創(chuàng)新管理方法筑牢安全生產(chǎn)立體防線

楊建奇

陜西陜煤黃陵礦業(yè)一號煤礦工會(huì)圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營中心，以“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為宗旨，廣泛深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，有力推動(dòng)了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1257天以上，先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國煤炭行業(yè)安全高效礦井、陜西省安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)、陜西省2014年安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)、國家安全文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、中國能源化學(xué)工會(huì)先進(jìn)協(xié)管會(huì)、陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)和陜煤化集團(tuán)模范職工之家、先進(jìn)基層工會(huì)等稱號，走出了一條具有自身特色的群安工作之路，為礦井實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

一、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升群安人員綜合素質(zhì)

工欲善事，必先利其器。抓好群安工作，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵。一號煤礦每季度組織專業(yè)技術(shù)人員，從企業(yè)文化、安全法規(guī)、隱患辨識(shí)、事故案例、應(yīng)急處置、職業(yè)防護(hù)、人際溝通技巧等方面，對75名群監(jiān)員（青安崗員）和28名家屬協(xié)管員進(jìn)行集中培訓(xùn)和嚴(yán)格考核，并組織優(yōu)秀群監(jiān)員、家協(xié)員與大家分享工作經(jīng)驗(yàn)，在切磋交流中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。2015年以來，群監(jiān)員先后排查隱患361條，制止“三違”行為17人次，避免了各類事故發(fā)生。礦上在組織家屬協(xié)管員學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，大力開展崗位描述、一口清專業(yè)功力演練，使家協(xié)員對區(qū)隊(duì)概況、個(gè)人職責(zé)、工作的內(nèi)容、流程以及今后努力方向更清楚；要求家協(xié)員從姓名、年齡、籍貫、參加工作時(shí)間、家庭住址、工作表現(xiàn)等方面，充分了解職工，并因人而異確定家訪技巧。家協(xié)員通過定期入戶走訪，與職工和家屬深度溝通，成為了安全知識(shí)的宣傳員、職工情況的活檔案、管理信息的搜集員和“三違” 人員的貼心人。家協(xié)員熟練的崗位描述、精彩的一口清專業(yè)功力演練，不僅增強(qiáng)了協(xié)管安全的效果，也受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和來賓的好評。

二、發(fā)揮軟硬件優(yōu)勢，開展心理調(diào)適，最大限度消除人的思想隱患

思想隱患是最大的隱患。為了使職工全身心地投入安全生產(chǎn)工作，一號煤礦建成全煤碳行業(yè)一流的心理咨詢室，引進(jìn)集生理指標(biāo)監(jiān)控、壓力與情緒評估、身心狀態(tài)調(diào)節(jié)、情緒舒緩訓(xùn)練為一體的壓力與情緒管理系統(tǒng)，把心理疏導(dǎo)融入“三違”幫教，用于消除職工不良情緒。

礦上將現(xiàn)場作業(yè)人員分為安全人員、欠安人員、安全邊緣人員和不安全人員，由政工人員、安監(jiān)人員和家屬協(xié)管員三方聯(lián)動(dòng)，通過排查-走訪-接訪-幫教-幫扶-績效反饋六個(gè)環(huán)節(jié)，對存在思想隱患的職工進(jìn)行心理調(diào)適。其中排查是通過班前安全親情確認(rèn)、安全伙伴確認(rèn)，溫度計(jì)、血壓計(jì)和酒精測試儀檢測身體狀況，隊(duì)干和家協(xié)員觀察談話等方式進(jìn)行，要求存在安全隱患的職工及時(shí)休班、就醫(yī)或者接受心理咨詢。來訪職工在心理咨詢室經(jīng)過談話、心理狀況測試后，通過肌肉放松訓(xùn)練和音樂調(diào)節(jié)放松，改善緊張、疲勞、身體疼痛及多種不良狀態(tài)，對高血壓、消化性潰瘍等心因性疾病進(jìn)行輔助治療，還通過情緒宣泄、運(yùn)動(dòng)放松等方式進(jìn)一步緩解工作和生活壓力。與此同時(shí)，礦上還組織隊(duì)干和家協(xié)員入戶走訪，通過困難幫扶、調(diào)節(jié)家庭矛盾、宣講法規(guī)政策、傳播居家安全常識(shí)和創(chuàng)建幸福家庭技巧以及協(xié)助職工解決住房問題等方式，解除職工后顧之憂，最大限度地消除了人的思想隱患。

三、深入開展群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，助推礦井安全高效發(fā)展

安全生產(chǎn)，科技先行。一號煤礦以五小革新和科技攻關(guān)為載體，廣泛開展群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，大力實(shí)施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。鼓勵(lì)學(xué)有專長的技術(shù)工人，圍繞日常管理和生產(chǎn)現(xiàn)場存在的難題，優(yōu)化工藝流程或者對工器具進(jìn)行改進(jìn)；開放圖書閱覽室，建成技師工作室，與技能大師交流工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)專業(yè)和技術(shù)的交叉融合、為培養(yǎng)高技能工人搭建了平臺(tái)，也為他們學(xué)習(xí)文化知識(shí)、了解最新科技理論、關(guān)注煤炭科技動(dòng)態(tài)、進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)造了良好條件。

礦上建成群安天地，展現(xiàn)員工技術(shù)創(chuàng)新成果。如將占英超前支架滑靴導(dǎo)向裝置、占海礦用捕塵網(wǎng)、國勝扭矩扳手、澤雄鉆孔瓦斯綜合參數(shù)測定儀、周田軍工藝船、東升井下大巷照明自動(dòng)控制系統(tǒng)等9項(xiàng)科技創(chuàng)新成果，對優(yōu)勝技術(shù)成果項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)了主創(chuàng)人的榮譽(yù)感和自豪感。并優(yōu)先推薦科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人參與工會(huì)各類榮譽(yù)評選，為他們爭取上技校提升的機(jī)會(huì)，極大地激發(fā)了職工參與科技創(chuàng)新的熱情。

2013年以來，一號煤礦完成了全員創(chuàng)新成果265項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成果154項(xiàng)，獲得公司職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、三等獎(jiǎng)7項(xiàng)，分別占評獎(jiǎng)總數(shù)的30%、25%和17.5%。在開展國產(chǎn)智能化無人開采技術(shù)裝備工業(yè)試驗(yàn)過程中，綜采三隊(duì)工會(huì)配合行政對職工進(jìn)行了22場專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織高技能工人對設(shè)備進(jìn)行消缺。礦工會(huì)干部多次深入現(xiàn)場看望一線職工，為他們送去生活慰問品，鼓勵(lì)大家積極開展小改小革和技術(shù)攻關(guān)。全隊(duì)先后解決各類故障難題66個(gè)，取得創(chuàng)新成果12項(xiàng)，獲得專利8項(xiàng)，率先在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)了地面采煤常態(tài)化，真正把礦工從艱苦危險(xiǎn)的工作環(huán)境和超強(qiáng)度體力勞動(dòng)中解放出來，讓600多萬名煤礦工人快樂工作、幸福生活的夢想一步步接近現(xiàn)實(shí)。

四、強(qiáng)力推行班組建設(shè)，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)

安全靠大家，安全工作人人抓。一號煤礦以班組建設(shè)為載體，努力夯實(shí)礦井現(xiàn)場安全管理基礎(chǔ)。一是規(guī)范了班組長選拔、任用程序，推行班組長公推公選。2014年5月以來，先后指導(dǎo)基層區(qū)隊(duì)公開選拔班組長19名，拓寬了班組長選拔、任用渠道，落實(shí)了職工企業(yè)主人翁地位。同時(shí)采取班組長自評、職工共同評價(jià)、分管隊(duì)長總體評價(jià)、隊(duì)委會(huì)最終評價(jià)的方式，綜合評價(jià)班組管理水平和班組長工作業(yè)績，確保班組長“庸者下、平著讓、能者上”，促使班組長不斷學(xué)習(xí)、及時(shí)改進(jìn)、切實(shí)加強(qiáng)班組安全管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是推行五星班組建設(shè)，以“學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、創(chuàng)新型、和諧型”為班組創(chuàng)建目標(biāo)，著力打造“執(zhí)行有力、安全高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、文明和諧”的基層組織。五星班組（長）管理形成了月考核、季評比、半年表彰獎(jiǎng)勵(lì)的工作機(jī)制，并在年底擇優(yōu)評選年度“金牌”班組（長）。兩年多來，共評選金牌班組5個(gè)，金牌班組長5名，五星班組34個(gè)、五星班組長34名，班組長整體素質(zhì)明顯提高，班組成員學(xué)習(xí)自覺、安全素養(yǎng)、執(zhí)行能力明顯增強(qiáng)，夯實(shí)了現(xiàn)場安全管理基礎(chǔ)。

五、維權(quán)、服務(wù)與親情感化并重，不斷增強(qiáng)職工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和使命感

只有充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，才能最高限度激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)的熱情。工會(huì)組織秉持“嚴(yán)管理、慎處罰、重教育、勤督促、常提醒”的理念，積極參與礦井安全管理的方方面面。在當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到位的前提下，建議礦上減輕“三違”處罰額度，還在選煤廠試點(diǎn)推行對一定期限內(nèi)表現(xiàn)良好的“三違”人員返回處罰金額的辦法，最大限度地消除了“三違”人員的抵觸心理。通過組織黨團(tuán)員和職工代表巡查安全以及干部走動(dòng)管理、下井跟班帶班等方式參與現(xiàn)場安全管理，排查隱患，堅(jiān)決制止“三違”行為；巡視區(qū)隊(duì)職業(yè)危害防護(hù)措施是否執(zhí)行到位，與“三違”人員現(xiàn)場談話，提醒職工規(guī)范著裝，尤其是帶好防塵口罩、耳塞和護(hù)目鏡，有效避免了粉塵、噪聲、有害氣體和頂板碎矸對職工帶來的職業(yè)危害。礦工會(huì)認(rèn)真處理來信來訪，滿足職工合理訴求，督促區(qū)隊(duì)認(rèn)真整改問題，彰顯職工企業(yè)主人翁地位；通過工會(huì)干部和家協(xié)員入戶走訪、堅(jiān)持開展困難幫扶和志愿者上門服務(wù)等方式解除了職工后顧之憂。認(rèn)真開展群安知識(shí)答題競賽、組織觀看安全微電影和音像資料，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；廣泛開展群眾性文體活動(dòng)，舉辦首屆職工籃球比賽，豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工體質(zhì)，激發(fā)了職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。2015年以來，組織家訪4380人次，“三違”幫教17人次，排查危險(xiǎn)人42人次，特殊走訪75人次，對175名上班不穩(wěn)定職工進(jìn)行了正面引導(dǎo)；常年堅(jiān)持在休閑室贈(zèng)送愛心飲品，重要節(jié)日在井口送溫暖、送清涼、送祝福、叮囑安全、組織家屬小孩看望升井職工，用親情和真情感化職工，增強(qiáng)了職工的歸屬感、幸福感和搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感與使命感。

和諧礦區(qū)建設(shè)責(zé)任重大，群安工作的步伐一刻也不能停下。煤礦企業(yè)只有深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家安全生產(chǎn)法規(guī)，始終堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新方式方法，全方位提升群安工作水平，才能有效應(yīng)對市場危機(jī)和創(chuàng)建平安礦井，在助推國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的生動(dòng)實(shí)踐中展示新作為。

（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司一號煤礦）