淺析建筑企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)的組織作用

黃金鳳

0 引言

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部份，是企業(yè)黨組織的重要?dú)v史使命，體現(xiàn)了企業(yè)職工的共同愿望和根本要求。寧夏煤炭基本建設(shè)有限公司工會(huì)始終以企業(yè)、員工、社會(huì)和諧發(fā)展為目標(biāo)，注重實(shí)效、完善提高，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、利稅、職工收入、福利、文化生活等各個(gè)方面都顯示著它的優(yōu)越性，切實(shí)發(fā)揮了企業(yè)的群眾組織作用，成為了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著工會(huì)組織獨(dú)特作用。

1 圍繞公司工作部署，密切聯(lián)系職工群眾，強(qiáng)化工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用

近年來，公司工會(huì)時(shí)刻牢記責(zé)任，情系職工，以強(qiáng)烈的使命感和高度的責(zé)任感，組織“勞動(dòng)競賽、職工提合理化建議、關(guān)愛員工”三大活動(dòng)，開展“困難幫扶、金秋助學(xué)、醫(yī)療救助、送溫暖”四項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)施推進(jìn)“黨工一體化”、企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、平等協(xié)商、廠務(wù)公開、民主管理八大機(jī)制，齊心協(xié)力抓落實(shí)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)公司工作，有力地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升了服務(wù)職工群眾的工作水平，廣泛地贏得了職工的高度贊譽(yù)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局中心，公司工會(huì)積極搭建勞動(dòng)競賽平臺(tái)，深入開展職工提合理化建議活動(dòng)。

2 健全和完善企業(yè)民主制度，強(qiáng)化工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的監(jiān)督促進(jìn)作用。

一是深化民主決策。公司工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理，健全完善“職工代表巡視制度”、加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)、定期組織職工代表座談?dòng)懻?、邀請職工代表列席有關(guān)會(huì)議等多種形式，不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督中的重要作用，保證職工代表的民主權(quán)利落到實(shí)處，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮好職代會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用。

二是深化民主管理。構(gòu)建和諧企業(yè)，職工群眾是主體。為此，公司工會(huì)通過有效途徑，暢通民主管理渠道。通過制定合理化建議評審辦法和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，在一線項(xiàng)目部、基層單位機(jī)關(guān)門前、辦公樓走廊設(shè)立專門的征求意見箱，在公司的黨建內(nèi)部網(wǎng)頁上開通征求意見欄，做到定期匯總、定期評審、定期反饋，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性。

三是深化民主監(jiān)督。公司工會(huì)抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，堅(jiān)持“陽光操作”，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和反腐倡廉密切相關(guān)的問題，作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容如實(shí)加以公開，提高公開的針對性和實(shí)效性，真正落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職工既能深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)活動(dòng)，又能結(jié)合當(dāng)前的形勢和自身的工作，深層次地關(guān)注、關(guān)心和監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮自身優(yōu)勢，強(qiáng)化工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的保駕護(hù)航作用

一是加強(qiáng)思想道德教育。公司工會(huì)圍繞安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過加強(qiáng)思想教育、開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、強(qiáng)化安全教育等形式引導(dǎo)職工把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，把力量匯聚到“聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展”的實(shí)踐中去。結(jié)合“雙抓雙促”等主題活動(dòng)，有針對性地開展好形勢任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、深化改革、法制宣傳等教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)，自覺地把個(gè)人追求融入到企業(yè)發(fā)展的共同愿景之中，將個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人利益同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體，增強(qiáng)干部職工的大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、和諧意識(shí)。公司工會(huì)利用各種宣傳陣地和媒體大力學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)他們的學(xué)習(xí)精神，實(shí)干精神，創(chuàng)造精神，通過宣傳身邊實(shí)實(shí)在在的典型，讓職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，使廣大職工群眾以高度負(fù)責(zé)的主人翁精神和干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)精神投身到各自的工作中，推動(dòng)企業(yè)又好又快地發(fā)展。同時(shí)，結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜開展了各項(xiàng)文化體育活動(dòng)。每年的元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日，公司都要舉辦文藝、體育、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)。這些有益的活動(dòng)的開展，陶冶了職工的情操，培養(yǎng)職工集體主義感和積極向上的進(jìn)取心，激發(fā)了職工自主創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新，更進(jìn)一步加深了企業(yè)和社會(huì)友好交往，為企業(yè)今后發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是搞好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。公司工會(huì)把提升職工隊(duì)伍素質(zhì)作為搞好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識(shí)型職工”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動(dòng)為載體，充分利用職工培訓(xùn)班、業(yè)余培訓(xùn)、學(xué)習(xí)興趣小組和“請進(jìn)來、走出去”等多種形式，搞好技術(shù)培訓(xùn)，并通過廣泛組織和動(dòng)員廣大職工結(jié)合各自的崗位特點(diǎn)，開展技術(shù)比武、崗位練兵、提合理化建議等扎實(shí)有效的活動(dòng)，不斷提高職工的技術(shù)技能，技術(shù)創(chuàng)新能力。公司組織開展了會(huì)計(jì)電算化、電工、焊工、測量等4個(gè)專業(yè)的技術(shù)大比武活動(dòng)，此次活動(dòng)影響較大，范圍較廣。通過這次比武活動(dòng)提高了技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)員工互幫互學(xué)的學(xué)習(xí)型員工的熱潮。

三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。公司工會(huì)把搞好安全生產(chǎn)教育作為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以“安康杯”競賽活動(dòng)為主線，通過設(shè)立群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員，安全每日一講一查等措施，使安全工作落實(shí)到班組、崗位和各項(xiàng)工作中，形成制度、操作規(guī)范，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。為了搞好安全生產(chǎn)，每年公司工會(huì)組織開展安全知識(shí)競賽、安全宣傳活動(dòng)，每年公司共對安全環(huán)保消防和各專業(yè)培訓(xùn)多達(dá)六十多個(gè)課時(shí)。通過開展一系列的保安全、促和諧活動(dòng)，廣大員工的安全意識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了大幅度的提高。企業(yè)也呈現(xiàn)出管理進(jìn)步、技術(shù)先進(jìn)、安全保障、企業(yè)社會(huì)和諧、共同發(fā)展的大好新局面。公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)的不同時(shí)期，還不定期的開展安全演講、安全報(bào)告會(huì)、事故案例教育、正反典型教育、親情教育等手段，讓職工深刻意識(shí)到搞好安全對企業(yè)、家庭、個(gè)人的重要性和發(fā)生事故后造成的危害性，提高職工自主保安的自覺性。公司工會(huì)有針對性地組織開展查崗和職工代表安全巡視活動(dòng)，對查出的問題進(jìn)行整理分類、反饋、監(jiān)督、整改，筑牢公司安全生產(chǎn)安全根基。

4 圍繞以人為本理念，注入和諧之情，強(qiáng)化工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的凝心聚力作用

公司工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”的理念，從大處著眼、小處著手，把“到職工中，知職工情，解職工難，暖職工心”作為暖心工程，最大限度地為職工群眾辦實(shí)事解疑難，把職工群眾的精神、力量都統(tǒng)一到公司的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)上來。

一是開展“送溫暖”工程。公司工會(huì)先后籌集資金20余萬元，對16名特別困難職工進(jìn)行了幫扶，慰問了50位困難職工，慰問及幫助勞模15人，為6名患重大疾病員工及家屬募捐近10萬元，幫助度過生活困難。公司把關(guān)心職工溫暖作為一項(xiàng)大事來抓，從小事入手，體現(xiàn)對員工的關(guān)愛。改制以來，公司工會(huì)建立員工生日檔案，為公司每一位員工送生日禮物并發(fā)送祝福短信表示祝賀，使廣大員工感受到公司的溫暖。

二是開展醫(yī)療救助活動(dòng)。首先，公司工會(huì)積極推進(jìn)職工醫(yī)療互助保障工作，想職工所想，急職工所急，以集體力量抵御風(fēng)險(xiǎn)，從根本上提高了職工和家庭的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，減輕了困難職工生活負(fù)擔(dān)，為員工每年進(jìn)行一次體檢和職業(yè)病健康檢查，有效地保證了職工的身體健康；二是做好職工醫(yī)療互助保障工作，公司工會(huì)在每年的參保、續(xù)保過程中，堅(jiān)持認(rèn)真核對職工姓名人數(shù)，包括不在崗人員，做到不遺漏一名職工。當(dāng)知道職工患病住院后，公司工會(huì)第一時(shí)間關(guān)心他們，當(dāng)接到醫(yī)療收據(jù)單后，工會(huì)人員迅速趕到縣職保會(huì)完成給付手續(xù)，最大程度緩解患病職工的困難，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

建筑施工企業(yè)工會(huì)發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢，切實(shí)履行好工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的凝心聚力作用，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高和和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證，從而更有效的推動(dòng)了公司的跨越式發(fā)展。