文|本刊特約評論員 三人的路
以百年之心抓教育補長海南人才短板
文|本刊特約評論員 三人的路
要把省委、省政府狠抓教育的決心和壓力層層傳導下去。各市縣主要領導要有長遠的戰(zhàn)略眼光,把教育當作“一把手工程”來抓,勇于創(chuàng)建“教育強市(縣)”,真正從“百年大計”的高度,親自謀劃、狠抓落實,把錢花在刀刃上,把人用在關鍵崗位上。
在一切生產(chǎn)要素當中,人是根本的,是最重要的創(chuàng)新供給要素。越是攻堅克難的關鍵時刻,越是要有“擇天下英才而用之”的胸懷和擔當。從海南生態(tài)軟件園的興旺、貝雕產(chǎn)業(yè)的崛起、凈水技術的引領、龍眼產(chǎn)業(yè)的振興等現(xiàn)象中,都可以看出一名優(yōu)秀人才,往往可以撐起一個產(chǎn)業(yè)。包括24所“思源學?!币M“好校長、好教師”的效應,莫不印證了人才工作的極端重要性。
當前,制約海南發(fā)展的主要短板就有人才供給不足的問題,特別是領軍人才和高素質(zhì)、技能型人才嚴重不足。
從具體表現(xiàn)來看,一方面人才總量嚴重不足。據(jù)預測,“十三五”期間海南重點產(chǎn)業(yè)的人才需求總量約50萬人,按全省高?,F(xiàn)有培養(yǎng)能力,缺口為28萬人。比如,海南科研人員數(shù)量在全國排倒數(shù)第3名,科研人員當中取得高級職稱的只有12%,與發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的需求相差甚遠。比如,截至2014年,全省外語導游只有1626人,只占全省導游總數(shù)的10.4%。又比如,海南現(xiàn)有養(yǎng)老護理人員中,持證上崗率僅為5%,且多為下崗職工和進城務工人員,對老年人的照顧也僅限于喂飯、喂藥等,難以滿足中高端養(yǎng)老服務需求,等等,都可窺見一斑。
另一方面,人才分布不均。從地區(qū)看,海南人才主要聚集在???、三亞;從行業(yè)看,主要聚集在黨政部門、國企和大型民企;從行業(yè)內(nèi)部看也存在結構性問題,比如旅游業(yè)中住宿、餐飲人才占70%以上,而旅游商品、新業(yè)態(tài)和新興服務業(yè)的從業(yè)人員非常少。
與此同時,人才載體不足、短板明顯。人才工資福利待遇偏低,很難留住高、精、尖優(yōu)秀人才。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、科技園區(qū)相對較少,缺乏人才用武之地。積分落戶等戶籍制度改革推進緩慢。據(jù)《中國社會體制改革報告》顯示,全國10大最難落戶城市中,海口、三亞分別排第3名、第6名。不少崗位招聘動輒要求研究生,或是“985”“211”畢業(yè)生。人才招進來之后,有的又舍不得拿出關鍵崗位來培養(yǎng)和派用,對人才流動設置“玻璃門”“彈簧門”“天花板”。
要破解以上難題,就要多管齊下,最關鍵一條就是要狠抓教育。
一是把省委、省政府狠抓教育的決心和壓力層層傳導下去。各市縣主要領導要有長遠的戰(zhàn)略眼光,把教育當作“一把手工程”來抓,勇于創(chuàng)建“教育強市(縣)”,真正從“百年大計”的高度,親自謀劃、狠抓落實,把錢花在刀刃上,把人用在關鍵崗位上。
二是大力開展與國內(nèi)外名校資源的高位嫁接、合作辦學。這些年,海南在發(fā)展職業(yè)教育上與天津合作培養(yǎng),發(fā)展基礎教育上引進北師大、華中師大、華東師大等優(yōu)質(zhì)附中合作辦學,成績有目共睹。比如,北師大萬寧附中首批畢業(yè)生今年高考就包攬了萬寧市文理科狀元,二本以上入圍率高達86%,這是一個很好的例證。所以,無論是高等教育、基礎教育、職業(yè)教育都應該大力推廣這一辦法,加快實現(xiàn)海南人才培養(yǎng)的彎道超車。
三是要抓質(zhì)量,也要抓均衡,以此擴大生源的成才面。全省中小學優(yōu)質(zhì)教育資源不足和分布不均的問題依然嚴重,不論政策怎么變化,擇校風仍屢禁不止,學區(qū)房炙手可熱。這需要切實把基礎教育資源均衡化,列為各級教育部門的一項極為重要的考核硬指標。
四是引進人才力度要加大,政策要務實。要切實解決住房、交通、家屬就業(yè)、子女上學等具體問題。對有突出貢獻、關鍵崗位的專業(yè)技術人才,其待遇水平要保持在整個行業(yè)中具有競爭力。如果不斷出臺政策,但人才培育、引進和派用仍不令人滿意,那么就須果斷調(diào)整政策。
總之,補長海南人才短板,一定要以教育為最核心抓手,組合出拳,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,實用人才各盡所能。弛而不息,假以時日,海南教育一定可以彎道超車,海南也將真正成為“人才薈萃、技術創(chuàng)新之島”。H