• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內部審計參與企業(yè)風險管理實踐探析

    2016-11-16 16:04:54李萍
    財經界·學術版 2016年19期
    關鍵詞:風險管理評價企業(yè)

    李萍

    摘要:本文從內部審計參與企業(yè)風險管理的意義出發(fā),指出內部審計參與企業(yè)風險管理的途徑和方法,并進一步探討了內部審計與風險管理結合在企業(yè)中的應用和實踐。

    關鍵詞:內部審計 企業(yè)風險管理

    現階段,我國的社會經濟發(fā)展已經逐漸步入了“新常態(tài)”,從增長速度上來看,已經從高速增長轉變?yōu)榱酥懈咚僭鲩L;從發(fā)展方式層面出發(fā),已經從依靠資源要素以及投資驅動轉變?yōu)榱藙?chuàng)新驅動。目前的經濟發(fā)展“新常態(tài)”促進了企業(yè)管理工作的“新常態(tài)”,內部審計作為現代企業(yè)管理的重要組成部分,應找準與現代企業(yè)管理的結合點,積極主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)。隨著內外部環(huán)境變化,企業(yè)經營環(huán)境變得日趨復雜,各種風險日益增多,正確認識風險和風險管理的意義,尋找風險管理的有效途徑,幫助企業(yè)及時、有效地預防和應對風險,是推進內部審計工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑之一。本文從內部審計參與企業(yè)風險管理的意義出發(fā),指出內部審計參與企業(yè)風險管理的途徑和方法,并進一步探討了內部審計與風險管理結合在企業(yè)中的應用和實踐。

    一、企業(yè)風險管理的概念

    2004年9月,美國COSO委員會在《內部控制整合框架》的基礎上擴展形成了《企業(yè)風險管理整合框架》(COSO-ERM),為現代化企業(yè)風險管理工作提供了一個相對全面的指南?;贑OSO框架,企業(yè)風險管理主要是由企業(yè)中的董事會、管理人員以及其他工作人員在計劃方案制定的時候以及在整個企業(yè)中實施的、用于識別可能影響組織的潛在事件并根據風險偏好管理風險,為組織目標的實現提供合理保證的過程。

    二、內部審計參與企業(yè)風險管理的意義

    從企業(yè)內部管理來看,內部審計是企業(yè)風險管理中的關鍵性組成部分,充分發(fā)揮著提升風險管理水平的重任;從內部審計發(fā)展進程來看,參與企業(yè)風險管理逐漸發(fā)展為內部審計工作的專業(yè)化發(fā)展方向與業(yè)務拓展的主戰(zhàn)場。此外,內部審計工作作為企業(yè)內部有著相對超脫以及獨立身份的專業(yè)化機構,能以更加全面、深刻和專業(yè)的視角仔細觀察分析以及評價企業(yè)發(fā)展期間所面臨的多種內部風險因素與外部風險因素。內部審計可以充當現代化企業(yè)風險控制管理的最后屏障,發(fā)揮安全網的作用。具體來說,內部審計不僅能夠憑借監(jiān)督身份實施獨立性企業(yè)風險評估,而且還能夠憑借服務職能上的優(yōu)勢全面參與到相應的風險管理建設中去,最終實現內部審計工作健康發(fā)展以及大膽創(chuàng)新,從根本上提升審計地位。此外,風險管理方面的專業(yè)化理論與實踐的發(fā)展同樣可以促進企業(yè)內部審計在價值層面的保值增值,創(chuàng)造更大的業(yè)務空間以及發(fā)展平臺,實現內部審計逐漸從傳統(tǒng)財務向非財務領域的科學化過渡發(fā)展。

    三、內部審計參與企業(yè)風險管理的途徑和方法

    (一)協(xié)調組織風險管理決策

    內部審計在企業(yè)中具有的獨特組織地位,大多數企業(yè)的內部審計分布于各個組織系統(tǒng)和各個基層單位的內部,對企業(yè)的業(yè)務接觸全面,能夠在企業(yè)企業(yè)風險管理以及改進等環(huán)節(jié)發(fā)揮組織協(xié)調的作用。其次,內部審計人員跟其他具體的業(yè)務職能人員相比,更能避免逆向利益驅動、環(huán)境影響、反道德行為等可能導致風險管理失效或不徹底等情況的發(fā)生,有助于其發(fā)表專業(yè)、客觀的意見,協(xié)助設計和實施企業(yè)風險管理。再次,內部審計可以協(xié)助企業(yè)中的不同部門對各種風險進行不斷完善,制定出合理化的處置方案,致力于優(yōu)化企業(yè)的風險應對措施,日益完善風險防范管理方案,從根本上減少由于風險而造成的企業(yè)損失。但是,內部審計執(zhí)行協(xié)調角色職能時,應避免承擔相應的管理職責,且不能因協(xié)調業(yè)務而損害其獨立性。

    (二)提供咨詢服務

    內部審計針對企業(yè)風險管理開展咨詢業(yè)務的深入程度取決于企業(yè)風險管理的成熟度。當企業(yè)尚未建立全面風險管理框架時,內部審計應該作為企業(yè)風險管理的推動者,將企業(yè)風險管理的意識引入到企業(yè)文化當中,從而使每個崗位上的員工都形成風險意識。當企業(yè)逐步建立全面風險管理框架時,內部審計人員應充分發(fā)揮自身具備的全局視野和專業(yè)技能,適時根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、經營策略的調整以及自身財務知識結構、所處外部經濟環(huán)境的變化,不間斷地改進和完善企業(yè)風險管控的組織結構和業(yè)務流程,使之能持續(xù)符合企業(yè)的風險承受能力,為企業(yè)長期發(fā)展保駕護航。此外,需要引起注意的是,當內部審計機構開展咨詢服務工作的時候,必須要充分考慮自身的專業(yè)化勝任能力。具體來說,內部審計的相關工作人員必須要有著相對較強的風險管理知識以及操作技能,而且應經過專業(yè)化培訓教育,可以清楚了解風險識別情況、風險評估情況、風險監(jiān)控情況等。

    (三)評價企業(yè)風險管理過程

    內部審計應從以下幾個方面對企業(yè)風險管理過程進行評價:一是評價企業(yè)風險管理組織結構是否充分、適當和有效,對于其設計和運行存在的缺陷和不足提出針對性改進措施,充分發(fā)揮內部審計的咨詢職能,使風險管理組織結構更具有合理性。二是在熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標和經營業(yè)務的基礎上,針對不同項具體評價其風險識別是否全面,風險等級劃分是否合理。

    (四)跟蹤風險控制活動

    從實際操作來說, 企業(yè)風險管理框架的執(zhí)行遠比框架的設計重要,一個設計完美的管理框架可能因判斷錯誤、執(zhí)行人的勝任能力和內外部境變化等因素而失去其應有的作用。因此,內部審計人員應當對風險所處環(huán)境及其他相關因素開展持續(xù)性監(jiān)測和分析,動態(tài)關注企業(yè)風險監(jiān)控體系是否健全及執(zhí)行效果,也可以通過對內部審計揭示披露風險或問題的處理情況開展后續(xù)跟蹤檢查,檢查所實行的控制措施是否及時有效或產生新的風險,并將檢查結果及建議提供給企業(yè)管理層以便改進風險控制措施。

    四、內部審計與企業(yè)風險管理結合在企業(yè)的應用和實踐

    根據國資委《中央企業(yè)全面風險管理指引》以及《關于2012年中央企業(yè)開展全面風險管理工作有關事項的通知》要求,中國鐵路總公司及其所屬鐵路局已經在探索如何將內部審計與企業(yè)風險管理進行有益的結合,并針對高風險領域及管理層關注的問題開展了一系列專項審計和調查,提高了內審的效率和效果,也證明了與企業(yè)風險管理的整合是內部審計發(fā)展的主要方向之一。例如,中國鐵路總公司對鐵路基建項目建設情況進行跟蹤審計,就工程的立項、預算、招標、合同、實施、驗工計價、驗收、竣算、付款等各環(huán)節(jié)進行審計,對發(fā)現的問題及時提出管理建議并協(xié)助整改,保證了工程項目優(yōu)質高效快速的建成;南昌鐵路局內部審計部門根據與企業(yè)風險管理戰(zhàn)略目標匹配的業(yè)務重點,開展了全局非運輸企業(yè)物資貿易經營風險防控管理情況、職工保障性住房建設資金管理情況等專項審計,為管理層的后續(xù)決策提供了依據,促進了企業(yè)風險管理的持續(xù)改進。這些專項審計和調查對現階段國有企業(yè)內部審計工作的開展無疑有著很好的示范作用,但是鐵路企業(yè)因其特殊的歷史原因和體制問題,長期以來將安全風險管理作為企業(yè)風險管理的主要目標,缺乏將戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、運營風險和法律風險整合的全面風險管理體系,還處于風險管理的初級階段,不夠系統(tǒng)和規(guī)范。筆者嘗試根據企業(yè)風險管理流程,設計了風險管理基礎審計的一般程序,希望能起到拋磚引玉的作用。

    (一)計劃階段

    內部審計部門制定年度審計計劃時,應對識別出的風險事件評估后進行風險排序,確定審計先后次序。審計計劃制定后并非一成不變,當管理層的目標、方針和關注點發(fā)生變化時,應對審計計劃進行適時調整,重新分配審計資源。其次,在執(zhí)行審計業(yè)務計劃的過程中,如果出現內部審計資源不足或審計范圍受到限制的情況,內部審計部門負責人應及時向企業(yè)管理層報告,以避免無法獲取充分、適當的審計證據,導致審計結果出現偏差。

    (二)準備階段

    風險管理審計的準備階段是進行風險管理審計的基礎,這一階段所需進行的準備工作主要包括:了解企業(yè)的風險偏好和戰(zhàn)略目標、業(yè)務層面目標的風險承受度;在審計業(yè)務范圍內實施初步調查后,確定審計目標和審計領域相關風險、控制程度及可利用的內審資源;審計方法的選擇等。

    (三)實施階段

    1、根據審計范圍選取合適的風險評價標準

    內部審計人員在選取風險評價標準時,應考慮該風險評價標準是否符合被審計單位的實際情況;是否涵蓋大部分的風險領域;風險特征是否鮮明清晰,對環(huán)境的變化是否具有彈性。

    2、對審計范圍內的風險進行分析和評價

    內部審計人員結合企業(yè)經營戰(zhàn)略制定和部署,采取定量分析與定性分析相結合的方法對風險實施綜合性評估。通常情況下,風險評估坐標圖屬于相對常見的分析方法,屬于定性分析法,主要是借助對風險帶來影響大小的反映,將此結論與風險可能出現的情況進行密切關聯(lián),從根本上為明確業(yè)務風險次序提供合理化框架。定量分析方法則可以通過采集足夠多的風險樣本,利用專業(yè)工具和技術建立概率模型量化風險來確定風險評級;再按照初始設定的影響程度和可能性估值,計算風險評分,將評分較高的風險列作主要風險,評分較低的風險列作次要風險,然后對風險進行優(yōu)先次序的排列。

    3、對風險應對措施進行評價

    在確定了風險的范圍、發(fā)生的可能性、可能造成的損失等因素后,是否正確地選擇了風險應對策略,最大限度地降風險是內部審計人員的重點關注點。風險應對策略一般來說有規(guī)避、控制、轉移、承受四種,每種策略的使用是有條件的,否則將認為措施不當。內部審計人員應結合被審計單位的風險偏好、企業(yè)所處的環(huán)境特征、風險程度以及企業(yè)管理人員的經驗等,來判斷企業(yè)風險應對措施選取是否適當。

    4、對風險管理框架進行評價

    內部審計部門應在眾多單項風險評估的基礎上,評價企業(yè)風險管理框架的充分性和運行的有效性。包括:評價風險控制體系所具有的有效性特點,也就是說風險控制體系的應用是否可以獲得相應的預期效果,最終實現預期的實際控制目標;科學評價風險控制體系是否存在重大差異和缺陷,發(fā)現后是否及時進行了糾正或改進。

    (四)報告階段

    風險管理審計報告就是內部審計的工作人員針對審計過程中所發(fā)現的相應風險水平以及對于組織目標所產生的影響作出的評價結論和控制過程評價報告,除具備內部審計報告的要素外,還應簡明易懂、有建設性意見??梢匀N形式發(fā)表評價結論:一是無保留意見,即經過審計沒有發(fā)現風險管理體系存在普遍的相對嚴重的薄弱環(huán)節(jié);二是保留意見,也就是審計可以發(fā)現風險管理體系當中存在的相關管理漏洞或者是薄弱環(huán)節(jié),然而整體上是不至于失效的;三是否定意見,也就是風險管理體系有重大漏洞或嚴重的薄弱環(huán)節(jié),風險管理體系整體上作用很小甚至失效。

    (五)審計后續(xù)階段

    內部審計部門應對審計結果進行跟蹤檢查,監(jiān)督管理層已采取有效措施,確保審計建議能夠得到有效落實;或管理層針對審計中發(fā)現的問題,決定接受不采取行動所帶來的風險。

    參考文獻:

    [1]內部審計在治理、風險和控制中的作用[M].西苑出版社,2008年

    [2]中央企業(yè)全面風險管理指引,2004年

    [3]黃園園.內部審計與企業(yè)風險管理的協(xié)調與整合[J].審計與經濟研究,2005年5期

    [4]劉國賢.淺談內部審計在公司治理中的作用[J].財經界,2009年10期

    猜你喜歡
    風險管理評價企業(yè)
    企業(yè)
    當代水產(2022年5期)2022-06-05 07:55:06
    企業(yè)
    當代水產(2022年3期)2022-04-26 14:27:04
    企業(yè)
    當代水產(2022年2期)2022-04-26 14:25:10
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    探討風險管理在呼吸機維護與維修中的應用
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    房地產合作開發(fā)項目的風險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    護理風險管理在冠狀動脈介入治療中的應用
    基于Moodle的學習評價
    風險管理在工程建設中的應用
    亚洲avbb在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久亚洲真实| 一区二区三区精品91| 国产精品久久视频播放| 免费在线观看成人毛片| √禁漫天堂资源中文www| 国产单亲对白刺激| 国产成人啪精品午夜网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜成年电影在线免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线观看舔阴道视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 一级毛片精品| 手机成人av网站| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美 国产精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲片人在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美zozozo另类| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一本一本综合久久| 国产麻豆成人av免费视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品免费视频内射| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产美女av久久久久小说| 女性生殖器流出的白浆| 麻豆国产av国片精品| 日本在线视频免费播放| 一级a爱视频在线免费观看| 日本五十路高清| 十八禁网站免费在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产视频内射| 91在线观看av| 男人舔奶头视频| 亚洲久久久国产精品| 成人午夜高清在线视频 | 波多野结衣高清无吗| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费搜索国产男女视频| 国产麻豆成人av免费视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人欧美在线观看| 中文字幕久久专区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜福利欧美成人| 90打野战视频偷拍视频| 激情在线观看视频在线高清| 此物有八面人人有两片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| or卡值多少钱| 一边摸一边抽搐一进一小说| 可以在线观看的亚洲视频| 狂野欧美激情性xxxx| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一区福利在线观看| 极品教师在线免费播放| 老汉色∧v一级毛片| 波多野结衣av一区二区av| 免费电影在线观看免费观看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产av在哪里看| 国产精品,欧美在线| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩大码丰满熟妇| 91老司机精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一区二区日韩欧美中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 怎么达到女性高潮| 好男人电影高清在线观看| 国产精品二区激情视频| 在线观看日韩欧美| 一级毛片高清免费大全| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| a级毛片在线看网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美午夜高清在线| 后天国语完整版免费观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久久久久久黄片| 又大又爽又粗| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久久久久国产a免费观看| 一本久久中文字幕| 两个人看的免费小视频| 美女国产高潮福利片在线看| 一进一出好大好爽视频| tocl精华| 一级毛片女人18水好多| 此物有八面人人有两片| 精品免费久久久久久久清纯| 国产亚洲欧美98| netflix在线观看网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜久久久久精精品| 久热爱精品视频在线9| 草草在线视频免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产美女av久久久久小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产在线精品亚洲第一网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久天堂一区二区三区四区| 久9热在线精品视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产综合久久久| 国产av在哪里看| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美精品啪啪一区二区三区| 宅男免费午夜| 1024视频免费在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲中文字幕日韩| 老汉色av国产亚洲站长工具| 无人区码免费观看不卡| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 色综合站精品国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 亚洲成人久久爱视频| 观看免费一级毛片| 成人av一区二区三区在线看| 国产午夜精品久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 91大片在线观看| 国产乱人伦免费视频| 国产又爽黄色视频| 午夜亚洲福利在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 脱女人内裤的视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲无线在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 看黄色毛片网站| 此物有八面人人有两片| 满18在线观看网站| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久香蕉国产精品| 久久草成人影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 婷婷六月久久综合丁香| netflix在线观看网站| 757午夜福利合集在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 91九色精品人成在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久久精品欧美日韩精品| 中国美女看黄片| 国产v大片淫在线免费观看| 国产免费男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91大片在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黄色视频不卡| 午夜精品久久久久久毛片777| 99精品在免费线老司机午夜| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产三级黄色录像| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲最大成人中文| 久久久久久久久久黄片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品人妻少妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 禁无遮挡网站| 91九色精品人成在线观看| 最好的美女福利视频网| 18禁美女被吸乳视频| 国产区一区二久久| 亚洲av五月六月丁香网| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 国产成+人综合+亚洲专区| 日本五十路高清| а√天堂www在线а√下载| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 久9热在线精品视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 校园春色视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 男女之事视频高清在线观看| 久久青草综合色| 免费看a级黄色片| 久久亚洲真实| 精品卡一卡二卡四卡免费| av在线播放免费不卡| 91国产中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 成人国产综合亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美98| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色 视频免费看| 免费观看人在逋| 亚洲第一电影网av| 日本五十路高清| av超薄肉色丝袜交足视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费看a级黄色片| 免费看十八禁软件| 看片在线看免费视频| www日本黄色视频网| 国产成人影院久久av| 一级毛片高清免费大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男人操女人黄网站| 精品福利观看| 嫩草影院精品99| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久九九精品二区国产 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品在线美女| 国产高清有码在线观看视频 | 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 夜夜爽天天搞| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产av一区二区精品久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 成人三级黄色视频| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜成年电影在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 少妇的丰满在线观看| 91在线观看av| 色在线成人网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲片人在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 男人操女人黄网站| 我的亚洲天堂| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 我的亚洲天堂| 老司机靠b影院| 999精品在线视频| 88av欧美| 一本久久中文字幕| 国产激情久久老熟女| 日本熟妇午夜| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩乱码在线| 国产单亲对白刺激| 99国产精品99久久久久| 国产一区二区三区视频了| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲色图av天堂| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久精品国产清高在天天线| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费在线观看亚洲国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲激情在线av| 成人国语在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久精品电影 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品人妻少妇| 国产免费av片在线观看野外av| 18禁美女被吸乳视频| 观看免费一级毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成在线人永久免费视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产熟女xx| 精品人妻1区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩国内少妇激情av| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲第一电影网av| 动漫黄色视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 国产欧美日韩一区二区精品| 色综合婷婷激情| 日韩成人在线观看一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲激情在线av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品国产区一区二| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜精品在线福利| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩av在线大香蕉| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日韩精品网址| 精华霜和精华液先用哪个| 在线天堂中文资源库| 999精品在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 十八禁网站免费在线| 午夜精品在线福利| 欧美中文综合在线视频| 国产精品 国内视频| 免费看日本二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 最好的美女福利视频网| 变态另类丝袜制服| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲午夜理论影院| 国产野战对白在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线播放国产精品三级| 久久久久久人人人人人| 黑丝袜美女国产一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线天堂中文资源库| www国产在线视频色| 久热爱精品视频在线9| 波多野结衣高清作品| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美乱色亚洲激情| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久九九精品影院| 国产99久久九九免费精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女视频在线观看网站免费 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产欧美日韩一区二区三| xxxwww97欧美| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品欧美国产一区二区三| 午夜激情av网站| 18禁美女被吸乳视频| 国产熟女xx| or卡值多少钱| 久久精品国产综合久久久| 成人免费观看视频高清| 波多野结衣巨乳人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩欧美国产在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清videossex| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 91麻豆av在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 人妻久久中文字幕网| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 首页视频小说图片口味搜索| 丁香欧美五月| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美在线黄色| 亚洲avbb在线观看| 草草在线视频免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 两个人免费观看高清视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品永久免费网站| 国产一卡二卡三卡精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成人亚洲精品av一区二区| 美女免费视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品永久免费网站| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 深夜精品福利| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 男人舔奶头视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久香蕉激情| 日韩免费av在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲全国av大片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成年免费大片在线观看| 成人三级黄色视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜久久久久精精品| 免费电影在线观看免费观看| 国产成人av激情在线播放| 天堂动漫精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 曰老女人黄片| 国产精品久久视频播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久国产成人免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔女人的私密视频| 久久这里只有精品19| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 搡老岳熟女国产| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲人成网站高清观看| 久久香蕉国产精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久中文字幕一级| 无限看片的www在线观看| 成在线人永久免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲人成77777在线视频| 99国产精品99久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲激情在线av| 级片在线观看| 香蕉av资源在线| 91大片在线观看| 亚洲av成人av| 可以在线观看毛片的网站| 淫秽高清视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看舔阴道视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品久久蜜臀av无| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美黄色片欧美黄色片| 人人澡人人妻人| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 精品乱码久久久久久99久播| 黄片播放在线免费| 在线免费观看的www视频| 99热这里只有精品一区 | 在线观看66精品国产| 精品久久久久久久末码| 国产精品免费视频内射| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本成人三级电影网站| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品91蜜桃| tocl精华| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一二三四在线观看免费中文在| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产成人系列免费观看| 国产区一区二久久| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲黑人精品在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 99riav亚洲国产免费| 久热爱精品视频在线9| 国产高清有码在线观看视频 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线观看免费午夜福利视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| ponron亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产久久久一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品九九99| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久 成人 亚洲| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日日爽夜夜爽网站| 听说在线观看完整版免费高清| 一本大道久久a久久精品| 人成视频在线观看免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精华一区二区三区| 黄色 视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久久国产成人免费| 男人舔奶头视频| av片东京热男人的天堂| 国产不卡一卡二| 日韩高清综合在线| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 欧美在线黄色| 欧美久久黑人一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国产国语对白av| 男女之事视频高清在线观看| 日本成人三级电影网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 变态另类丝袜制服| 一本大道久久a久久精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 麻豆一二三区av精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美成人午夜精品| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产91精品成人一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 日韩av在线大香蕉| ponron亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色视频不卡| 国产视频一区二区在线看| 禁无遮挡网站| 悠悠久久av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99国产极品粉嫩在线观看| or卡值多少钱| 好男人在线观看高清免费视频 | 在线国产一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 怎么达到女性高潮| 午夜福利免费观看在线| 看免费av毛片| 色综合站精品国产| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产免费男女视频| 日韩av在线大香蕉| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一区二区三区激情视频| 制服诱惑二区| 亚洲国产精品合色在线| 欧美成人性av电影在线观看| 中国美女看黄片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡|