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    探索企業(yè)文化有效深植基層的方法

    2014-06-23 22:58:56閆凱
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:基本特點方式方法企業(yè)文化

    閆凱

    摘 要:企業(yè)文化在企業(yè)員工自覺履行工作職能的行為過程中有著非同一般的作用。本文對企業(yè)文化的特點進(jìn)行了基本的剖析,對如何建立先進(jìn)企業(yè)文化、如何使企業(yè)文化制度化,使先進(jìn)企業(yè)文化有效深植基層進(jìn)行了初步的探索,希望能對企業(yè)基層管理水平的提升提供一定的幫助。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;基本特點;深植基層;方式方法

    企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)管理的有效手段,在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一等方面有著重要作用。以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”為基本內(nèi)涵的大慶精神、鐵人精神,是我國石油工業(yè)在長期實踐中培育形成的先進(jìn)精神,是中華民族精神重要組成部分和中國共產(chǎn)黨偉大精神之一。

    一、先進(jìn)企業(yè)文化的特點及其基礎(chǔ)作用

    企業(yè)文化應(yīng)是有效認(rèn)同的文化。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,尤其是企業(yè)在國內(nèi)外業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展,經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來了變化,僅從企業(yè)內(nèi)部管理角度來構(gòu)建企業(yè)文化,忽視開放環(huán)境下的管理理念、管理制度、經(jīng)營模式等創(chuàng)新,企業(yè)文化就很難適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展特別是“走出去”的需要。企業(yè)文化如果無法在新的工作區(qū)域、新員工中得到有效認(rèn)同,“水土不服”不能全面推廣,就會淪為說說而己的口號,出現(xiàn)文化和行為“兩張皮”現(xiàn)象。

    企業(yè)文化應(yīng)是以人為本的文化。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。企業(yè)文化的核心就是以人為本的價值觀,具體來說就是尊重人、服務(wù)人、發(fā)展人。尊重人,就是要對人平等,關(guān)心、理解、寬容;服務(wù)人,就是為人提供周到細(xì)致的服務(wù),提供各種保護(hù)和保障舉措;發(fā)展人,就是因人的現(xiàn)實需求和目標(biāo)需要,實現(xiàn)人的各種權(quán)益和利益。企業(yè)文化建設(shè)中對人的關(guān)注,不能僅局限于企業(yè)內(nèi)部,在企業(yè)外部還應(yīng)體現(xiàn)為對客戶的尊重,對社會文化的尊重,特別是高度的社會責(zé)任意識等。

    二、實踐是企業(yè)文化有效深植于企業(yè)的根本方法

    企業(yè)文化深植企業(yè)的實踐,要首推領(lǐng)導(dǎo)者的作用。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的特定成員,其特殊的地位和作用,決定著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r。沒有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)和推動,企業(yè)文化建設(shè)是難以啟動的。企業(yè)文化建設(shè)要從“頭”做起,企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者即是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、培育者,更是企業(yè)文化的積極實踐者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重培養(yǎng)在企業(yè)文化建設(shè)中的成熟心智,對企業(yè)文化倡導(dǎo)的理念一貫堅定推行并與員工一起身體力行。

    企業(yè)文化在實踐與再實踐過程中,應(yīng)注重引導(dǎo)員工個人價值觀與企業(yè)價值觀相融合。員工只有把個人的發(fā)展建立在企業(yè)的發(fā)展之上,在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時個人價值也得到了充分實現(xiàn),這樣才能對倡導(dǎo)的企業(yè)文化高度認(rèn)同并主動踐行,才更愿意為企業(yè)的發(fā)展長期奉獻(xiàn)聰明才智。在個人價值觀與企業(yè)價值觀相融合過程中,應(yīng)努力塑造個人與企業(yè)共同的愿景。當(dāng)員工真正奉獻(xiàn)而不只是遵從一個共同的愿景時,全身會帶有一股能量、熱情與興奮,將會產(chǎn)生一股驚人的力量,完成原本不可能完成的事情。普立策得主紀(jì)德(Tracy Kidder)曾報道過關(guān)于數(shù)據(jù)通用公司(Data General)的產(chǎn)品開發(fā)小組。在整個計劃中某項關(guān)鍵項目進(jìn)度落后幾個月的情況下,這個小組三位工程師僅用一個通宵就完成了近三個月的工作。這就是真正想要實現(xiàn)共同愿景、真正投入或奉獻(xiàn)而非對工作無奈的遵從所產(chǎn)生的巨大效應(yīng)。

    三、制度是企業(yè)文化有效深植企業(yè)的有效載體

    核心價值觀的制度化,是形成企業(yè)文化和保障企業(yè)文化得到執(zhí)行的關(guān)鍵。只有實現(xiàn)制度化,才能將企業(yè)的核心價值觀轉(zhuǎn)化為員工的實際行動。所謂制度化,就是將企業(yè)的核心價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)榭刹僮鞯墓芾碇贫冗M(jìn)而保障核心價值觀得到執(zhí)行的過程。企業(yè)的文化管理是文化制度化與制度文化化的內(nèi)在統(tǒng)一。文化制度化是將核心價值觀轉(zhuǎn)化為實際可操作的管理制度,制度文化化則是將制度理念轉(zhuǎn)化為員工的思維、追求和習(xí)慣,使之得到員工的認(rèn)同、轉(zhuǎn)化為員工個人的價值觀,最后實現(xiàn)企業(yè)價值觀與員工價值觀的統(tǒng)一,形成企業(yè)的“集體性格”,也即企業(yè)文化。在這個過程中,關(guān)鍵的一環(huán)是實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀制度化。

    構(gòu)建以價值觀為導(dǎo)向的企業(yè)制度和行為規(guī)范,是企業(yè)文化內(nèi)化于心的橋梁。由于人們普遍認(rèn)同一種新文化可能需要經(jīng)過較長時間,而把文化“裝進(jìn)”制度或人們的行為規(guī)范,則會加速這種認(rèn)同過程。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)核心價值觀去組建或改善本單位的管理制度和流程,圍繞企業(yè)目標(biāo)、愿景,科學(xué)設(shè)計制定出一系列包括企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等在內(nèi)的各種規(guī)章制度,再用制度規(guī)范企業(yè)每名員工的行為,讓這種行為變成一種習(xí)慣,使習(xí)慣成為生活,化為精神,變?yōu)橐环N印有本企業(yè)印記的特質(zhì)文化。在這個過程中,企業(yè)各級管理人員既是制度規(guī)范的制定者,又是制度規(guī)范的執(zhí)行者,在企業(yè)制度規(guī)范建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。只有企業(yè)各級管理人員自覺學(xué)習(xí)制度規(guī)范,帶頭執(zhí)行制度規(guī)范,嚴(yán)格按制度規(guī)范辦事,才能通過自身的示范作用,促進(jìn)企業(yè)制度規(guī)范的深入貫徹落實。

    制度一旦固化為企業(yè)的文化,就會像一只無形的手,以一種無形但又強有力的力量,把員工的行為拉入符合制度規(guī)范的軌道。當(dāng)企業(yè)中的先進(jìn)文化或管理者倡導(dǎo)的新文化已經(jīng)超越制度文化的水準(zhǔn),這種文化又會催生新的制度或新的行為規(guī)范。從制度到文化,再建新制度,再倡導(dǎo)新文化,兩者交互上升。長此以往,持之以恒,企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時,其良好企業(yè)文化也必然逐漸成型并趨于成熟,企業(yè)管理也正是在這種交互上升的過程中,臻于完善。

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