)化退休職工的身心健康、加強(qiáng)其自身素質(zhì)并積極為其提供較好的待遇以及服務(wù)等是解決退休職工妥善管理的關(guān)鍵所在。

公立醫(yī)院；退休職工；管理措施

退休職工的安置工作一直是公立醫(yī)院重點(diǎn)關(guān)注的問題，更是醫(yī)院所承擔(dān)的義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在和諧社會的構(gòu)建過程中，將退休職工的安置工作做好是其中最為重要的一個環(huán)節(jié)，更對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。退休職工的安置工作是一項相對比較繁瑣的工作，其不僅需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，更需要長久堅持的耐心以及決心。這要求工作人員要盡心地為退休職工樹立好退休的觀念，化解其內(nèi)心的心結(jié)，更應(yīng)該竭盡所能為退休職工辦實(shí)事以及辦好事。在退休職工的安置工作中不斷地完善管理體制，不斷地細(xì)化在管理工作中的各項細(xì)節(jié)問題。努力提高退休職工管理工作的效率以及質(zhì)量，以方便為退休職工提供更為全面以及優(yōu)質(zhì)的管理。本研究以我院作為研究單位，探究了在目前的公立醫(yī)院中對退休職工管理所存在的問題以及管理方法。

一、目前在公立醫(yī)院退休職工管理工作中存在的問題

（一）管理機(jī)構(gòu)相對精簡且經(jīng)費(fèi)比較緊張。近幾年來，隨著科學(xué)技術(shù)以及醫(yī)療水平的不斷提高，公立醫(yī)院在提高醫(yī)療水平的改革上也在不斷深化，并將大量的醫(yī)院經(jīng)費(fèi)以及人力資源投入到臨床一線科室中，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院其他的各級管理機(jī)構(gòu)以及工作崗位的人員不斷精簡，并且經(jīng)費(fèi)不斷縮減。大部分醫(yī)院的離退休人員管理工作均面臨著工作量相對比較大，但是專職負(fù)責(zé)人員相對較少的現(xiàn)狀。同時，由于醫(yī)院對退休職工管理經(jīng)費(fèi)的不斷縮減，使得退休職工管理由于缺少必要的經(jīng)費(fèi)而又較難開展下去，給醫(yī)院的退休職工管理工作帶來了極大的阻力以及困難。

（二）退休職工居住相對分散，管理困難。除醫(yī)院的管理機(jī)構(gòu)相對精簡且經(jīng)費(fèi)比較緊張之外，退休職工居住相對分散是目前退休職工管理所面臨的又一個現(xiàn)狀以及困難。在職工退休以后，有一部分職工會回到老家居住，還有一部分職工會跟隨著子女一起居住。總體來看，退休職工的居住情況是相對比較分散，并且十分不穩(wěn)定。更重要是，大部分離退休職工在變更聯(lián)系電話以及家庭住址后，并沒有主動與醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。因此，相關(guān)工作負(fù)責(zé)人就需要經(jīng)常花費(fèi)大量的時間以及精力去對變更了相關(guān)信息的退休職工進(jìn)行尋找以及聯(lián)系，以保證其不會與組織失去聯(lián)系。而且，在負(fù)責(zé)人組織退休職工的相關(guān)活動方面，也經(jīng)常會面臨到參與者較少的尷尬局面。

二、公立醫(yī)院退休職工管理工作的具體措施與方法

（一）提高醫(yī)院退休職工的生活待遇。在我國目前的工資分配環(huán)境下，退休職工的工資待遇與在職職工相比要明顯偏低，再加之隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高以及物價的不斷上漲，使得大部分離退休職工的心理出現(xiàn)波動以及不平衡的狀態(tài)。針對以上問題，醫(yī)院要經(jīng)常開展對退休職工的調(diào)研工作，積極與退休職工進(jìn)行溝通與交流，掌握其思想動態(tài)，并做好為其提供更好服務(wù)的準(zhǔn)備工作。同時還應(yīng)積極為離退休職工做好分配制度改革政策的宣傳活動。適當(dāng)增加離退休職工的生活補(bǔ)貼，積極促進(jìn)離退休職工在思想上以及行動上對醫(yī)院離退休職工管理工作的支持。另外，目前大部分的離退休職工在以前工作以及生活相對困難的時候參加工作，長期的生存壓力以及艱苦的生活條件，常使他們身患疾病。因此，退休職工的醫(yī)療問題又是一項急需解決的問題，醫(yī)院相關(guān)工作負(fù)責(zé)人員要積極為其宣傳相關(guān)醫(yī)療政策，并可根據(jù)離退休職工的年齡以及工齡等的不同制定相應(yīng)的醫(yī)療報銷方案，做到真正為離退休職工解決就醫(yī)中所存在的問題。另外，在退休職工生病期間，還應(yīng)組織各方面力量對其進(jìn)行走訪慰問，使其感受到單位的溫暖。

（二）強(qiáng)化醫(yī)院退休職工的身心健康。醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)退休職工的具體情況適當(dāng)?shù)亻_展一些他們感興趣的文體活動，這樣才能使退休職工體會到老有所為以及老有所樂的生活情趣，從而促進(jìn)了退休職工的身心健康。一般來看，可適當(dāng)?shù)亟M織乒乓球以及麻將和象棋等活動以及比賽，更可以組織一些合唱團(tuán)以及門球隊等文體活動，在鍛煉其身體的同時，更愉悅他們的精神，使之真正地活躍退休職工的老年生活。另外，還應(yīng)適當(dāng)?shù)亟M織座談會，積極了解退休職工的思想動態(tài)，對于他們所面臨的問題，要予以重視并積極解決，做到真正為其排憂解難，更要在整體上形成尊老、敬老以及愛老的良好風(fēng)氣。積極組織退休職工關(guān)注國家大事以及國家相關(guān)政策也是退休職工管理工作中很重要的一個環(huán)節(jié)，要時刻保證退休職工的生活穩(wěn)定以及身體健康，使退休職工真切的感受到來自組織的關(guān)懷以及關(guān)心。

（三）努力提高醫(yī)院退休職工的自身素質(zhì)。在職工退休以后，其生活范圍以及活動環(huán)境與在職時均有著比較大的區(qū)別。只有不斷地為退休職工多灌輸新知識以及新政策才能不斷地提高退休職工的自身能力素質(zhì)，使其老年生活更加有意義也更加精彩。醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)及時組織老年職工進(jìn)行黨政黨紀(jì)的學(xué)習(xí)以及貫徹，并深入貫徹黨的十八大精神，使退休職工能夠在政治上做到更加堅定。另外，還應(yīng)及時將醫(yī)院的相關(guān)發(fā)展政策以及發(fā)展現(xiàn)狀與退休職工進(jìn)行積極交流，并征求退休職工的意見以及建議，讓他們能夠在退休后仍能發(fā)揮余熱。

醫(yī)院還應(yīng)積極強(qiáng)化退休職工教育培訓(xùn)工作，完善其培訓(xùn)制度，并分期分批地對其采取輪訓(xùn)政策，拓展退休職工的視野，更新其觀念，更能夠從根本上凝聚人心?？傊鐣诓粩喟l(fā)展，人民生活水平也在不斷提高，公立醫(yī)院退休職工的管理工作也應(yīng)該做到與時俱進(jìn)。

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