以“四堅持、四著力”推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展

尹茂利

“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這是習(xí)近平總書記對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉和成長提出的嚴(yán)格要求。這24個字是黨性原則的具體化，抓住了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部修身做人的根本，明確了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)則，劃定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為官用權(quán)的紅線。我認(rèn)為，對于我們大興安嶺地區(qū)十八站林業(yè)局來說，應(yīng)當(dāng)把“四堅持、四著力”作為加強組織工作的一個重要實踐路徑。

堅持把“三嚴(yán)三實”作為政治規(guī)矩，著力加強干部隊伍建設(shè)。一是嚴(yán)格把好干部選人用人三道關(guān)。嚴(yán)把“動議提名關(guān)”，要求干部提名人根據(jù)崗位需要，關(guān)注那些懂實情、說實話、辦實事、有實績的干部；嚴(yán)把“考察考核關(guān)”，要求干部考核人把求實務(wù)實、廉潔正派列為重要考核內(nèi)容；嚴(yán)把“程序步驟關(guān)”，讓那些遵章守紀(jì)、推動管黨治黨的優(yōu)秀干部脫穎而出，得到重用。二是切實提高干部教育培訓(xùn)水平。充分發(fā)揮局內(nèi)外各類干部培訓(xùn)機構(gòu)的陣地作用，在全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”教育，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，補足領(lǐng)導(dǎo)干部的精神之“鈣”。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。深化創(chuàng)建“六型”領(lǐng)導(dǎo)班子活動，抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實，認(rèn)真執(zhí)行科級干部請銷假、組織函詢等制度；抓好干部檔案專項審核工作，為局黨委選用干部提供決策參考依據(jù)。

堅持把“三嚴(yán)三實”作為行動遵循，著力加強基層組織建設(shè)。一是強化管黨責(zé)任制落實。完善基層黨組織書記黨建工作“第一責(zé)任人”、班子成員分管黨建工作責(zé)任人的機制，推進黨組織班子加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)執(zhí)行基層黨組織班子談心談話、聯(lián)系服務(wù)群眾等制度，對基層黨建工作實行清單式管理，增強抓黨建工作責(zé)任意識。二是強化黨組織服務(wù)功能。以服務(wù)型基層黨組織建設(shè)為抓手，深化“三聯(lián)三促”“六聯(lián)六建”活動，在打造“先鋒、陽光、活力、富民、和諧”五大黨建品牌過程中，有效發(fā)揮基層黨組織帶領(lǐng)黨員和群眾增收致富作用，把黨建工作做實。三是強化黨員的嚴(yán)格教育管理。在全局黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深化黨員志愿者活動，全面做好發(fā)展黨員工作，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員，把黨員隊伍建設(shè)緊緊抓在手上。

堅持把“三嚴(yán)三實”作為成事之要，著力加強人才隊伍建設(shè)。一是著力推動人才工作體制機制建設(shè)。針對林區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、跨越式發(fā)展的實際需求，創(chuàng)新人才工作體制機制，積極吸引綜合性人才、專業(yè)性人才來我局創(chuàng)業(yè)，大力培養(yǎng)和使用好本地人才，推動全局創(chuàng)業(yè)、全局創(chuàng)新，切實發(fā)揮人才政策的引領(lǐng)、激勵和導(dǎo)向作用。二是扎實推進人才培養(yǎng)使用機制建設(shè)。加強人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地建設(shè)，通過資金扶持和項目幫扶等方式，重點扶助和打造一批能夠代表本地特色的文化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)方面的人才項目，推動我局經(jīng)濟社會發(fā)展，切實提高職工和居民收入，早日全面實現(xiàn)小康。三是切實抓好人才激勵保障機制建設(shè)。健全和規(guī)范各類人才數(shù)據(jù)庫，逐步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用建造有效平臺，建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵保障機制，提高人才保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，切實為經(jīng)濟社會發(fā)展做好人才保障工作。

堅持把“三嚴(yán)三實”作為行為規(guī)范，著力加強部門自身建設(shè)。一是加強學(xué)習(xí)，促政治素質(zhì)提升。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須發(fā)揚“安專迷”精神，扎實開展“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工干部隊伍建設(shè)，引導(dǎo)組工干部不斷強化宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識，努力建成講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。二是改革創(chuàng)新，促工作效能提高。組工干部應(yīng)成為“三嚴(yán)三實”的堅定執(zhí)行者，要繼續(xù)弘揚“風(fēng)清氣正、爭創(chuàng)一流”的部風(fēng)，進一步規(guī)范組織部工作的程序和步驟，努力成為組織工作的“政策通”“明白人”“多面手”。三是聯(lián)系群眾，促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。組工干部應(yīng)進一步深入基層、深入群眾，繼續(xù)實行組工干部聯(lián)系一個黨建示范點和黨建幫扶點的“雙聯(lián)”制度，積極為基層和黨員群眾尋找破解難題的對策辦法。

（作者系中共十八站林業(yè)局黨委委員、組織部部長）