“七大轉(zhuǎn)變”繪就引才育才新藍圖

陳元春

市委四屆九次全會將科技創(chuàng)新擺在突出位置，而科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素在于人才。

全會對于建設高水平創(chuàng)新人才隊伍的各項要求，聚焦技術(shù)研發(fā)及現(xiàn)實應用，注重激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)生動力，必能促進經(jīng)濟社會加快發(fā)展。

未來，我市人才工作有望實現(xiàn)七個方面的轉(zhuǎn)變：在人才的引進、認定、培養(yǎng)和使用過程中，秉承以人為本理念，更加突出對科技創(chuàng)新貢獻的認同和激勵機制；更加注重領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團隊的作用；對作出突出貢獻的科技人員獎勵范圍，由國有企事業(yè)單位擴大至包括民營企業(yè)在內(nèi)的所有市場主體；逐步構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，讓人才的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧在一線充分釋放；引進人才方式更加靈活、更具競爭性，除政府集中引才之外，中介機構(gòu)也可參與人才引進；更加注重人才分享平臺建設，高水平創(chuàng)新人才不再唯大企業(yè)所用，中小企業(yè)通過平臺也可攬得人才；打破體制機制束縛，通過項目合作、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢、學術(shù)交流等方式柔性引進人才。

（作者系重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長）