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    新形勢下中職教學(xué)質(zhì)量多元評價制度的構(gòu)建研究

    2016-11-25 01:50:18丁娜
    東方教育 2016年16期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量教學(xué)方式

    丁娜

    摘要:新的形勢下,隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,我們經(jīng)濟水平的不斷提高,更是需要有很強的教學(xué)質(zhì)量作保障。只有這樣,我們才能培養(yǎng)出更高技術(shù)的人才,也因為我國現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展對中等職業(yè)技術(shù)人才的需求越來越大,所以,加強新形勢下中職教學(xué)質(zhì)量的提高是重中之重。我們要提高中等職業(yè)技術(shù)人才的水平之外,更是要本著以市場為導(dǎo)向,以國民經(jīng)濟發(fā)展為根本方向,以創(chuàng)新為核心的思想,培養(yǎng)能力型人才是我國現(xiàn)在發(fā)展的根本。

    關(guān)鍵詞:中職;職業(yè)教育;教學(xué)質(zhì)量;構(gòu)建得體;教學(xué)方式

    現(xiàn)代社會,經(jīng)濟的不斷發(fā)展成為必不可少的條件,而我們在不斷學(xué)習(xí)的過程,追求的也是今后為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出我們應(yīng)做的貢獻。中職學(xué)校也就是職業(yè)中學(xué),向我們社會培養(yǎng)的就是技術(shù)專門人才。隨著新的經(jīng)濟形勢的發(fā)展,我們社會對專門性技術(shù)人才的要求也越來越高,需求也是越來越多。所以我們在培養(yǎng)這些技術(shù)型人才的時候,應(yīng)該本著促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的理念,讓技術(shù)型人才發(fā)揮自己創(chuàng)新與技術(shù)高超的本領(lǐng)來創(chuàng)造社會價值,而我們也應(yīng)該提高我們的教學(xué)質(zhì)量,在學(xué)習(xí)書本的同時,更要加強中職學(xué)生的手動能力,以免他們在出身社會之后,只是有空概念,而不知道實際如何操作。

    一、中職職業(yè)教育的重要性

    1、中職教育與普通中學(xué)的培養(yǎng)目標不同

    就如我們前面所說的一樣,現(xiàn)在社會的不同發(fā)展趨勢,就決定著我們在對于中職學(xué)生的培養(yǎng)也會不同。中職教育為我們社會培養(yǎng)的是技術(shù)型人才,而普通中學(xué)則是理論性人才。所謂技術(shù)型人才就是學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)型技術(shù),然后去運用在社會上,學(xué)生在學(xué)校習(xí)得“一技之長”而服務(wù)于社會呢,這樣才體現(xiàn)出中職學(xué)生學(xué)習(xí)的風(fēng)采。而理論性人才則是在學(xué)業(yè)上取得一定的成就之后,在社會中去管理或者執(zhí)行某些工作及其任務(wù),理論性人才的學(xué)習(xí)則沒有技術(shù)型人才的學(xué)習(xí)那樣實在,他們講究的是理論知識,而中職學(xué)生掌握的是技術(shù)知識,中職學(xué)生能夠更好的為社會提供技術(shù)支持,加強技術(shù)管理。

    2、現(xiàn)代社會中缺少的技術(shù)型人才

    現(xiàn)代社會中許多人追求高的學(xué)歷,而忽略了其實生活中、工作中,我們真正需要的是技術(shù)型人才。在國內(nèi)企業(yè)中,有的公司出到年薪幾十萬都難請到一位高級技師,而我們國家高級技師所占技能型人才的比例還不到3.5%??赡芤驗樯鐣L(fēng)氣的關(guān)系,現(xiàn)在社會中很多人追求博士、研究生,而在工作方面,很多企業(yè)真正需要的是技術(shù)型人才,而不是一個只會談“之乎者也”的人。雖然具備一定的書本知識是必要的,但是,在以后的工作中,我們真正需要的是一個知識與技術(shù)兼?zhèn)涞娜瞬拧K?,中職職業(yè)教育在培養(yǎng)技術(shù)型人才的時,不僅要著重提高技術(shù),知識涵養(yǎng)也是必然的。

    3、中職職業(yè)教育在社會中的作用

    在當前和今后的這樣一個時期,隨著經(jīng)濟的不斷快速前進,我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與工業(yè)結(jié)構(gòu)方式也在不斷的改善,在未來的工作社會中,也許對技術(shù)型人才是一個好的轉(zhuǎn)機。一是科學(xué)技術(shù)與工業(yè)化進程的不斷加快,對于社會中人才的技術(shù)要求更加的高,他們需要有著高超的技術(shù),不斷進步與創(chuàng)新的手藝,才能在許多的技術(shù)型人才中顯現(xiàn)出來,擁有更好的工作與生活。二是第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,這會導(dǎo)致第一二產(chǎn)業(yè)的需要人數(shù)越來越少,而第三產(chǎn)業(yè)又依靠著高新的技術(shù)不斷前進,所以對于技術(shù)型人才的需求也是越來越多了。中職職業(yè)教育在社會中日漸起到越來越重要的作用,職業(yè)教育可以通過專業(yè)的理論知識學(xué)習(xí),在生活中進行試驗或者技能培訓(xùn),這樣可以令我們的中職學(xué)生擁有高端的技術(shù)。在這一同時,中職職業(yè)教育也應(yīng)該加強中職學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)和管理水平,讓他們在擁有技術(shù)的同時也有著良好的管理水平,不至于被社會淘汰。

    二、中職教育應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量

    1、中職職業(yè)教育的目標

    現(xiàn)在社會在不斷的強調(diào)要自主創(chuàng)業(yè),所以加強就業(yè)觀念教育是必要的。中職職業(yè)教育在培養(yǎng)技術(shù)型人才時,應(yīng)該讓他們樹立自主創(chuàng)業(yè)、自力更生的理念,在學(xué)校學(xué)習(xí)的技術(shù)知識,應(yīng)該在以后的社會中得以實踐,并且不斷加強創(chuàng)新,賦予企業(yè)活力。中職職業(yè)教育應(yīng)以就業(yè)為目標,以企業(yè)為課堂,這是中職職業(yè)教育的共訊。在中職職業(yè)教育的課堂上,就應(yīng)該讓他們深入企業(yè)的運行中,讓他們盡早的有為企業(yè)運營的觀念,以免以后再出身社會時而不知所措。所以要加強中職學(xué)生的實際具體操作,把社會引進課堂,讓他們樹立課堂就是企業(yè)的觀念。

    2、教師的作用

    都說教師是保障教學(xué)質(zhì)量的根基,在中職職業(yè)教育的過程中,教師是起到了很大的帶頭作用。不論是在什么樣的課堂,教師雖然也不是全能型選手,但是他們的觀念與想法一定會影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)與思維方式。因此,充分的調(diào)動教師的積極性也是必要的?,F(xiàn)在社會中,許多的人認為中職學(xué)生只是在學(xué)校來玩玩而已,所以許多老師也是這樣敷衍的態(tài)度來對待學(xué)生。之前我們也有說到,隨著社會經(jīng)濟的日漸轉(zhuǎn)型,我們企業(yè)對技術(shù)型人才是非常喜愛的,他們的公司是需要的這樣的人才,因此我們的中職職業(yè)教育老師也本著對學(xué)生負責(zé),對社會負責(zé)的態(tài)度,帶動學(xué)生們一起走進把社會當主題的課堂。老師也應(yīng)該不斷地創(chuàng)新教學(xué)方法,認真、扎實、不懈地開展教學(xué)工作,形成強大的教學(xué)質(zhì)量,推薦教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

    三、構(gòu)建得體的教學(xué)方式

    許多的中職學(xué)生抱著自己比本科學(xué)生低一等這樣的想法,因此當他們在中職職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的時候失去信心。因此,當學(xué)生來到中職職業(yè)教育學(xué)習(xí)的時候,老師應(yīng)該重視培養(yǎng)學(xué)生的信心,加強他們的思想政治教育,提高他們的政治素養(yǎng)。教師和班干部也應(yīng)該多發(fā)現(xiàn)周圍同學(xué)的長處,利用同學(xué)的閃光點進行教學(xué)。

    結(jié)束語:

    綜上所述,中職職業(yè)教育的提高直接影響著我國未來的經(jīng)濟發(fā)展與國民素質(zhì)。所以在進行對中職學(xué)生教育的時候,應(yīng)該面向社會、著眼未來、開拓創(chuàng)新,加強技術(shù)型人才的培養(yǎng),同時提高他們的思想政治素養(yǎng)與人文素養(yǎng)。只有在這樣多元化的培養(yǎng)中才能更好的為企業(yè)、為社會貢獻出應(yīng)有的技術(shù)人才。而中職學(xué)生也不應(yīng)該對自己失去信心,未來科技的發(fā)展正是你們展現(xiàn)能力的時候,當然,中職學(xué)生也應(yīng)該培養(yǎng)自己的心理承受能力,在社會中鍛煉自己難免會遇到一些困難,迎難而上才是社會的佼佼者,也讓自己在新的競爭中立于不敗之地,并且實現(xiàn)新的超越。

    參考文獻:

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    [2] 馬海燕.以企業(yè)項目為載體的開放探究教學(xué)模式的構(gòu)建[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究.2013(03)

    [3] 王麗雅,崔鳳梅,魏春梅.高職實施內(nèi)外有機整合的學(xué)生多元評價體系探析——以天津城市職業(yè)學(xué)院為例[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報.2015(04)

    [4] 劉君科.多元評價在“職業(yè)生涯規(guī)劃”教學(xué)中的實施[J].中國建設(shè)教育.2013(03)

    [5] 張維國,陳海艷.大數(shù)據(jù)在高職院校教師教學(xué)質(zhì)量多元評價體系中的研究與分析[J].現(xiàn)代計算機(專業(yè)版).2016(18)

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