企業(yè)人才文化建設(shè)亟待加強(qiáng)

文/本刊編輯部

企業(yè)人才文化建設(shè)亟待加強(qiáng)

文/本刊編輯部

企業(yè)人才文化是國(guó)家文化軟實(shí)力的重要組成部分；是人才強(qiáng)企建設(shè)的重要支撐；是讓創(chuàng)新活力充分涌流的必備要件。加強(qiáng)企業(yè)人才文化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干高效的企業(yè)人才隊(duì)伍，對(duì)人才強(qiáng)企建設(shè)，打造創(chuàng)新型國(guó)家，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

企業(yè)人才文化，指的是人才的核心價(jià)值觀、良好的人才公共道德和人才正能量。近十年來，我國(guó)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)得到跨越式發(fā)展，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略地位得到確立，科學(xué)人才觀日益深入人心，人才隊(duì)伍的整體實(shí)力明顯增強(qiáng)，人才效能不斷提高。但是，由于我國(guó)企業(yè)人才文化建設(shè)既受傳統(tǒng)文化影響，也被外來文化干擾，企業(yè)的人才成長(zhǎng)和人才強(qiáng)企受到較大的影響，突出表現(xiàn)在：人才缺乏團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)人才使用缺乏尊重、欣賞的文化認(rèn)同；人才收入分配缺乏公平的文化氛圍；人才的管理缺乏競(jìng)爭(zhēng)的文化意識(shí)；高技能人才在社會(huì)不同領(lǐng)域的分配還很不均衡，尤其在一些傳統(tǒng)的企業(yè)中人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，已經(jīng)成為制約企業(yè)創(chuàng)新的因素。重才能而輕人文，重組織管理輕文化建設(shè)，致使人才質(zhì)量出現(xiàn)一定程度的下滑，人才文化建設(shè)落后于發(fā)展的新形勢(shì)。要解決這些問題，除了繼續(xù)解放思想，在人才管理工作的體制機(jī)制上要有突破性的改革舉措之外，同時(shí)不可忽視的一個(gè)重要問題，就是必須高度重視企業(yè)人才成長(zhǎng)與發(fā)揮作用的文化環(huán)境建設(shè)。

人才群體的多樣性，帶來人才文化的多元性。未來一個(gè)時(shí)期，我國(guó)仍處在社會(huì)轉(zhuǎn)型中。在當(dāng)前多元經(jīng)濟(jì)并存、多元人才共處的文化環(huán)境中，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)人才文化建設(shè)，構(gòu)建多樣人才共有的精神家園。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不可避免會(huì)引起人才價(jià)值觀變化，驅(qū)動(dòng)人才利益導(dǎo)向?qū)嵱眯浴１热纾褐v資源配置效益最大化，難免會(huì)產(chǎn)生拜金主義現(xiàn)象；又如：中國(guó)企業(yè)看重人才的學(xué)歷、職稱。但在一些發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本、澳大利亞等國(guó)用人重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)。美國(guó)1993年就發(fā)表全國(guó)人才績(jī)效評(píng)估報(bào)告；日本為打破年功序列制，推行業(yè)績(jī)主義政策；澳大利亞為增進(jìn)個(gè)人對(duì)組織效能的貢獻(xiàn)，也大力推行績(jī)效管理。

綜上所述，中國(guó)企業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展的文化環(huán)境必須依據(jù)中國(guó)國(guó)情，圍繞人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施，研究打造自己的人才文化產(chǎn)品，重視人才的“精神家園建設(shè)”。實(shí)現(xiàn)從多元精神價(jià)值中求主導(dǎo)、從多樣精神價(jià)值中求共識(shí)、從多變精神價(jià)值中求主動(dòng)、從多選精神價(jià)值中求優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代人才文化建設(shè)。

人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)前，我們正面臨著建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的奮斗目標(biāo)，因此，企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中要打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍，形成人盡其才、有序流動(dòng)的局面。要打破地域界限，變“閉門相馬”為“公開賽馬”；突破資歷、年齡等局限，暢通人才流動(dòng)渠道。選人用人堅(jiān)持風(fēng)清氣正，堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持“五湖四?！?，堅(jiān)持群眾公認(rèn)；要以“德”為先，以“廉”為本，以“勤”為基，以“績(jī)”為度選用人才。

黨的十八大報(bào)告明確提出，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。在企業(yè)創(chuàng)新過程中，人才是最重要的一環(huán)。為提高企業(yè)對(duì)高技能人才的吸引力，激發(fā)傳統(tǒng)企業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步中的重要作用，建議國(guó)家能夠在傳統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)新方面給予人才更多的扶持政策，為傳統(tǒng)企業(yè)吸引人才、留住人才營(yíng)造更加良好的環(huán)境，以促進(jìn)大中型企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境，是有效發(fā)揮人才作用最深厚、最持久的基礎(chǔ)。中國(guó)企業(yè)要以科學(xué)的人才觀、良好的社會(huì)道德風(fēng)尚引領(lǐng)人才文化建設(shè)，倡導(dǎo)構(gòu)建人才融合、人才兼容和人才業(yè)績(jī)文化，為人才創(chuàng)新活力的充分發(fā)揮營(yíng)造良好的人才文化環(huán)境。