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    管理學(xué)視角下的教師共同體

    2016-11-19 15:46成倩
    亞太教育 2016年4期
    關(guān)鍵詞:共同體管理

    作者簡介:成倩(1989-),女,陜西寶雞人,貴州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院2014級碩士研究生,研究方向:高等教育學(xué)。

    摘要:近幾年,越來越多的學(xué)者開始關(guān)注教師共同體。管理學(xué)視角下教師共同體建設(shè)中存在的問題有:教師的時間不能保證、領(lǐng)導(dǎo)的方式不當(dāng)、組織環(huán)境不夠放松、教師合作意識缺失。本文根據(jù)我國教師共同體的發(fā)展現(xiàn)狀,針對現(xiàn)實(shí)存在的問題,分析出問題產(chǎn)生的原因并提出要通過外部政策導(dǎo)向、改善領(lǐng)導(dǎo)方式、加強(qiáng)教師之間的合作交流、營造良好的氛圍等策略促進(jìn)教師共同體的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:共同體;教師共同體;管理

    中圖分類號:G71文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:2095-9214(2016)02-0287-01

    教師師聚集在一起,彼此有相同的價(jià)值取向,為達(dá)成共同的目的,促進(jìn)彼此的發(fā)展,產(chǎn)生的歸屬感在教師中呈現(xiàn)的結(jié)果就是“教師共同體”。這是一種在社會生活中區(qū)別與其他形式共同體的專業(yè)的共同體。[1]如何更好地促進(jìn)教師共同體長期、有效的發(fā)展是管理學(xué)視角下的重要問題,本文對我國教師共同體發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行歸納分析,進(jìn)而探討教師共同體建設(shè)中存在的問題,從而為教育領(lǐng)導(dǎo)者提供新思路,以便更好的發(fā)展多元化的教師共同體。

    一、管理學(xué)視角下教師共同體建設(shè)中存在的問題

    (一)教師的時間不能保證

    教師的時間少、工作量大是眾所周知的事情。除了獻(xiàn)身于教育事業(yè)以外,社會服務(wù)的工作也不能怠慢,這使得本來就支離破碎的時間更加無法分身去參加教師交流會議。教師共同體是教師自發(fā)組織成立的團(tuán)體,有的教師是想利用這個機(jī)會解決手中自己解決不了的問題;有的教師是想在這個平臺上結(jié)實(shí)新的朋友,學(xué)習(xí)新的理念,不管是出于什么目的,都是不帶功利性的效能,如果讓每個教師在參見完交流會后,寫篇自己的感悟,又或是及時拿出交流成果來改善教學(xué),這會在無形中增加教師的任務(wù)量,使教師更加疲憊不堪。

    (二)領(lǐng)導(dǎo)的方式不當(dāng)

    教師共同體最初創(chuàng)立的領(lǐng)導(dǎo)人起核心擔(dān)當(dāng)作用,這是一個自發(fā)的組織形式,如果領(lǐng)導(dǎo)人從一開始就發(fā)布命令,指揮教師去做什么,這與創(chuàng)立的初衷背道而馳。在一個團(tuán)隊(duì)里,肯定會有能力出色的優(yōu)秀人才,正因?yàn)樗膬?yōu)秀,教師共同體才需要吸引他進(jìn)入這個團(tuán)隊(duì),進(jìn)行思想的交流和撞擊,并不是因?yàn)樗墓歉蓭ь^或者科研成果的過人之處,就搞盲目的個人崇拜,進(jìn)而走上極端霸權(quán)主義道路,使得教師共同體喪失了交流的價(jià)值。

    (三)組織環(huán)境不夠放松

    每個參加教師共同體的教師或者專家都要放下自己的“領(lǐng)導(dǎo)包袱”輕裝上陣,如若不然,一個隨性的沙龍變成了學(xué)術(shù)匯報(bào)大會,新進(jìn)的年輕小老師不敢在前輩面前妄下論斷,怕被定位胡說八道,心靈上的不放松,使得當(dāng)下交流的氣氛也跟著緊張起來。只有在民主、平等的狀態(tài)下,大家才能打開思緒,不去考慮錯對,盡可能的暢所欲言,這就要求我們的教師共同體的參與者互相轉(zhuǎn)換角色,領(lǐng)導(dǎo)也好,專家也罷,大家都是統(tǒng)一的身份——教師共同體的成員。

    (四)教師合作意識缺失

    教師共同體建立的前提條件是在彼此信任、友好的狀態(tài)下,大多公共資源與信息大家都在日常學(xué)習(xí)當(dāng)中可以掌握,彼此最想交流的就是很感興趣,但又有些敏感的信息,亦或是涉及到對方的思想成果,有些教師不太愿意拿出自己多年的心血供大家學(xué)習(xí)、交流,這種不愿資源共享的教師不在少數(shù)。職稱高的教師不愿意讓低自己的教師學(xué)習(xí)自己的思想,怕后來者居上;職稱低的教師又覺得自己沒什么經(jīng)驗(yàn)也沒什么成果,有何顏面去別人面前說三道四,覺得自己的思想被采納的機(jī)率較低。長此以往,教師共同體就成了一個擺設(shè),大家都是是表面的寒暄和恭維,不設(shè)計(jì)思想的交流和學(xué)習(xí)。

    二、對管理學(xué)視角下建設(shè)教師共同體存在問題的對策與建議

    (一)通過外部政策導(dǎo)向促進(jìn)教師共同體發(fā)展

    外部的環(huán)境是溝通的必要前提,良好的氛圍增近彼此之間的心靈與距離。一個良好的外部環(huán)境可以使身臨其中的教師成員改變自己的觀點(diǎn)和想法。教育政策的頒布決定了教師的教育觀念、教學(xué)手段的改變,及時的更新知識理念,改變保守的學(xué)習(xí)狀態(tài)是教師共同體進(jìn)步的表現(xiàn)。一些關(guān)乎教育改革的政策對促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展有根本性作用。

    (二)改善領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)而推動教師共同體的發(fā)展

    領(lǐng)導(dǎo)要充分起到促進(jìn)教師共同體發(fā)展的領(lǐng)頭作用,退居二線,設(shè)身處地的做后勤保障人員,以便教師共同體團(tuán)隊(duì)能更好的發(fā)展。在教師共同體當(dāng)中,教師是第一位,他們才是握有交流活動發(fā)言權(quán)的人,是活動的主體,領(lǐng)導(dǎo)要注意聽取教師的觀點(diǎn),要尊重每個教師的發(fā)言權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人要為教師共同體發(fā)展?fàn)I造一個輕松愉悅的談話氛圍,必要的時候要活躍尷尬的爭吵場面,把控整個談話交流的節(jié)奏和進(jìn)度。在交流當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)要放下身段,給每位教師參與其中的權(quán)利,不因自己的主觀原因而不利教師共同體的發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)教師之間的合作交流

    富蘭:“教師是一個學(xué)習(xí)共同體,這種隱喻強(qiáng)調(diào)了教師需要在合作中成長。教師共同體的知識共享通過協(xié)作活動來實(shí)現(xiàn),進(jìn)而促進(jìn)教師集體專業(yè)的成長?!盵2]共同體的出發(fā)就是彼此在交流的過程中感到快樂,可以放下身心,輕松的暢所欲言,所以,加強(qiáng)教師間的協(xié)作是促進(jìn)教師共同體合作交流的必要途徑。教師之間彼此的交流、互通,不但能夠減輕彼此的負(fù)擔(dān)和壓力、更是一個尋找心靈知音的旅行,交流心得體會的不可多得的機(jī)會。

    (四)營造良好的氛圍是促進(jìn)教師共同體發(fā)展的開端

    良好的氛圍分為內(nèi)在的和外在的兩種類型,外在的氛圍是靠與會人員共同布置出來的,包括地點(diǎn)的選擇、場內(nèi)的布置、以及人員的服飾等;內(nèi)在的氛圍是教師共同體參與成員共同營造出來了,包括了小組成員的行為、舉止、言談等??筛鶕?jù)不同的研討主題選擇不同的交流會場地,室內(nèi)與室外都是可以選擇的范圍,目的是彼此打開心扉,暢所欲言,獲取所需。每個參與的成員在確保出口不傷人的情況下談及自己的想法和觀點(diǎn),充分考慮到在做教師的感受和想法。

    (作者單位:貴州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院)

    “基金項(xiàng)目”:貴州省教育科學(xué)規(guī)劃重大課題“貴州省高校教師教育教學(xué)技能培養(yǎng)機(jī)制研究”(2014ZD010)

    參考文獻(xiàn):

    [1]斐迪南·滕尼斯.共同體與社會[M].商務(wù)印書館,1999年版.

    [2]邁克爾·富蘭著.教育變革新意義[M].趙中建等譯,北京:教育科學(xué)出版社,2005.

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