新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法研究

文/華晉煤層氣綜合利用有限責(zé)任公司　易楚楚

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法研究

文/華晉煤層氣綜合利用有限責(zé)任公司易楚楚

萬(wàn)象更新的時(shí)代中，企業(yè)政工部門需要實(shí)現(xiàn)管理方式的創(chuàng)新，以保證企業(yè)員工思想政治工作時(shí)效性。本文以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起為研究背景，針對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新展開(kāi)論述，旨在進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)政工部門職能，有效推動(dòng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。

新形勢(shì)；企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

政工工作是企業(yè)實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中不可缺少的組成部分，其通過(guò)持續(xù)不斷的思想政治工作將國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)，黨和政府大政方針及時(shí)傳達(dá)給企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及全體員工，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的?，F(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)縱深發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化成為不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)員工思想意識(shí)形態(tài)發(fā)生了微妙變化，對(duì)于企業(yè)政工工作提出了全新要求，傳統(tǒng)政工工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及廣大職工的價(jià)值訴求，所以實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為廣大政工干部需要集中思考的問(wèn)題。因此，筆者針對(duì)“新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法研究”的分析具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、透視現(xiàn)階段企業(yè)政工管理工作實(shí)踐中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于政工工作的重視程度不高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以追求利潤(rùn)最大化為主要目的，并沒(méi)有深刻地意識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，所以諸多企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中將政工部門視為“可有可無(wú)”的部門，致使在實(shí)際中對(duì)于政工部門的工作關(guān)注程度不高，投入力度不足。直接導(dǎo)致企業(yè)政工部門工作者在實(shí)踐工作中流于形式、疏于管理的現(xiàn)象廣泛存在，嚴(yán)重制約企業(yè)政工工作的職能發(fā)揮。

（二）工作方法創(chuàng)新匱乏?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)政工管理模式比較落后，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的要求，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，受傳統(tǒng)政工管理模式的影響，工作實(shí)踐中不能根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整。第二，政工部門管理模式同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，諸多企業(yè)在政工管理過(guò)程中照搬照抄其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與實(shí)際發(fā)展脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。第三，諸多企業(yè)政工工作沿襲以往工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新不足，不能滿足新時(shí)代員工的價(jià)值訴求。

（三）政工干部業(yè)務(wù)能力不足。首先，部分政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)不夠堅(jiān)實(shí)，缺乏協(xié)調(diào)員工工作與思想政治教育的能力，導(dǎo)致政工工作浮于表面，流于形式。其次，企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，與年輕化的員工隊(duì)伍存在代溝，工作方法因循守舊，不能滿足廣大員工的價(jià)值訴求。最后，企業(yè)政工管理人員管理上存在松懈的現(xiàn)象，不能及時(shí)督促政工工作人員進(jìn)行有效的工作創(chuàng)新。

二、立足新形勢(shì)，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法探析

（一）轉(zhuǎn)變理念，高度重視政工管理工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與決策者是企業(yè)的核心，所以在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中若想實(shí)現(xiàn)對(duì)于政工工作的高度重視，首先應(yīng)該要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與決策者全面貫徹社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求，敦促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐中深化落實(shí)政工管理規(guī)章制度，增加投入，保證企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展。另外，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)等活動(dòng)確保企業(yè)員工意識(shí)到思想政治工作的重要意義，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，配合企業(yè)政工部門的相關(guān)工作，保證企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）以人為本，實(shí)現(xiàn)工作方法創(chuàng)新發(fā)展。第一，企業(yè)政工部門工作的根本目的是保證企業(yè)員工意識(shí)形態(tài)與黨和政府以及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃保持一致，所以在實(shí)踐思想政治工作的過(guò)程中，政工工作人員應(yīng)該立足現(xiàn)階段企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，滿足其價(jià)值訴求。第二，實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新發(fā)展，樹(shù)立以人為本的管理理念，以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)文化的深度結(jié)合。第三，全面改變因循守舊的工作思路與工作方法，探索多元化發(fā)展員工價(jià)值需求的創(chuàng)新工作思路。

（三）立足實(shí)效，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。第一，提高企業(yè)政工工作人員的入職要求，政工工作人員不僅具備思想政治工作的基本素質(zhì)，同時(shí)應(yīng)該具備良好的組織溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新能力。第二，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的培訓(xùn)，立足新發(fā)展、滿足新需求，保證企業(yè)政工干部接受時(shí)代的洗禮，進(jìn)而將新思想貫徹落實(shí)到工作中。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是保證企業(yè)員工時(shí)刻與企業(yè)在思想上保持一致的需要，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要。希望通過(guò)文章的闡述，使得廣大企業(yè)政工干部能夠認(rèn)識(shí)到自身工作中存在的問(wèn)題，正視問(wèn)題所在，與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，以發(fā)展的眼光著眼新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及廣大職工的價(jià)值訴求探索適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式，發(fā)揮政工工作職能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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