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    農(nóng)民工利用假期“撈外快”當(dāng)心“賠了夫人又折兵”

    2016-11-17 08:57:39
    中國新農(nóng)村月刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:工傷保險工傷用人單位

    假日期間,基于打發(fā)無聊,也為增加收入,一些農(nóng)民工往往會將此作為“撈外快”的機(jī)會。殊不知,其中也面臨著“賠了夫人又折兵”的風(fēng)險。筆者收集的以下案例,或許會對你有所警示。

    假期“打工”牟利,當(dāng)心遭遇解聘

    【案例】 姜麗紅是一家公司的高級技術(shù)人員。2016年“五一”假前夕,一家單位向姜麗紅發(fā)出了邀請,請姜麗紅利用假期為其檢修機(jī)器設(shè)備,并許諾了豐厚報酬。姜麗紅覺得反正閑著也是閑著,而這恰恰是自己的拿手本領(lǐng),遂答應(yīng)了下來。當(dāng)姜麗紅如期前往檢修后,公司領(lǐng)導(dǎo)便打來電話,說即使在放假期間也不得在外“打短工”,更何況對方與公司存在競爭關(guān)系,務(wù)必立即停止,否則將解除與姜麗紅的勞動合同。姜麗紅覺得自己對法定節(jié)假日內(nèi)的活動有權(quán)自行支配、公司無權(quán)干涉而置之不理。豈料,當(dāng)姜麗紅節(jié)后回到公司上班時,真的被公司解聘。

    【點評】 公司的做法并無不當(dāng)。雖然姜麗紅只是利用“五一”假期在外“打短工”,但在與公司存在勞動關(guān)系的情況下,該行為同樣屬于兼職?!秳趧雍贤ā返谌艞l第(四)項規(guī)定:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”,用人單位可以解除勞動合同。即只要兼職給用人單位造成嚴(yán)重影響,或雖未造成嚴(yán)重影響但經(jīng)其提出,勞動者卻拒不改正,用人單位便有權(quán)單方解除勞動合同。公司已經(jīng)對姜麗紅的行為加以制止,甚至明確表明務(wù)必立即停止,否則將解除與姜麗紅的勞動合同,而姜麗紅卻置之不理,明顯當(dāng)屬其列,更何況對方單位與公司存在競爭關(guān)系,姜麗紅的行為或多或少地會給公司利益造成影響。

    假日“代駕”致殘,難享工傷待遇

    【案例】 考慮到“五一”假期期間,嫁女娶親等喜宴較多,而許多人又不得不喝酒,一家公司的員工楊秀蘭遂決定乘機(jī)通過擔(dān)任代駕來“撈外快”,并專門在數(shù)家酒店門口張貼了招攬生意的“小廣告”?!拔逡弧敝形?,李某由于醉酒無法駕車,以100元的價格雇傭楊秀蘭送其回家。途中,由于劉某違章駕駛,導(dǎo)致兩車相撞,造成楊秀蘭重傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定,劉某負(fù)事故的全部責(zé)任。三個月后,鑒于劉某無力賠償,楊秀蘭便以其所在公司為其辦理了工傷保險為由,要求工傷保險機(jī)構(gòu)給予工傷待遇,但卻遭到拒絕,理由是楊秀蘭的情形并不構(gòu)成工傷。

    【點評】 楊秀蘭的確不構(gòu)成工傷,無權(quán)享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中的關(guān)鍵詞,無疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人單位安排或者是為了用人單位利益的工作,如果是與用單位無關(guān),即使是工作且出現(xiàn)了傷害,也不構(gòu)成工傷。本案中,雖然公司是楊秀蘭的用人單位,但正因為楊秀蘭是在“撈外快”,即其行為與其在公司的崗位無關(guān),也不是為了公司利益,決定了公司雖然為其辦理了工傷保險,但卻不具備工傷的構(gòu)成要件。同時,由于李某只是臨時雇傭楊秀蘭“代駕”,不屬于法律意義上的用人單位,因而其無需為楊秀蘭辦理工傷保險,更無需承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。

    自行上崗工作,難獲加班工資

    【案例】 2016年“五一”假期期間,家在千里之外、就近并無親朋好友的古小琴因為實在無聊而悶得慌,遂自行來到公司上班,希望以此打發(fā)寂寞,更為賺點加班工資。而當(dāng)古小琴向公司索要加班工資時,卻被公司明確拒絕,理由是公司并沒有要求也沒有安排古小琴加班,一切均是古小琴的個人行為。且公司的規(guī)章制度以及與古小琴的勞動合同中,均規(guī)定如果員工要求加班,必須填寫《加班計劃申報審批表》,報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后才能算數(shù)。即古小琴雖然確已加班,且確實產(chǎn)生了勞動成果,但卻與法律意義上必須支付加班工資的“加班”是兩回事。

    【點評】 公司有權(quán)拒付加班工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬?!秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?!奔匆呀?jīng)將“用人單位安排加班”作為支付加班工資的必備條件。否則,便不能索要。與之對照,古小琴當(dāng)屬無權(quán)索要:一方面,公司并沒有要求也沒有安排古小琴加班,在“五一”假期工作,完全是古小琴的一廂情愿;另一方面,在公司的規(guī)章制度以及與古小琴的勞動合同中,均規(guī)定如果員工要求加班,必須履行填寫《加班計劃申報審批表》、報批等程序的情況下,古小琴未能遵循,即使能夠證明有假日工作的事實存在,也不能認(rèn)定為加班。

    江西省興國縣人民法院 顏東岳

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