試論做好建筑企業(yè)思想政治工作的幾點思考

張樹倫

0 引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的日益深化，企業(yè)作為一個市場主體，面臨著市場經(jīng)濟的強烈沖擊。隨著科學技術的進步和企業(yè)機制體制改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益訴求將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治工作新任務和新挑戰(zhàn)。

1 目前建筑企業(yè)政工隊伍建設尚存問題

1.1 在市場經(jīng)濟的的沖擊下，由于單純對企業(yè)經(jīng)濟利益的短期片面追求，致使思想政治工作的地位有被削弱的傾向。部分企業(yè)管理層認為，組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，只能增加內(nèi)耗；影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果得不到充分認可，導致很多政工干部尋求機會跳槽和改行。年輕干部普遍認為“搞技術，工薪高，有前途；干政工，報酬少，沒出路”，從而使政工隊伍缺乏新鮮血液。

1.2 建筑企業(yè)政工人員與專業(yè)技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場前景，既使有所了解，也是只知皮毛，在工作實踐中，很難將政治思想工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

1.3 對政工人員再教育存在不足。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業(yè)技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對性。

2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的要求

隨著經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結構的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方向、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，方法方式和對象也發(fā)生了變化。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題、積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

2.1 思想政治工作要務求“實”。思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經(jīng)營活動的教育應減少，密切經(jīng)營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。企業(yè)思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的，以此來引導職工觀念的轉變。

2.2 思想政治工作要突出“細”。一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管理小道理、小道理服從大道理。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

2.3 思想政治工作要注重“情”。情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己的親人那樣無微不至地關心人、體貼人、使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。

2.4 思想政治工作要致力于“幫”。幫助員工正確認識形勢，增強信心；幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識；幫助員工了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性；幫助員工解決實際問題，增強凝聚力?？傊?，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。

2.5 思想政治工作要力爭“新”。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。

2.6 思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。要針對新情況、新問題、著重從三方面開拓：一是向市場領域開拓，進行超前教育；二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透；三是向企業(yè)文化領域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。

3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的具體做法

轉變觀念，創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著企業(yè)機制體制改革的深入，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新，以適應企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做強、做大”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的方向正確。只有思維前瞻，才能具體指導實踐，創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。

立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治工作的同時，要緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應從以下幾個方面入手：一是企業(yè)思想政治工作必須以服從和服務于以企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以確保企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展為主旋律。二是進一步做好理論武裝工作。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展并做大做強的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工關心的政治問題，才能鞏固和發(fā)展廣大員工努力奮斗謀發(fā)展的共同基礎。三是適應現(xiàn)代化企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展。

不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人的長效機制。一是選配高素質人員，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)營和產(chǎn)工作互相結合，互相促進，避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營與政工“兩張皮”現(xiàn)象。二是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。加強政工人才與其他人才的崗位交流。要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有潛質、有基礎、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。鼓勵政工人員向“一專多能”復

合型人才發(fā)展。同時對政工人員要重培訓，提高理論素質；下基層，磨練堅強意志；壓擔子，積累工作經(jīng)驗；常輪崗，增長工作才干。

積極探索，借鑒創(chuàng)新思想政治工作載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是創(chuàng)新能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段和平臺。一是在思想教育方面，樹立新思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性滲透性的轉變；二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制；三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式；四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是順應時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務中體現(xiàn)“生命線”的作用，使企業(yè)又快又好的發(fā)展。