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    淺析我國職業(yè)足球運動員轉(zhuǎn)會制度

    2016-11-24 10:37王楠
    2016年35期

    王楠

    摘 要:職業(yè)球員轉(zhuǎn)會的實質(zhì)基本上等同于員工“跳槽”,前者受《勞動法》與《合同法》的保護,而后者因職業(yè)的特殊性并未完全享受普通勞動者的“待遇”。2011年足協(xié)施行新的轉(zhuǎn)會制度,使合同到期球員擁有自由轉(zhuǎn)會的權(quán)利,而真正保障球員權(quán)利,建立完善的足球轉(zhuǎn)會制度依舊任務(wù)艱巨。本文基于對球員保護的視角,重點分析目前我國職業(yè)足球運動員轉(zhuǎn)會涉及的法律問題,揭示目前轉(zhuǎn)會制度存在的問題,并提出合理化建議。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)足球運動員;轉(zhuǎn)會制度;球員權(quán)利

    一、我國現(xiàn)行的職業(yè)足球轉(zhuǎn)會制度的分析

    (一)球員和俱樂部之間的合同性質(zhì)不明

    國內(nèi)有兩種觀點,一種認為屬于勞動合同,另一種則認為屬于雇傭合同。普遍比較認可其定為勞動合同[1],理由如下:二者簽訂合同基于自愿與平等,運動員加入俱樂部后進行的一系列訓(xùn)練和比賽就相當于向俱樂部“出賣”了自己的勞動力并根據(jù)自己的實際表現(xiàn)換取相應(yīng)的回報與待遇,雙方在以上行為中均履行了合同中各自的義務(wù),行使了相應(yīng)權(quán)利,這符合勞動合同的特征與內(nèi)容。

    (二)轉(zhuǎn)會費存在爭議

    轉(zhuǎn)會費也存在爭議,一是違約金說,勞動合同期滿球員不存在違約金一說。如合同未到期,運動員提出轉(zhuǎn)會,則屬于違約,應(yīng)交付違約金。二是補償金說,有兩種情況,一是,一線球員轉(zhuǎn)會,二是,新生代年輕球員轉(zhuǎn)會。在第一種情況下,原俱樂部為球員進行必要的培養(yǎng),新俱樂部需要對原俱樂部進行補償。第二種情況下,球員比較年輕,雖不能參加大型或重要的比賽,但主要由原俱樂部培養(yǎng),所以需要新俱樂部支付一定費用。

    二、我國現(xiàn)行職業(yè)足球轉(zhuǎn)會制度存在的問題

    (一)我國足球轉(zhuǎn)會制度侵犯了球員的勞動權(quán)

    依前文分析,二者簽定的合同屬于勞動合同范疇,同時根據(jù)其“母法”《勞動法》,目前轉(zhuǎn)會制度侵犯了球員的勞動權(quán),包括平等就業(yè)、自由擇業(yè)權(quán)以及獲取勞動報酬的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)對實現(xiàn)球員自由流動具有重要的意義,不可否認,因為新規(guī)的出臺使球員已經(jīng)掌握了轉(zhuǎn)會主動權(quán),但是由于轉(zhuǎn)會名額限制、轉(zhuǎn)會期限制和高額轉(zhuǎn)會費,很難成功轉(zhuǎn)會。我國《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動報酬,勞動合同中也應(yīng)包括具體的勞動報酬的條款[2]。所以,二者簽訂的合同中應(yīng)明確規(guī)定薪酬具體的計算方法以及所應(yīng)達到的薪酬。

    (二)我國足球轉(zhuǎn)會制度侵犯了球員其他權(quán)利

    《勞動合同法》中清晰地規(guī)定勞動者還享有受勞動保護的權(quán)利、休息權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等[3]。但是中國足協(xié)規(guī)定只能通過行業(yè)內(nèi)部的糾紛解決機制處理足球運動中產(chǎn)生的糾紛,相當于排除了國家司法機關(guān)權(quán)力的介入,尤其是處理程序缺乏公正性時,球員的權(quán)利無從保證。

    三、我國職業(yè)球員轉(zhuǎn)會制度的完善

    現(xiàn)行轉(zhuǎn)會制度問題集中表現(xiàn)在球員的自由流動問題沒有得到合理解決,在此之下球員利益仍缺乏保障,以及球員在俱樂部、足協(xié)三者對話中處于劣勢地位,因此在尊重職業(yè)球員職業(yè)特殊性基礎(chǔ)上,在現(xiàn)有能為球員權(quán)益保障提供保護法律框架下,處理好以上問題最為關(guān)鍵。在此原則的基礎(chǔ)上得出以下六點建議:

    (一)改革相關(guān)轉(zhuǎn)會規(guī)定

    修改轉(zhuǎn)會名額限制,適時、適當放寬國內(nèi)球員轉(zhuǎn)會名額限制,在一定程度上會加速足球人力資源自由流動的實現(xiàn),切實維護好球員利益;建立“新生代球員”培養(yǎng)費制度,在實現(xiàn)自由轉(zhuǎn)會的同時,建立起年輕球員的培養(yǎng)費制度,即對尚不能參加大型或重要的比賽的年輕球員,擔負起其年輕球員培養(yǎng)的責任,使球員水平整體化提高,最終使球員俱樂部雙方都有更多的選擇余地,加快足球人才自由流動,保障球員利益;嚴格轉(zhuǎn)會費限制,近年來,我國足球職業(yè)聯(lián)賽轉(zhuǎn)會費上漲驚人,除引入外援費用外,國內(nèi)球員的轉(zhuǎn)會費更讓人大跌眼鏡,足協(xié)雖給出一個參照標準,但俱樂部故意提高運動員身價,運動員不能順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)會。所以一方面通過加強年輕球員的培養(yǎng)來擴寬足球人才來源,另一方面從保護球員權(quán)益的角度來看,足協(xié)應(yīng)該加強對轉(zhuǎn)會費用的限制,防止惡性轉(zhuǎn)會費的發(fā)生。

    (二)組建球員工會

    目前我國足球轉(zhuǎn)會市場僅存在著足協(xié)、俱樂部和運動員三方主體,俱樂部和運動員服從足協(xié)安排,由于球員選擇余地較小,明顯處于劣勢地位,運動員一方并沒有能代表集體利益的集合體。而縱觀國際成熟的賽事,許多國家的職業(yè)聯(lián)賽都體現(xiàn)著主體之間的制衡與協(xié)調(diào),政府起宏觀管理的作用,一般不會直接干涉聯(lián)賽的運作,而運動員工會的主要目的是與俱樂部、聯(lián)盟進行談判并簽訂集體協(xié)議,維護球員方共同利益,從而維護了整個聯(lián)賽的健康有序的發(fā)展。所以我國要想真正的實現(xiàn)聯(lián)賽的良性運作,就需要使三者之間形成一種制衡關(guān)系,平衡三者之間的力量,使各方有危機感,迫于改變,從而使整個聯(lián)賽具有活力。

    (三)引導(dǎo)當事人雙方和解,建立體育仲裁制度

    在當事人雙方發(fā)生爭議后,通過和平協(xié)商的方式,各自說出立場,表達出各自觀點,針對焦點沖突,理性面對利益分歧點,尋找二者都能接受的平衡點,進而達成協(xié)議,要注意是達成的前提是不違反我國糾紛解決機制的強制性規(guī)范;隨著法治社會的建設(shè),各方法治意識的增強,各種體育糾紛事件未來會成上升趨勢,體育糾紛必須從專業(yè)的角度進行快捷的解決,由于我國目前并未建立體育仲裁制度,各個單項運動協(xié)會只是在協(xié)會內(nèi)部建立了糾紛解決機制,此現(xiàn)象在當下法治建設(shè)中存在并不合理,這就需要我們盡快建立專業(yè)的體育仲裁制度,同時設(shè)置合理的仲裁程序,使體育糾紛得到專業(yè)與快速的裁決,而不是在各協(xié)會內(nèi)部解決。

    (四)完善足球經(jīng)紀人制度

    經(jīng)紀人的主要職責是衡量產(chǎn)品或服務(wù)的價值決定運動員的權(quán)益,聯(lián)系買者與賣者,以獲取傭金為目的,我國足球經(jīng)紀人發(fā)展較晚,數(shù)量少且質(zhì)量不高,35萬元的高保證金制度顯然成為了進入足球經(jīng)濟人領(lǐng)域的門檻,所以要加大對經(jīng)紀人培養(yǎng)力度首先要降低保證金的限制,擴大經(jīng)紀人基礎(chǔ),同時通過在高校開設(shè)足球經(jīng)紀人培訓(xùn)課程或建立培訓(xùn)專門學(xué)校提高足球經(jīng)紀人的質(zhì)量。最后國家相關(guān)部門必須盡快建立和完善相關(guān)法規(guī)體系,促進與國際市場接軌的經(jīng)紀人業(yè)的規(guī)范發(fā)展,同時行業(yè)內(nèi)加強自我整頓,提高自律性。

    (五)球員提高個人素質(zhì)與意識

    自2011年足協(xié)改革轉(zhuǎn)會制度后,以市場為主導(dǎo)的轉(zhuǎn)會制度逐步完善,市場競爭性隨之體現(xiàn),每個球員都處于公平競爭,“適者生存”在新制度下體現(xiàn)的淋漓盡致,除了加強外界對轉(zhuǎn)會球員權(quán)益的保障外、球員個人也應(yīng)不斷提高自身的整體技能和訓(xùn)練比賽的水平,保持良好的競技狀態(tài),為在激烈的足球人才市場競爭中脫穎而出增加砝碼,同時樹立危機意識,長遠規(guī)劃職業(yè)道路,樹立自主擇業(yè)觀與權(quán)利意識,為個人的在轉(zhuǎn)會中爭取合理的權(quán)益。

    參考文獻:

    [1] 蘇號鵬,趙雙艷.體育法案例評析[M].對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社,2010.(5):120

    [2] 郭樹理.國際體育仲裁的理論和實踐[M].武漢大學(xué)出版社,2009.(1):63

    [3] 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.企業(yè)人力資源管理師[M].中國勞動社會保障出版社,2014.(2):63

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