新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)離退休管理工作思路與方法
——以煙草系統(tǒng)為例

陳 燁遼寧省煙草公司沈陽(yáng)市公司 遼寧沈陽(yáng) 110000

?

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)離退休管理工作思路與方法
——以煙草系統(tǒng)為例

陳 燁
遼寧省煙草公司沈陽(yáng)市公司 遼寧沈陽(yáng) 110000

【摘要】離退休管理工作是企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)。隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)展，如何讓離退休老同志、老干部健康長(zhǎng)壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的重要問題。通過對(duì)當(dāng)前離退休工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析，提出了煙草系統(tǒng)離退休管理工作的思路，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的管理辦法，以期為豐富和完善企業(yè)離退休工作提供建議。

【關(guān)鍵詞】離退休管理；人力資源；人性化管理

一、引言

離退休管理工作是煙草系統(tǒng)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著改革的不斷深入以及煙草系統(tǒng)企業(yè)離退休人員的不斷增加，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，如何做好離退休工作仍然是一個(gè)需要探索的新課題。

二、新形勢(shì)下離退休工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

（一）認(rèn)清離退休工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

離退休工作是黨的組織工作的重要組成部分，要充分認(rèn)清當(dāng)前離退休工作的責(zé)任感和緊迫感。要根據(jù)當(dāng)前離休老干部處在高齡期和高發(fā)病期、退休職工不斷增加這一實(shí)際情況，全心全意為離退休職工辦實(shí)事、做好事、解難事，讓他們真正感受到黨、政府和企業(yè)的關(guān)心愛護(hù)，真正把他們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、智慧優(yōu)勢(shì)、能力優(yōu)勢(shì)匯聚起來、發(fā)揮出來。

（二）黨的十八大為老干部工作提出了新要求

黨的十八大中，要求我們?cè)凇叭妗鄙舷鹿Ψ?。在工作?duì)象上，既要做好離休干部工作，更要做好退休干部、職工工作；工作內(nèi)容上，要全面正確地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策，全面落實(shí)離退休干部、職工的各項(xiàng)待遇。在工作方法上，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，把握好工作重點(diǎn)、節(jié)奏和力度，全面抓好工作落實(shí)，不斷取得新成效。

三、煙草系統(tǒng)離退休管理工作思路

（一）堅(jiān)持把離退休干部工作放在煙草工作全局中把握和推進(jìn)

離退休干部隊(duì)伍具有獨(dú)特的政治經(jīng)驗(yàn)和智慧優(yōu)勢(shì)，是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的寶貴資源、共建和諧煙草的重要力量。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局開展離退休干部工作，為和諧社會(huì)建設(shè)和煙草事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（二）堅(jiān)持讓離退休干部共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果

離退休干部是維護(hù)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要政治力量，對(duì)離退休干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷永遠(yuǎn)不能變。要在經(jīng)費(fèi)保障、扶貧幫困、活動(dòng)開展等方面給予政策、物質(zhì)和精神上的支持和傾斜，使離退休干部共享改革發(fā)展帶來的成果。

（三）堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓離退休干部滿意

離退休干部工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。要切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，結(jié)合實(shí)際深入開展系列活動(dòng)。要不斷提高離退休干部工作人員的素質(zhì)和能力，牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的理念，努力為離退休干部辦實(shí)事、做好事、解難事。

（四）堅(jiān)持推進(jìn)離退休干部工作科學(xué)化、制度化

堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，企業(yè)人力資源部各個(gè)科室應(yīng)明確工作職責(zé)、管理權(quán)限，制定離退休辦事流程和業(yè)務(wù)清單，讓來辦事老同志一步到位，提高服務(wù)效率。大力加強(qiáng)制度建設(shè)和規(guī)范化管理，修訂完善規(guī)章制度，提高服務(wù)效率，為形成努力工作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。

四、煙草系統(tǒng)離退休管理工作的方法

（一）加強(qiáng)離退休干部黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)

一要加強(qiáng)離退休干部黨建工作。把離退休干部黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設(shè)工作一同部署、規(guī)劃、考評(píng)和表彰。要保證離退休干部黨支部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有效解決離退休干部黨支部正?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)短缺的問題。要落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，保障離退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要加強(qiáng)離退休干部思想政治工作。堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝離退休干部頭腦，教育他們堅(jiān)定政治立場(chǎng)，保持清醒頭腦，引導(dǎo)老同志形成正確認(rèn)識(shí)，支持改革發(fā)展，提高對(duì)黨和國(guó)家工作的滿意度，始終與黨和國(guó)家同心同德。針對(duì)離退休干部關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，開展政策宣講，加強(qiáng)形勢(shì)教育，做好解釋工作。結(jié)合離退休干部實(shí)際情況和不同特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式方法。要定期走訪，對(duì)居住在農(nóng)村的離退休干部，要多給予關(guān)心和照顧。要堅(jiān)持精神關(guān)懷與解決實(shí)際問題相結(jié)合，在辦實(shí)事中讓離退休干部體會(huì)到黨組織的溫暖。

（二）了解離退休職工的心理需求

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式。離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨(dú)感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會(huì)地位的變化以及子女長(zhǎng)大獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

（三）因地制宜實(shí)施人性化管理

一是用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以情動(dòng)人。在工作中，誰(shuí)家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對(duì)家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對(duì)大病困難的離退休老人，給予大病救助，對(duì)他們的待遇問題，積極向上反映，對(duì)出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時(shí)派人上門調(diào)解，耐心細(xì)致做工作，積極及時(shí)為他們排憂解難。二是用活動(dòng)凝聚人心。針對(duì)離退休老人的生活，有針對(duì)性組織開展文體文化活動(dòng)，通過活動(dòng)增進(jìn)彼此間的交流溝通，促進(jìn)解增加友誼和信任，豐富離退休員工生活，而且增強(qiáng)彼此之間了解，增加感情，凝聚人心。三是用服務(wù)感動(dòng)人心。為了進(jìn)一步作好離退休管理工作，滿足廣大離退休人員最基本的社會(huì)生活要求。對(duì)離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，應(yīng)建立黨支部，對(duì)一年一度的離退休人員生存認(rèn)證工作中，要全力以赴，對(duì)不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來實(shí)惠，更重要的是感動(dòng)他們，使他們實(shí)實(shí)在在感受到單位對(duì)他們的關(guān)心愛護(hù)和尊重。

參考文獻(xiàn)

［1］趙曙明.人力資源管理［M］.北京：電子工業(yè)出版，2012.

［2］于萍.新時(shí)期企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的思考［J］.東方企業(yè)文化，2015.12.